结构化面试方案设计.pdf

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1、A 公司校园招聘结构化面试方案一、面试目的通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，做好人才梯队建设，提高公司人员的综合素质。同时，提高公司在高校校以及社会的知名度和美誉度，并为公司拓展校园招聘渠道。二、面试对象大四在校学生、应届硕士三、人员选拔原则1、选拔具有创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性的学生。?2、选拔对本公司的工作充满热情，专业基础过硬成绩优异的学生。四、面试具体安排：（一）时间安排1、本次面试从上午 8：30 开始，工作人员在 7：15 到达，考生在 7：30 到达，迟到的考生不能再进入

2、考场。2、中场休息时间：上午 10:0010:20，下午 2:302:503、午餐时间：中午 12:00-12:30（二）场地安排本次面试人数为 200 人，为保面试在一天内完成，需要准备 8 个考场，每个考场面试 25 个考生。另需安排能容纳 200 人的候考室和休息室以及一个会议室。（三）工作人员安排本次面试需主考官 8 人、考官48 人，（每个考场内设 7 名考官，主考官 1 人，考官 6 人）计时员、计分员、核分员、监督员、摄像员、引导员各 8 人（每个考场各一人），后勤人员 3 人，且每个休息室、候考室要安排 2 名纪律监督员。（四）物品准备评分表、评分细则、试卷、计时器、计算器、摄

3、像机、对讲机、屏蔽仪、抽签物品、纸笔等文具、水。备注：所有物品尤其是电子设备要有备用，设备出现损坏时可以及时替换。五、面试流程（一）面试前准备阶段1、两名引导员在考生入场时检查其相关证件。同时，工作人员要提醒考生将手机上交，以防止题目泄露或与考官交流。2、由主考官指定 6 个考官，并在会议室中进行抽签，确定考官所在考场。2、引导员组织考生抽签以确定面试顺序，如“三、20”代表第三考场第 20 号。抽签时工作人员要准确登记考号、姓名，不可有差错。3、考生抽签结束后，进入候考室。候考室中的纪律监督员要维持好候考室秩序，不准考生相互交谈。抽到一号的考生由引导员带入考场，二号在考场外等待。（二）面试开

4、始1、考生入场。考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报出自己的考试顺序号，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。监督员需要特别注意，考生不能自报姓名以及其他个人信息，否则应当场取消其面试资格。2、考官提问。考生落座后，考官宣布面试指导语，比如：“欢迎你参加面试。今天我们想通过面试加深对你的了解。请不要紧张，发挥出你的水平，认真思考试题并做出回答。时间大约为 15 分钟。准备好了吗？好，我们现在开始。”宣布指导语后，考生开始阅读试卷准备答题。监督员需提醒考生，不得在卷子上做标记。3、考生答题，考官评分。每个考生思考及回答问题的时间为15分钟。在面试官提问结束后，计时员立即开始

5、即时。考试回答问题的时间还剩 2 分钟时，计时员要予以提醒。计时员要特别注意计时的公平性和准确性。根据考生的回答情况，各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分，不能相互交流和干扰。4、答题结束。考生回答完所有题目后，主考官询问考生是否还有其它补充。考生回答完毕后，主考官宣布请考生退场。监督员需要注意，考生不得将草稿纸带出考场。考生离开后，监督员应换上新的草稿纸，如果考生在试卷上做了标记，需要更换新的试卷。5、考生退场。考生退场后由引导员带回休息室，中途不可与任何人交流，防止题目泄露。同时，在考场外等待的下一名考生即可进入考场。引导员将考生带到休息室后，再到候考室宣布下一位考生到考场外等待，

6、并将其带至考场门口。引导员需注意，不能直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。6、计算分数。考生退场后，计时员迅速收齐7 位考官的评分表，核算分数。去掉最高分和最低分后，得出算数平均数。核分员核对成绩后填入应试者结构化面试成绩汇总表。注意事项：1、面试结束的考生不可离开面试场地，只能回到休息室休息。最终成绩公布后才可离开考场。午餐由公司免费提供，后勤人员务必及时将水和盒饭送至候考室、休息室和会议室中。午餐时间为 40 分钟，考官在会议室中用餐。2、面试进行的过程中，纪律监督员应维护好候考室与休息室的纪律，不允许考生互相交流。如有考生需要去洗手间，工作人员要陪同。3、对于前三名考生，考官不立即打分。三名考生面试结束后，7为考官要对打分标准进行讨论（讨论时间要控制在 10 分钟内），确保评分时的误差较小。达成一致意见后，考官再为前三名考生打分。4、安排机动人员，以应对突发状况（三）面试结束所有人员面试结束后，计分员根据各评价要素的平均得分确定各要素的权重，再根据权重合成总分，汇总成最终的成绩表。成绩表由监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布成绩。此次结构化面试结束。