人力资源部职责.pdf

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人力资源部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责离退休员工的职业病管理。负责不适合继续从事原工作的职业病患者的治疗，应调离原岗位，并妥善安置。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时，应如实告知员工工作过程中可能存在的职业病危害及其后果，并在劳动合同中写明。未经上岗前职业健康检查合格的员工，不得安排其从事接触职业危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。建立、完善公司职业健康监护档案。