【Selected】银行假期管理办法.docx.pdf

《【Selected】银行假期管理办法.docx.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【Selected】银行假期管理办法.docx.pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Important&Selected DocumentsGGGGGGGG 银行假期管理办法银行假期管理办法第一章第一章总总则则第一条第一条为加强劳动管理，增强员工的主人翁精神和责任感，建立 GGGG 银行（以下简称“本行”）正常的工作秩序，根据国家有关法规和政策规定，结合本行实际情况，特制定本办法。第二条第二条休假项目：国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假等。第二章第二章休假及其待遇休假及其待遇第三条第三条国家法定节假日国家法定节假日（一）国家法定节假日是指国家规定的元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假的天数在保证本行总部及所属机构网点正常营

2、业的情况下，由所在机构负责人安排轮休。（二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。第四条第四条年休假年休假（一）国家法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）本行根据行业的特点和实际工作需要，拟采用货币化方式进行补偿，补偿标准由总行党委会研究决定，补偿款项从本行当年绩效工资中列支。（三）连续工龄 1 年以上的员工均可享受年休假的货币化补偿政策。1.已满 1 年不满 10 年的，按 5 天进行补偿;2.已满 10 年不满 20 年的，按 10 天进行补偿;3.已满 20 年的，按 15 天进行补偿。（四）有以下情况之一的，不享受当年年休假的货币化补偿政策

3、。Important&Selected DocumentsImportant&Selected Documents1.已满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；2.已满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；3.已满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。4.累计旷工在 3 日（含 3 日）以上者；5.职工当年事假累计超过本人年休假期限的；6.当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；7.上年度考核不合格者。第五条第五条婚假婚假凡达到国家法定结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，享受法定婚假 3 天，休假期间享受工资及其他福利待遇。第六条第六条

4、产假产假（一）符合国家婚姻法及计划生育有关规定的，女员工在享受国家规定产假（98 天）基础上，暂延长产假 30 天。（二）陪护假：由男员工本人申请，人力资源部根据相关规定予以审批。（三）符合计划生育规定的女员工怀孕不满 4 个月流产，经医院证明，可休产假 15 天；满 4 个月及以上流产，经医院证明，可休产假 42 天。（四）上环节育，做手术日起休息 5 天；结扎节育，休假 21 天；人工流产，根据医疗单位的证明，给予 15 天假期；引产的给予 30 天假期。（五）员工保胎假按照病假相关规定执行。员工产假期间享受保障工资、津补贴和岗位责任工资，并按照安庆市职工生育保险暂行办法的规定享受生育津贴

5、，但不享受效益工资及其他福利待遇。第七条第七条丧假丧假（一）丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。Important&Selected DocumentsImportant&Selected Documents员工的亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡时，可休丧假3天，如亲属在外地死亡的，可根据路程远近，另给予路程假。（二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。第八条第八条病假病假（一）员工因病或非因工负伤必须治疗、休养的，持有县级及县级以上医疗部门诊断书及病假证明，可申请病假。病假在当月调休天数以内的，由所在机构负责人批准。（二）本行员

6、工病假期间的工资待遇按以下规定办理：1、员工当月请病假的，当月请病假在半月以内(含半个月）的，享受工资及其他福利待遇；当月请病假在半月以上的，享受保障工资和津补贴，参与岗位责任工资考核分配，但不享受绩效工资和其他福利待遇；不请假离岗的，按旷工论处，扣发所有工资。2、员工病假累计超过1 个月的，从第2 个月起按下列工资标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 75%;工作年限满 10 年不满 20 年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 85%;工作年限 20 年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任

7、工资的 95%；员工在病假期间，不享受绩效工资和其他福利待遇。3、员工病假累计超过6 个月的，从第7 个月按照下列标准发给工资：工作年限不满 10 年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 60%;工作年限满 10 年不满 20 年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 70%;工作年限 20 年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 80%；员工在病假期间，不享受绩效工资Important&Selected DocumentsImportant&Selected Documents和其他福利待遇。4、员工病假累计超过 1 年的，享受保

8、障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的 50%，不享受绩效工资和其他福利待遇。5、员工一年内病假超过 6 个月的不计算工龄。6、试用（见习）期间病假超过 1 个月，相应延长试用（见习）期。7、特殊情况的，由总行党委会按个案研究决定。第九条工伤休假第九条工伤休假（一）职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院工伤保险条例和安徽省实施工伤保险条例办法规定执行。(二)职工因工作遭受事故伤害并经社会保险行政部门认定为工伤的，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，享受所在单位原岗位工资和其他福利待遇。（三）停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特

9、殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。第十条第十条事假事假（一）员工因私事，可申请事假。（二）事假可抵算年休假。（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣发请假员工工资，扣发标准为其当月岗位责任工资除以 21.75 天，计算出日工资。（四）事假超过 15 天的，不享受当月的绩效工资和其他福利待遇。第三章第三章请假的审批程序请假的审批程序Important&Selected DocumentsImportant&Selected Documents第十一条第十一条员工因故不能正常出勤

10、，按以下程序办理请假手续。（一）填写员工请假登记表一式两份，所在支行、部门签署明确意见，按审批权限报有关领导审批；（二）按审批权限报总行审批的，由人力资源部审核休假资格及休假天数，报有权审批人批准后，一份报送人力资源部备案，一份交所在部门、支行存档；（三）各支行、部门要设立员工请（休）销假登记簿，请假及时登记，返岗及时销记；（四）员工请假登记表由人力资源部登记、备案，员工返岗销假时电话反馈总行人力资源部。第十二条第十二条员工请假审批权限。（一）支行行长、部门经理、支行副行长、分理处主任、会计主管、部门副经理、中心主任请假由总行行长审批；支行行长、部门经理（含主持工作的支行副行长、部门副经理）离

11、开望江县域的一律报总行董事长批准，并报人力资源部备案。（二）普通员工：请假 3 天之内(含 3 天）由所在支行、部门负责人批准，报总行人力资源部备案，请假 3 天以上的报总行人力资源部审批。第十三条第十三条女员工生育、流产，除填写员工请假登记表外，还应附准生证复印件、县级及县级以上医院出具的诊断证明，人力资源部根据有关规定核定休假天数。第十四条第十四条男员工的配偶计划内生育，除填写员工请假登记表外，凭县级及县级以上医院出具的证明获准看护假。第十第十 G G 五条五条员工因病请假，除填写员工请假登记表外，须附县级及县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。第十六条第十六条员工休婚假，应填写

12、员工请假登记表，并附结婚证明。Important&Selected DocumentsImportant&Selected Documents第十七条第十七条女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报人力资源部备案。第十八条第十八条员工休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。第四章第四章假期计算假期计算第十九条第十九条上述假期(不含年休假)包括公休假日和法定节日在内，但在考勤计算假期时应予剔除。第二十条第二十条员工请（休）假期限未满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。第二十一条第二十一条员工按政策规定享受的婚假、产假（含男员工的护理假），均应一次使用，未用完的不再准休，视为奉献。第五章第五章附则附则第二十二条第二十二条本办法由 GGGG 银行人力资源部负责解释。第二十三条第二十三条本办法自下发之日起执行，原有相关制度同时废止。附件：GGGG 银行员工请销假登记表。Important&Selected Documents