2022集团公司职代会工会工作报告（材料）_集团公司工会工作报告.docx

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1、2022集团公司职代会工会工作报告（材料）_集团公司工会工作报告 集团公司职代会工会工作报告（材料）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“集团公司工会工作报告”。 融入中心抓工作 服务大局展作为 团结带领广阔职工为加快建设新型综合能源集团 发挥主力军作用 在集团公司五届三次职工暨工会会员代表大会上的工作报告 顾士胜 （审议稿） 各位代表，同志们： 现在，我代表集团公司工会第五届委员会向大会报告工作，请予审议。 一、2022年工会工作回顾 过去的一年，各级工会组织面对集团公司前所未有的严峻形势和巨大挑战，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”，主动探究推动企业发展与履行工会组

2、织职责的切入点和结合点，主动承压履责，聚力共克时艰，为集团公司改革创新、降本提效、转型发展做出了主动贡献。 （一）构建劳模创新平台，汇聚职工才智力气。坚持以提升职工队伍素养、推动企业技术创新为着力点，强力开展劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是细心组织，强势推动。集团公司工会制定下发关于深化开展创建劳模(技能大师)创新工作室的看法，组织召开创建劳模(技能大师)创新工作室推动会和授牌仪式，总结推广先进阅历，培育劳模创新工作室品牌，命名授牌21个劳模（技能大师）创新工作室，对每个工作室分别赐予10万元创建 1 经费补助。各专业（能化）公司和基层单位加强对创建工作的指导，主动创建条件，全面开展创

3、建工作，形成了“党政支持、工会组织、部门协作、劳模挂帅、职工参加”的工作格局。全公司有36个不同工种、类型的矿处级工作室已具规模。其中，兴隆庄煤矿兴奋亮工作室与东滩煤矿潘兴波工作室分别被授予全国能源化学系统示范性劳模创新工作室和全国煤炭行业技能大师工作室。二是引领职工，提升技能。通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用，在广阔职工中弘扬劳模精神，传播社会主义核心价值观，影响和带动广阔职工立足岗位钻研业务、提升技能。各工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务，推行导师带徒制度，总结推广先进操作法，挖掘职工中的“绝技”“绝技”“绝活”，培育出一批优秀技能拔尖人才。全公司劳模工作室已带出63

4、0多名高级技师和技师，1200多名职工成为单位技术骨干，180人被评为集团公司专业技术带头人、优秀专业技术人员和优秀技能人才。三是攻坚克难，创新创效。各工作室针对生产现场遇到的技术难题集思广益、技术攻关。鲍店煤矿王维福工作室通过设备故障报修热线，解决生产设备故障60余起，抢修率达100%。济三煤矿张磊、边震工作室取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节支500余万元。各工作室主动开展技术革新、“五小”与合理化建议活动，主动实施科技创新和设备改造。全公司劳模工作室完成“液压支架平安阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”等180多个革新项目，节支创效1亿多元。南屯煤矿管振祥工

5、作室注意将本部技术阅历向外部开发矿井输送，解决了金鸡滩煤矿制约生产的难题。全公司劳模创新工作室锤炼了一批劳模，培育了一支高技能职 2 工队伍，实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升，已成为培育职工成进步步的“孵化器”、促进企业技术创新的“发动机”、推动公司转型发展的“智囊团”。 (二)力推职工代表民主评价工作，阳光治企凝合人心。集团公司工会根据公司主要领导支配，针对物资选购两头不见市场和成本虚高等职工关注的热点问题，主动创新搭建民主管理评价监督平台。一是推行职工代表民主评价制度，破解企业管理难题。先后两次到外地学习考察，起草制定集团公司民主评价工作看法和实施方案等文件，建立了以职

6、工群众为主体的民主评价制度。成立职工代表监督评价团，集中进行了培训。组织召开了3次民主评价会，被评价的15大类选购项目、42个子项目中，有13大类、34个子项目未通过，已对相关人员赐予调查处理。二是“民主治企”，激发和谐发展正能量。通过民主评价工作，把广阔职工关注的热点问题置于透亮的监督之下，彰显了集团公司依法民主治企的理念，起到了堵漏洞、降成本、强管理、提效益、聚人心、促廉洁的作用，有力促进了集团公司经济效益的好转。民主评价工作产生了良好效果与影响，被评为山东省工会十大创新奖，中国能源化学工会在全行业总结推广了阅历做法，新华网、全总工会工作通讯、中国煤炭报、大众日报、齐鲁晚报等媒体分别赐予了

7、宣扬报道。鲍店煤矿主动开展职工食堂服务质量民主评价活动；东滩煤矿针对工作落实力、执行力及工作效能问题实行民主评价会；鲁南化工公司就劳保用品选购等7个职工关注度较高的项目进行了民主评价。这些民主评价活动的开展，激发了职工代表参加企业管理和民主监督的主动性，增加了重点岗位人员的责任心，唤起了全员关切企业经营管理的热 3 情。 (三)突出重点务实作为,充分发挥工会职能作用。一是抓职工文化建设和文体活动的广泛开展。制定关于加强集团公司驻外开发单位职工文化建设的看法和关于切实加强职工文体活动的工作看法，组织开展向一线职工“送教化、送典型、送培训、送暖和、送平安、送文化”等活动。加大对驻外开发单位和基层工

8、会的支持力度，出资在陕蒙基地等建成10个职工影院，向新疆能化硫磺沟煤矿资助100万元，用于改善职工文体生活设施。各级工会组织因地制宜，广泛开展多种形式的文化体育活动。集团公司举办了春节文艺演出、职工书画展、全民健身活动展演、广场文化活动、文学创作培训班等。特地编排文艺节目赴驻外开发单位慰问演出，极大地鼓舞了省外职工的创业热忱。鄂尔多斯能化公司工会加强职工电子书屋建设，开展“创业杯”体育竞赛活动，激发了广阔职工的学习热忱和创建活力。铁运处工会举办广场舞联谊沟通活动，丰富了职工群众精神文化生活。各级工会组织开展“中国梦兖矿梦梦的家园”主题教化，通过组织宣讲报告、专题征文、演讲竞赛等形式，在全公司营

9、造了共克时艰、共谋发展的深厚氛围，提升了广阔职工心系兖矿的归属感，增加了企业发展软实力。集团公司荣获全国煤矿全民健身先进单位、广场文化示范单位等。二是抓群众平安监督检查。深化宣贯新平安生产法，制定关于建立完善群众性平安隐患排查治理长效机制的看法，组织开展“查身边隐患、保职工平安、促企业发展”群众性平安生产活动，加大对事故隐患和职业危害的排查力度。扎实开展六月平安生产月系列活动，加强平安宣扬教化，营造了“强化红线意识，促进平安发展”的深厚氛围。 4 坚持以“网、站、员”为主体，深化开展多种形式的群众平安检查活动，全公司组织群众平安检查330次，排查隐患13680条；群监员填写信息卡28万余条，筛

10、选出担心全隐患16万余条，全部跟踪落实整改。各级女工协管组织开展了“亲情系平安”、“创建平安和谐家庭”、“争当协管平安好矿嫂”等活动，用真情和关爱筑牢了平安生产其次道防线。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛示范企业，济三煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，煤业公司4个群监会和4个协管会在全省煤矿群监协管平安竞赛中受到表彰。三是抓职工劳动竞赛。扎实开展创建“工人先锋号”、“金点子”合理化建议征集和多种形式的职工创新创效活动，在对外开发建设单位组织职工开展重点工程立功竞赛，充分发挥广阔职工在集团公司经济发展中的主力军作用。表彰集团公司优秀单位19个、“工人先锋号”38个、劳动模范30名;评比表彰“度危

11、求进做贡献金点子”47项。黄福昌同志荣获全国“五一”劳动奖章，10名职工被上级工会授予省级以上先模荣誉称号，激发了广阔职工的主动性和创建性。煤化公司工会深化开展“金牌员工”评比和减亏增盈“六个一”节约创效活动，创效137万元。电铝公司工会开展“节支降耗增效”、“技术革新创效”等劳动竞赛，节支创效600余万元。济二煤矿深化“学练树”活动，涌现出一批先进典型，营造了拼搏奉献，干事创业的深厚氛围。四是抓职工法律救济维权服务。树立依法治会的理念，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益，引导职工群众依法、理性、有序表达利益诉求。制定下发兖矿集团有限公司职工法律救济方法，成立职工法律救济维权律师团，聘任了

12、14名维权律师，为劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范及因依法开展工会工作 5 而自身权益受到侵害的工会工作者供应无偿法律服务，把工会维权工作纳入了法制化轨道。在兖矿新闻开拓专栏宣扬法律案例，进行法律询问服务53次，法律救济12次，调解劳动争议130人次，以劳动关系和谐促进了集团公司和谐稳定。东滩煤矿工会构筑维权服务“六大支撑体系”，被授予“山东省劳动关系和谐企业”。五是抓厂务公开民主管理。组织召开集团公司五届二次职代会，审议通过集团公司行政工作报告等议案；征集职工代表提案229件、立案215件，全部落实解决；开展工资集体协商，民主评议了集团公司领导班子及成员。仔细宣贯山东省厂务公开条例，进一

13、步规范厂务公开的程序、方式和内容，形成了厂务公开民主管理工作的长效机制。坚持把职工群众关注的管理人员竞聘和高校生聘请方案、工资奖金安排、疗养息指标安排等热点焦点问题刚好公开，维护了职工的知情权、监督权，促进了厂务公开民主管理工作健康发展。 (四)转变作风激发活力，建树服务职工良好形象。一是加大帮扶救助力度。建立健全各级送暖和资金，形成多渠道、多形式的帮扶救助体系。建立完善困难职工档案，扎实开展扶贫送暖和活动，特殊是对零就业家庭和因大病等特别缘由导致生活困难的职工家庭，进行重点帮扶。全公司共走访慰问困难职工家庭4332户，发放救济金、慰问金441.06万元。着力抓好“金秋助学”和“树献送”活动，

14、集中资金对考入高校符合条件的特困职工子女学费赐予全额救助，共资助284名困难职工子女圆了高校梦，发放助学金76.58万元。制定下发关于加强职工疗养息工作管理的看法，指导基层单位加强和改进职工疗养息工作，提高了服务质量。全公司共组织职工荣誉疗养3890人，康复疗养360人，职业健康疗养5320人。 6 煤业公司工会制定扶贫帮困工作方法，有效解决了处于低保政策边缘的困难家庭的实际问题。二是深化推动职工之家建设。制定下发建设职工之家工作管理方法,以职工之家建设为总抓手，建立完善考评、验收、激励制度，推动基层工会有形化建设，打造“五型”“六有”工会。仔细贯彻全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的看法

15、，充分调动基层工会的主动性，努力把各级工会建设成为职工群众信任的“职工之家”。煤化公司工会对“模范职工之家、职工小家”实行动态考核，建家工作有效提升，作用进一步发挥。杨村煤矿工会创建“六型”工会，做到“六个”升级，推动了华蜜杨村建设。三是切实加强工会组织建设。适应集团公司体制机制改革的新形势，依法抓好改制单位工会组织的整顿、重建工作，重点抓了集团公司驻外单位及新建单位工会组建工作，指导组建了将来能源公司工会、新疆能化公司工会、东华重工公司工会、东华建设公司工会、中垠地产公司工会。坚持把抓工会组建与抓工作规范结合起来，在整体工作上抓亮点、在重点工作上抓典型、在难点工作上抓突破，评比表彰了25个工

16、会工作优秀创新成果。进一步加大工会干部教化培训力度，举办了集团公司工会干部培训班，提升了工会干部队伍素养。四是进一步加强女职工工作。制定下发关于加强新形势下女职工工作的看法，深化推动女职工业余学校建设，兴隆庄煤矿、济二煤矿被评为“全省煤炭系统工会女职工培训示范学校”。组织女职工主动参加“导师带徒”、“劳模（技能大师）创新工作室”等活动，轻合金公司创建了以女劳模命名的“聂波劳模创新工作室”。重视关切困难女职工生活，走访慰问矿区单亲困难女职工家庭和生活困难儿童，帮助她们解决了实际困难。集团公司工会推 7 选全国五一巾帼标兵2人、标兵岗1个，山东省女职工建功立业标兵和标兵岗各1个。兴隆庄煤矿女职工张

17、梅、牟秀萍被评为山东省第三届“十大凡人善举”人物，受到集团公司嘉奖。鲍店煤矿被授予“全国煤炭系统先进女工家属井口服务站”。五是进一步转作风树形象。仔细落实中心八项规定和集团公司的实施方法，改进工会系统工作作风，理顺工作流程，提高办事效率。充分利用新媒体，加强工会网页建设和网络宣扬。制定工会宣扬嘉奖方法，加大宣扬报道力度，扩大了工会工作影响。强化工会财务管理和经费审查监督，严格执行工会财务法规政策，严格限制每一笔开支，优化支出结构，真正把工会经费用到了服务职工和重点工作上，保证了工会工作顺当开展。 在总结工作的同时，我们也醒悟地看到存在的问题和不足。一是随着形势任务的不断发展改变，工会组织促进企

18、业发展、服务职工群众的实力水平，有待进一步提高；二是如何实现维护企业长远发展与维护职工当前利益的有效结合，有待深化探讨和探究；三是基层工会组织建设和工作发展还不平衡，特殊是新建单位工会力气薄弱，基础工作须要进一步加强；四是工会专兼职干部变动较大，工会干部教化培训工作亟待加强。对此，我们必需实行有效措施，切实加以解决。 二、2022年主要工作任务 2022年是集团公司发展战略纲要实施启动年、扭亏增盈决战年、转型升级关键年。做好2022年各项工作，对于集团公司实现“三步走”战略目标第一阶段任务，深化改革、转型升级、创新发展， 8 加快建设国际化的新型综合能源集团和产融财团，都具有非常重要的意义。各

19、级工会要认清形势，找准定位，创新思路，依法履职，团结动员广阔职工当好改革与发展的推动者、实践者，为集团公司经济建设凝合共识、汇聚力气，在集团公司实现凤凰涅槃、浴火重生的蜕变中呈现工会组织新形象，迸发工会工作新活力，开创工会事业新局面。 2022年总体思路是：深化学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记关于工会工作系列重要讲话、中国工会十六大等精神，根据上级工会和集团公司年度工作会的部署，进一步解放思想转观念，务实创新激活力，坚持一个总抓手，深化三个品牌，实施四项行动，抓好六项工作，团结带领广阔职工坚决信念、凝合合力，干事创业、奋勉作为，为全面完成2022年各项任务目标，加快建设“

20、价值、创新、绿色、华蜜”新兖矿作出主动贡献。 坚持一个总抓手 坚持以职工之家建设为总抓手，根据“全力抓基层，全会增活力，全面上水平”的要求，重心下移，狠抓基层、基础，打造“五型”（学习型、服务型、创新型、活力型、务实型）“六有”（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满足的工作绩效）工会，全面加强基层工会建设，打造职工之家升级版。 （一）坚持以提质扩面为重点，夯实工会组织基础。依法建立健全工会组织,重点抓好改革改制单位工会组织的改建重建工作，集团公司新建单位和对外开发单位要刚好组建工会。仔细落实企业工会工作条例，规范

21、建会程序，提高建会质量，实现建立工会组织 9 与成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会同步，与建立职代会制度、建设职工之家并行，进一步提高基层工会建设规范化水平。要依法巩固建会成果，依法管会、依法履职、依法维权，构建基础稳固、组织健全、工作活跃、作用显著的工会组织体系和工作体系。要加强会员发展和会籍管理工作，加大会员发展力度，最大限度地把广阔职工组织到工会中来。 （二）坚持以改革创新为驱动，增加基层工会朝气活力。重视探讨新形势下工会工作的特点和规律，主动适应工作对象、领域、内容、环境等新改变，主动学习借鉴先进理念，打破思维定势，摒弃僵化模式，转变方式方法。坚持“宏观指导、制度规范

22、、活跃基层”,指导基层矿处工会、车间工会结合自身实际，自主设计载体，开展小型、多样、敏捷、职工群众喜闻乐见的活动，真正把基层工会活跃起来。切实加强区队车间工会工作，政策向基层倾斜，力气向基层汇聚，把更多资源向区队车间工会和一线职工集中。在区队车间工会开展“争创模范职工小家、争做优秀工会干部”活动。区队车间工会要力求做到“三知”“三到”，即：知会员职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况；职工会员家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到，努力为职工会员排忧解难，亲密与职工会员的联系，筑牢工会工作的群众基础。 （三）坚持以联系服务职工群众为宗旨,进一步加强作

23、风建设。巩固和发展党的群众路途教化实践活动成果，健全完善改进作风、深化调研、联系基层、服务职工的长效机制，有针对性地深化基层一线了解状况、分析问题、探讨对策。进一步转作风、树新风、重 10 落实、求实效，用安静致远的精神追求、滴水穿石的坚韧执着、忧先乐后的胸怀气度，不浮不躁，深化到职工群众当中，接地气、贴民心，努力解决职工群众最关切最干脆最现实的利益问题，最困难最操劳最忧虑的实际问题，始终保持工会组织同职工群众的血肉联系。 （四）坚持以提升素养实力为目标，切实加强工会干部队伍建设。根据习近平总书记提出的“好干部标准”要求，加强工会专兼职干部队伍建设，主动帮助党委和组织部门选好配强各级工会领导班

24、子，优化年龄结构和学问结构，提升班子整体效能。围绕“高校习、大练兵、大提升”，加大工会干部学习、教化、实践、培训力度，制定实施培训安排，创新培训理念、内容和方式，有针对性、分层次地培训工会干部特殊是基层工会干部，不断提高整体素养和实力。深化推行工会干部绩效考核制度，激发工作热忱和创建活力，提高工会工作科学化水平。 深化三个品牌 深化推动劳模(技能大师)创新工作室、职工代表民主评价和职工法律救济工作，在巩固、规范、完善的基础上，抓深化、抓拓展、抓提升，擦亮工作品牌，取得更大实效。 （一）劳模创新工作室抓规范求实效。进一步推动劳模(技能大师)创新工作室创建工作。一是发挥好“四个作用”。即：发挥好劳

25、模的职业技能优势和精神引领作用，带动广阔职工主动参加创新实践，在公司创新发展中建功立业；发挥好解决生产技术难题的攻关作用，发挥团队优势，开展技术攻关、工艺升级、器具改进等活动，并干脆应用于生产实践；发挥好推动技术创新的孵化作用，通过劳 11 模工作室的辐射与影响，在全公司大力营造重视职工创新、每位职工都可以创新的良好氛围，成为企业科技进步和增加核心竞争力的有益补充；发挥好培育优秀技能人才的引领作用，深化开展技能培训、技术沟通、导师带徒等活动，造就一支有技术、能独创、会创新的高技能人才队伍，为集团公司发展战略纲要的落地实施供应人才支撑。二是实现“五个创出”。即：创出规模，命名挂牌10-15个集团

26、公司级创新工作室，在全公司形成全面开展创建工作的格局；创出质量，工作室要有劳模和高技能人才领衔、有骨干团队、有场地设施、有资金支持、有规章制度、有攻关项目、有创新成效，实现规范化、制度化发展；创出效益，推出更多有影响的优秀创新个人、创新团队和创新成果，创出良好经济效益和社会效益；创出效应，让各级党政认可、劳模和职工欢迎、公司上下广泛好评；创出品牌，成为集团公司的亮点工作，走在全煤、全省工会系统前列。各专业公司和基层矿处工会要结合各自实际，制定详细规划，实行得力措施，抓好全面推动。要推广南屯煤矿劳模工作室课题项目认定制度，实行“一课题一胜利一嘉奖”的即时嘉奖，激发职工奉献聪慧才智的热忱。集团公司

27、上半年组织召开劳模创新工作室阅历沟通会，汇合编印劳模创新工作室工作篇、成果篇，推广劳模创新工作室的创新成果。适时组织集团公司劳模创新工作室外出学习考察。 （二）职工代表民主评价抓拓展促深化。围绕企业发展难点和职工关注的焦点，接着深化做好职工代表民主评价工作，广泛听取各方建议，不断给予新内容、优化新形式，使之成为依法民主治企、促进公开公正的有力武器。一是坚持制度抓规范。要仔细贯彻集团 12 公司关于推行职工代表民主评价制度的看法,加强领导，细心组织，结合各单位实际，主动开展职工代表民主评价工作，用“民主”和“监督”两把利剑，推动“强管理、堵漏洞、降成本”工作的开展。二是完善职权抓突破。在民主评价

28、过程中，要确保职工代表充分行使知情权、参加权、表达权、监督权，最大限度地调动和发挥职工代表的主动性、主动性，真正成为民主管理的主角。要主动推广鲍店煤矿等单位民主评价工作的阅历，促进民主评价领域逐步从选购价格监督评价，向涉及职工切身利益事项、重要事项办理状况、领导干部业绩和廉洁状况等领域拓展延长，依靠职工群众才智，破解企业管理难题。三是注意质量抓提高。注意搞好市场调研，选好评价项目，通过建立机制、明确制度、规范流程、完善方法和配套奖惩措施等，确保民主评价会的质量。要仔细做好职工代表的教化培训工作，加强对监督评价团职工代表的考核，激励职工代表主动参加民主评价活动，自觉行使民主权利；教化引导职工代表

29、留意驾驭政策，增加参加管理和监督的实力，提升民主评价工作实效。四是强化监督促整改。在市场调查、代表巡察、价格评议、调查问责等各个阶段，都要引入职工监督机制，组织职工代表跟踪检查民主评价未通过项目的整改落实状况，对落实不力的督促整改。要加大宣扬力度，大力营造集团公司上下关切、支持民主评价工作的良好氛围，凝合起上下同欲、共谋发展的强大合力。 （三）职工法律救济抓延长重服务。实行党的十八届四中全会精神，运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会依法开展工作水平，带头尊法、信法、遵守法律、用法、护法，把法律给予工会和职工的权利落实好维护好。要深化开展职工法律救济工作，引导 13 职工通过正确的渠道和方式

30、表达意愿和维护自身权益。一是完善法律救济工作制度。健全职工法律救济规章制度，细化救济服务范围、工作程序，促进职工法律救济工作规范开展。二是坚固树立服务意识。仔细做好日常法律询问服务工作，刚好化解基层和一线的劳动关系冲突纠纷。在救济对象上着重做好对劳动权益受到侵害的困难职工的法律救济，并适时扩大救济范围，力求做到“应援尽援”。三是拓展法律救济服务领域。要结合各单位实际，着力打造集法律询问、法制宣扬、法律调解、法律救济职能为一体的服务平台，形成多层次的职工法律救济服务体系，有效满意职工群众法律救济需求。要注意发掘和宣扬职工法律救济工作中的好阅历、好做法，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动职工法律

31、救济工作不断深化开展。 实施四项行动 （一）对外开发职工暖心行动。随着集团公司对外开发的步伐加快，本部人员赴省外、境外工作的职工越来越多。为解决对外开发职工的担忧，激励广阔职工竞相外出创业的主动性，促进集团公司可持续发展，集团公司工会组织开展情暖外出创业者系列活动，打通服务“最终一公里”，唱响“有困难找工会”好声音。一是建立对外开发职工家庭档案和联系卡制度。各外派职工单位工会要深化细致地调查摸底，按单位分区分类，建立外派职工家庭档案。并与每个外派职工家庭建立联系卡，开通服务电话，刚好了解他们的思想动态，刚好驾驭他们的生活状况。二是开展“情系创业者，温馨进家庭”帮扶活动。外部开发单位和外派职工单

32、位工会要亲密协作，制定出台措施。各级女工委牵头，定期到外派职工家中走访。对家庭成员发生特别变故及生活中遇到的等困难和问题，刚好赐予帮扶 14 救助，为外派职工解除后顾之忧。通过这些亲情化的帮扶活动，让外派职工体会到集团公司对他们的关切和重视，增加他们外出创业的骄傲感和荣誉感。三是加大对外开发单位文体设施投入。各级工会都要高度重视对外开发单位职工文化阵地建设，以集团公司工会为主，逐步在每个对外开发单位做到“三个一”，即有一个影院、设一个书屋、建一批简易体育设施，努力满意职工精神文化需求。四是在有条件的对外开发单位设立职工“爱心服务站”。针对地理位置偏远、环境艰苦、生活单调、单身职工多等问题，对外

33、开发单位工会要想方设法创建条件，设立职工“爱心服务站”，搭建集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务平台，从交通购票、探亲接送站、“爱心帮办”以及婚恋介绍等方面，对职工实行“一体化运作、一站式服务、一揽子解决问题”的全方位贴心服务，使职工话有处说、难有处讲、事有人办。以对外开发单位工会“省外创业、身边有我”的服务理念，与本部工会“前方创业、后方有我”的关爱行动打接力，形成省内省外互动联动，使外派职工在省外创业安家、舒心、乐业，真正体会到兖矿大家庭的暖和。 （二）职工安康行动。新平安生产法给予工会组织更多职权和义务。各级工会要以宣扬贯彻新平安生产法为契机，坚持把抓好群众平安工作作为对职工最

34、根本利益的维护，深化开展“安康杯”竞赛和“查保促”活动，切实保障广阔职工的生命平安与健康。一是强化职责抓群监。树牢平安发展红线观，深化开展职工代表巡察平安、群监协管竞赛、“三无区队（车间）”竞赛等活动，组织引导广阔职工严格执行岗位规范，上标准岗，干标准活，筑牢平安防线。进一步健全完善各级群监组织，坚持各级群监会定期检查 15 和群监员班班盯现场的监督检查制度，充分发挥工会组织在平安生产中群防、群控、群治的重要作用。推广南屯煤矿、杨村煤矿的阅历，实施“群监员绩效考核方法”，试行“首席群监员制度”，进行动态考核，最大限度调动群监员工作主动性。和二是强基固本抓班组。注意与加强平安“双基”建设相结合，

35、组织开展“标准化班组”创建活动，强化班组现场平安管理和民主管理，提高班组防范事故、保证平安的实力，打造本质平安型班组。集团公司工会将会同安监局，组织召开班组建设推动会，评比表彰十佳平安班组、十佳班组长和100个优秀平安班组、100名优秀班组长。三是筑牢防线抓协管。广泛开展协管平安竞赛，抓好后勤服务和平安嘱托，深化开展创建“平安和谐家庭”等活动，通过亲情化、人性化的教化形式，把平安教化融入到家庭、亲情、友情之中，充分发挥女工家属在平安生产中的特别作用。 （三）主动依法科学维权行动。深刻领悟中心关于依法治国的精神实质，大力弘扬法治精神，依法履行维权职责，切实保障职工群众合法权益。一是加强职代会规范

36、化、制度化建设。各单位要依法按期换届和按时召开职代会。要适应新的形势、体制要求，健全职代会配套制度体系，创新运行机制，完善职权内容，规范操作程序，不断提高职代会质量和实效，用机制保障职工各项权利的落实，用制度保证各项权益的实现。二是深化创新厂务公开工作。坚持把厂务公开融入到企业管理的体制、机制和制度之中，加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度。建立健全厂务公开民主管理质量体系，强化监督检查，营造公开公允公正的氛围。三是规范完善签订集体合同和工资 16 集体协商工作。刚好做好集体合同的变更、重签或续签工作，提高集体合同的履约率和职工满足度。加强对工资安

37、排理论政策的探讨，搞好职工收入安排问题调研，提高生产一线苦脏累险岗位和高技能职工的劳动酬劳。依法加大工资集体协商工作力度，特殊是在经济困难的形势下，更要建立规范合理的工资协商共决机制和支付保障机制，让改革发展成果更多更公允地惠及广阔职工群众。 （四）扶贫帮困行动。坚固树立“职工利益无小事”的思想，紧紧围绕职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，把党政所需、职工所盼和工会所能结合起来，充分发挥工会组织优势，集中人力物力，努力为广阔职工办实事、做好事、解难事。加大扶贫救助力度，深化实施扶贫送暖和工程，健全各级送暖和资金，完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。既做好重大节日期间的集中帮扶，也做好日常生

38、活中的刚好救助，形成“两节送暖和、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作长效机制，确保每一名特困职工得到有效帮助、患大病职工得到有效救助、困难职工子女上学得到有效资助，切实为职工群众排忧解难。 抓好六项工作 （一）抓好职工形势任务教化。加强对党的十八届四中全会、中心、山东省经济工作会议和集团公司年度工作会精神的学习宣扬，抓好发展战略纲要的宣贯和落地实施。利用多种媒体和宣扬教化阵地，教化引导广阔职工增加市场意识、危机意识、责随意识，发扬识大体、顾大局的优良传统，理解支持集团公司实行的一系列应对措施和政策，切实把广阔职工的思想相识统一到集团公司决策部署上来，把才智和力气汇

39、聚到全面完成集团公司经济工作目标任 17 务上来，努力实现企业和员工价值共同提升。 （二）抓好职工建功立业活动。紧紧围绕集团公司“三减三提”、内部市场化、对外开发建设等重点工作，有针对性、实效性地开展劳动竞赛活动。深化推动创建“工人先锋号”、争做“创新能手”、“创新示范岗”等活动，广泛开展征集“金点子”、“银点子”、“五小”等活动，组织引导广阔职工比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。进一步加强对劳模工作的日常管理和服务，仔细做好各级劳模和劳动奖状、奖章的举荐评比工作，刚好发觉、培育、宣扬先进模范人物，大力弘扬劳模精神和工人阶级宏大品行,在

40、全公司形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚氛围，引领广阔职工掀起学超先进、争创一流、拼搏奉献的热潮。 （三）抓好劳动关系协调。坚持以职工为本，在推动企业改革发展的过程中更加关注职工利益和精神需求，更加重视职工的人文关怀和心理疏导，主动帮助职工解决实际困难和问题。要深化了解、精确把握劳动关系的改变和特点，洞察敏感时期、重大活动和特定群体的不稳定因素，刚好驾驭职工群众的思想动态，带着责任和感情面对面倾听职工呼声，心贴心了解职工疾苦，实打实为职工服务。要畅通信息报送渠道，热忱接待职工群众的来信来访，努力把冲突化解在基层和萌芽状态，确保职工队伍稳定。要坚持企业发展依靠职工，企业发展为了职工

41、，企业发展成果由职工共享，主动推动行政不断改善职工工作生活环境，促进风光劳动的全面实现，不断提高职工“华蜜指数”，推动华蜜兖矿建设。 （四）抓好职工文体活动。充分发挥文体工作“消遣、教化、 18 凝合、鼓舞、宣扬”的作用，组织举办好春节文艺演出、民间艺术表演、职工书画展，抓好广场文化建设和全民健身等活动，拓展活动内容和载体，提高品位与档次，培育和践行社会主义核心价值观。要注意培育文体人才，提高文体骨干综合素养。适时举办单项文体竞赛，主动组织参与第五届全国煤矿运动会和第三届“感动中国的矿工”评比活动，力争取得好成果。本着因地制宜、敏捷多样、职工宠爱的原则，加大基层单位文体活动力度，让广阔职工群众

42、在活动中收获健康的体魄和愉悦的心情，成为助推企业发展的“加油站”、“润滑剂”和“催化剂”。进一步拓展文体工作新途径，重视加强文体场馆和文体设施建设，增加为职工群众服务的实力，不断丰富活跃职工精神文化生活，陶冶职工思想情操，促进企业文化建设。 （五）抓好女职工工作。各级女职工组织要教化引导广阔女职工坚固树立“讲责任、讲效益、讲诚信，爱企业、爱岗位、爱家庭”的理念，把“兖矿梦”和自己的人生价值融为一体。主动创建“女劳模创新工作室”，组织开展评比“最美女职工”活动，扎实推动巾帼岗位建功行动、素养提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动，在各条战线上展示女职工的崭新形象。要特殊关注对外开发

43、职工家庭，建立“巾帼志愿者”团队、义工团队，开展“阳光心理服务”等活动，在工作和生活上对她们供应有效帮助。要仔细落实女职工劳动平安卫生标准和特别爱护政策，维护好广阔女职工的合法权益和特别利益。 （六）抓好工会财务和经审工作。要依法加大工会经费收缴力度，健全完善财务管理制度，保证工会经费的独立管理和运用。接着深化推动财务会计规范化建设，全面实现财务电算化，各级工会 19 财务会计管理都要达到规范化的要求。进一步加强工会经费审查监督工作，抓好工会系统廉洁风险防控管理，严密制定防控措施，确保工会工作健康发展。 各位代表、同志们，面对改革发展新形势、职工群众新期盼，各级工会组织责任重大、使命光荣。让我

44、们行动起来，仔细贯彻集团公司年度工作会议精神，弘扬兖矿职工的优秀品质和光荣传统，与企业同呼吸、共命运，坚决不移完成集团公司2022年各项工作任务，为加快建设行业领先、社会憧憬、员工荣耀的新型综合能源集团做出更大贡献！ 2022年1月 20 集团公司职代会工会工作报告 敬重的老师：大家好！今日,我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书,以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻相识以及再也不在自习课上说话的决心.我对于我这次犯的错误感到. 集团公司职代会工会工作报告 服务企业发展保障员工权益共同开创集团事业新局面（9月）敬重的绍钢副主席、俊文书记，各位会员代表：大家上午好！现在，我代表长沙高新控股集

45、团总公司工会委员会向大会作工作报告。报. 集团公司工会工作报告 过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神，实行科学发展观，紧紧. 集团公司职代会工作报告 细心谋划务求实效努力开创集团公司经营发展的新局面在集团公司一届三次职工代表大会上的报告 各位代表、同志们：现在，我代表集团向大会作行政工作报告，请审议。也请列席会. 集团公司工会工作报告（小编举荐） 2022集团公司工会工作报告过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深化学习贯彻党的xx大和全总工会xx大精神，贯. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页