兼职营销工程师聘用合同精编.pdf

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1、兼职营销工程师聘用合同精编 Lele was written in 2021甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合 同 有效 期：自 年月日 至年月日止，合 同 期满 聘 用关 系自 然 终 止。2、聘 用 合 同 期 满 前 一 个 月，经 双 方 协 商 同 意，可 以 续 订 聘 用 合 同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职营销工程师岗位及职责。2、乙方

2、负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施等工作，并全力协助项目（单）的回款。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月内至少有十个工作日进行兼职工作。2、甲 方 为 乙 方 提 供 开 展 工 作 所 需 要 的 产 品 光 盘、推 广 资 料。3、甲 方 可 根 据 工 作 需 要 组 织 乙 方 进 行 必 要 的 业 务 培 训。第四条工作报酬、奖励1、甲方根据乙方的工

3、作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回款的实际销售额502、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法：当月已回款的实际销售额奖励系数奖励系数：在一个月内完成一个项目（单）或销售额达 1800 元以上，且收回全部款项，奖励系数为5；在一个月内完成两个项目（单）或销售额达 3600 元以上，且收回 1800 元以上款项，奖励系数为7；在一个月内完成两个项目（单）或销售额达 3600 元以上，且收回全部款项，奖励系数为10。3、乙 方 业 绩 特 别 突 出 或 年 度 累 计 销 售 额 达5万 元 的 另 行 专 项 奖 励。4、甲方应在按月

4、结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励，最迟不得超过当月最后一个工作日。第五条工作纪律、惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 管理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期 满 一 个 月 前，经 双 方 协 商 同

5、 意，可 以 续 订 聘 用 合 同。3、经 聘 用 合 同 双 方 当 事 人 协 商 一 致，聘 用 合 同 可 以 解 除。4、乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 解 除 聘 用 合 同。（1）在工作期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故 意 不 完 成 工 作 任 务，给 公 司 造 成 严 重 损 失 的；（4）严 重 失 职，营 私 舞 弊，对 甲 方 单 位 利 益 造 成 重 大 损 害 的；（5）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方不能胜任

6、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 聘 用 合 同 达 成 协 议 的；（3）乙方不履行聘用合同的。6、有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 通 知 聘 用 单 位 解 除 聘 用 合 同。（1）在工作期内的；（2）甲 方 未 按 照 聘 用 合 同 约 定 支 付 工 作 报 酬 或 者 提 供 工 作 条 件 的。7、乙 方 要 求 解 除 聘 用 合 同，应 当 提 前 三 十 天 以 书 面 形 式 通 知 甲 方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本 合 同 一 式 叁 份，甲 方 二 份，乙 方 一 份，经 甲、乙 双 方 签 字 后 生 效。3、本 合 同 条 款 如 与 国 家 法 律、法 规 相 抵 触 时，以 国 家 法 律、法 规 为 准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）代表（签字）签约时间：年 月日签约时间：年 月日