人事规章制度1.pdf

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1、K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标行规管制天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司文件名整理部审核人事部生 效日期0批准201421行为规范管理制度文 件类型文 件编号版本01册管 理 手为范理度LYGRS0A一、总则为规范员工行为，维护企业形象，推广天元特色企业文化，结合公司实际，制为规范员工行为，维护企业形象，推广天元特色企业文化，结合公司实际，制定本规范。定本规范。二、适用范围本制度适用于连云港天元新材料科技有限公司所有员工。本制度适用于连云港天元新材料科技有限公司所有员工。三、行

2、为规范1、职业道德：热爱工作，尽职尽责。树立与企业共荣辱，同命运的情感。遵章、职业道德：热爱工作，尽职尽责。树立与企业共荣辱，同命运的情感。遵章守纪，安全生产。艰苦奋斗，勤俭节约。守纪，安全生产。艰苦奋斗，勤俭节约。2、仪表仪容：头发保持干净整洁，无异味，无头屑。不剃光头，不漂染夸张色仪表仪容：头发保持干净整洁，无异味，无头屑。不剃光头，不漂染夸张色彩及留怪异发型。女士头发长于肩部应束发。男士鬓角不宜长至耳部，发尾长度不彩及留怪异发型。女士头发长于肩部应束发。男士鬓角不宜长至耳部，发尾长度不触及衬衫领口，不得蓄须。指甲要经常修剪，保持整洁。女士提倡化淡雅洁净妆容，触及衬衫领口，不得蓄须。指甲要

3、经常修剪，保持整洁。女士提倡化淡雅洁净妆容，切忌浓妆艳抹。切忌浓妆艳抹。3、着装规范：员工着装规范的原则是，端庄、大方、整洁、得体、便于工作。着装规范：员工着装规范的原则是，端庄、大方、整洁、得体、便于工作。办公室员工要求穿职业装（女性着得体职业裙办公室员工要求穿职业装（女性着得体职业裙/装，男性西裤衬衣）装，男性西裤衬衣）。严禁在办公室。严禁在办公室穿着随意，尤其禁止运动衣和拖鞋。穿着随意，尤其禁止运动衣和拖鞋。4、办公环境：员工每天至少提前办公环境：员工每天至少提前 5 5 分钟到岗，做好清洁和整理工作；保持办公分钟到岗，做好清洁和整理工作；保持办公环境舒适和整洁。环境舒适和整洁。5、办公

4、行为要求：禁止在办公区内大声喧哗，在工作时间内串岗或讨论与工作办公行为要求：禁止在办公区内大声喧哗，在工作时间内串岗或讨论与工作无关的事宜。严禁上网聊天，玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。无关的事宜。严禁上网聊天，玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒，如因工作需要应提前请示主管审批，严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒，如因工作需要应提前请示主管审批，否则视情节轻重进行相应处罚。否则视情节轻重进行相应处罚。四、督查与管理：人事部与办公室人员实行不定期检查，各部门负责人应认真人事部与办公室人员实行不定期检查，各部门负责人应认真配合，督

5、促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次，或部门员工违反配合，督促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次，或部门员工违反本规定本规定 20%20%的罚违规员工或部门领导的罚违规员工或部门领导 100100 元。元。五、本制度最终由公司人事部解释、修订六、本制度自下发之日起开始实施1 1K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标人管制天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名整理部审核人事管理制度人事部生效日期2014-2-10批准文件编号LYG-RS-002版

6、本A事理度为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、为实现公司经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。归属感，特制订本制度。一、一、适用范围：适用范围：1 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法律法规外，都应执行、本公司员工的管理，除遵照国家和地方的有关法律法规外，都应执行本制度。本制度。二、二、录用：录用：1、公司各部门，项目部如因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，、公司各部门，项目部如因工作需要必须增

7、加人员时，应先提出申请，经人事部审核，总（副总）经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理招经人事部审核，总（副总）经理批准后，由人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。采用考核和面试两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格后，由人事部办理试用手续，一般员工试新进人员经考核或面试合格后，由人事部办理试用手续，一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满按照试用员工转正考核制度进

8、用期一个月，主管员工试用期三个月，期满按照试用员工转正考核制度进行考核，合格后方能正式录用。成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。行考核，合格后方能正式录用。成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：2 2K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标 毕业证书，学位证书原件及复印件；毕业证书，学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件；身份证原件及复印件；身份证原件及复印件；一寸半

9、身免冠照片三张；一寸半身免冠照片三张；员工服务承诺书；员工服务承诺书；其它必要证件。其它必要证件。5、凡有下列情形者，不得录用。凡有下列情形者，不得录用。剥夺政治权利尚未恢复者；剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；吸食毒品或有其它不良嗜好者；吸食毒品或有其它不良嗜好者；贪污拖欠公款有记录在案者；贪污拖欠公款有记录在案者；患有精神病或传染病者；患有精神病或传染病者；身体条件不适合从事岗位工作者，经总经理特许不在此列；身体条件不适合从事岗位工作者，经总经理特许不在此列；其它公司认定不适合者。其它公司认定不适合者。6、试用人员因品行不良，工作欠佳或

10、无故旷职者，可随时停止试用，予试用人员因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。诿。三、福利待遇：1、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有，基础工资和岗位津贴，按月计发。出勤天数未足、员工的基本待遇有，基础工资和岗位津贴，按月计发。出勤

11、天数未足月的，按日（实际出勤天数（基础工资月的，按日（实际出勤天数（基础工资+岗位津贴）岗位津贴）2222 天）计发。月薪工天）计发。月薪工3 3K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标资在次月资在次月 1515 日之前发放。日之前发放。3、新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。、新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险，转正后，由公试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险，转正后，由公司统一办理。司

12、统一办理。5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍。由办公室主任统一安在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍。由办公室主任统一安排住宿。排住宿。四、四、休假及请假：休假及请假：1 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日：、按国家规定，员工享有以下带薪假日：元旦元旦 1 1 天；春节天；春节 3 3 天；清明节天；清明节 1 1 天；劳动节天；劳动节 1 1 天；端午节天；端午节 1 1 天；中秋节天；中秋节 1 1天；国庆节天；国庆节3 3 天；婚假天；婚假3 3 天；晚婚假增加天；晚婚假增加7 7 天；丧假天；丧假3 3 天；产假天；产假9090 天；晚天；晚育增加育增加 1515 天；

13、多胞胎每增加一胎增加天；多胞胎每增加一胎增加 1515 天。天。2、由于工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日照常上班，公司按、由于工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日照常上班，公司按照国家有关规定支付加班费或安排调休（调休不另计补贴）照国家有关规定支付加班费或安排调休（调休不另计补贴）。3、节假日期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休，如在节假日期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休，如在值班时间内擅离职守者，以旷工论处。值班时间内擅离职守者，以旷工论处。4、委托代打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方均以旷工论处。委托代打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方均以旷

14、工论处。5、员工请假，员工请假，需提前提出申请，需提前提出申请，2 2 天以内的经部门主管，天以内的经部门主管，办公室主任批准；办公室主任批准；3 35 5 天，经副总经理批准；天，经副总经理批准；5 5 天以上，须经总经理批准。未经准假离岗者，以天以上，须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。旷工论处。五、五、培训：培训：1 1、为提高员工业务知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应、为提高员工业务知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司日益迅速发展的需要，公司将开展教育培训，公司将开展教育培训，被指定员工，被指定员工，不得无故缺席，不得无故缺席，

15、确有特殊原因，应按有关请假制度执行。确有特殊原因，应按有关请假制度执行。4 4K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标2、新员工入职后，需接受公司概况与发展的培训，以及不同层次、不同、新员工入职后，需接受公司概况与发展的培训，以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间不得少于类别的岗前专业培训，培训时间不得少于 2020 个小时，合格者方可上岗。新员个小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用情况安排，在新员工入职前三个月内进行，考核不工培训由公司根据人员录用情况安排，在新员工入职

16、前三个月内进行，考核不合格者，不再继续留用。合格者，不再继续留用。3、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受与所在岗位专业相关的资格培训予以鼓励，培训合格给予适当奖励。但外接受与所在岗位专业相关的资格培训予以鼓励，培训合格给予适当奖励。但如在一年内离职（含辞退）如在一年内离职（含辞退），需向公司返还奖励金。，需向公司返还奖励金。4、公司人事部对所有员工培训情况均应登记，建立培训档案。公司人事部对所有员工培训情况均应登记，建立培训档案。六、六、调职：调职：1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地

17、点，被调员、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。工不得借故拖延或拒不到职。2、公司，项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其人公司，项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其人尽其才，才尽其用。不同项目部之间人员调动，需经双方部门主管、人事部主尽其才，才尽其用。不同项目部之间人员调动，需经双方部门主管、人事部主管、人事分管领导书面批准。管、人事分管领导书面批准。3、员工接到调动通知，限、员工接到调动通知，限 2 2 天内办完移交手续，前往新职部门报到。天内办完移交手续，前往新职部门报到。七、七、辞职及辞退：辞职及辞退：1、

18、员工因故不能继续工作时，应提出书面申请，并填写书面员工离职员工因故不能继续工作时，应提出书面申请，并填写书面员工离职申请单申请单，一般员工经部门主管、一般员工经部门主管、人事部主管核准，人事部主管核准，主管以上员工，主管以上员工，经副总经理、经副总经理、总经理批准后，填批离职工作交接单方可办理手续。总经理批准后，填批离职工作交接单方可办理手续。2、一般员工辞职，需提前一般员工辞职，需提前 3030 天提出书面申请；部门主管辞职，需提前天提出书面申请；部门主管辞职，需提前6060 天提出书面申请。天提出书面申请。3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司损失及办理完交接违反国家法令、公司制

19、度而被辞退者，在赔偿公司损失及办理完交接手续后，限当天搬离办公场所。手续后，限当天搬离办公场所。5 5K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标八、八、保密保密1、不得泄露业务或职务机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、不得泄露业务或职务机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开资料和成果，应对上级领导公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。或透露。2、明确职责，对非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、

20、明确职责，对非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播。不参与小道消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。件。4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失，应立即报告部门领导。善保管，若有遗失，应立即报告部门领导。九、九、考核考核1、试用考核：员工试用期间，由试用部门主管负责考核。试用期满，试用考核：员工试用期间，由试用部门主管负责考核。试用期满，个个人提出转正申请，部门领

21、导填写试用人员考核表人提出转正申请，部门领导填写试用人员考核表、试用员工转正评定表试用员工转正评定表经人事部、办公室审核，总（副总）经理批准后，正式录用。经人事部、办公室审核，总（副总）经理批准后，正式录用。2、部门主管以下人员考核结果由各部门保存作为确定薪酬，培养晋升的部门主管以下人员考核结果由各部门保存作为确定薪酬，培养晋升的重要依据。重要依据。十奖惩十奖惩1 1、年终奖励：每年终评定优秀员工，由部门主管书面提出备选优秀员工年终奖励：每年终评定优秀员工，由部门主管书面提出备选优秀员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。给予一定奖励。名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）

22、经理批准。给予一定奖励。2、有下列情形（、有下列情形（1 1）（）（3 3）之一者，予以罚款、警告等处罚；有下列情）之一者，予以罚款、警告等处罚；有下列情形（形（4 4）（）（1010）之一者，为严重违反公司规章制度，公司可随即解除劳动合）之一者，为严重违反公司规章制度，公司可随即解除劳动合同。同。、上班时间躺卧休息，善离岗位，怠慢工作者；、上班时间躺卧休息，善离岗位，怠慢工作者；6 6K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标、因个人过失致发生错误，情节轻微者。、因个人过失致发生错误，情节轻微

23、者。、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；煽动怠工或参与罢工者；参加非、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；煽动怠工或参与罢工者；参加非法组织者；法组织者；、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；、连续旷工、连续旷工 3 3 天或全年累计天或全年累计 1515 天者；天者；、故意泄露公司营业上机密或违反公司业务管理规定，致使公司蒙受、故意泄露公司营业上机密或违反公司业务管理规定，致使公司蒙受50005000 元及以上财产损失者；元及以上财产损失者；、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；、利用公司名

24、义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；影响者；、其它违反国家法律法规、公司制度情节严重者。、其它违反国家法律法规、公司制度情节严重者。十一、附则十一、附则1、本制度解释权、修改权归公司人力资源部，自颁布之日生效。、本制度解释权、修改权归公司人力资源部，自颁布之日生效。2、本制度附表：本制度附表：员工服务承诺书员工服务承诺书、试用期员工转正申请表试用期员工转正申请表、试用人试用人员考核表员考核表、试用员工转正评定表试用员工转正评定表、部门用工申请表部门用工申请表、员工

25、离职申请单员工离职申请单、离职工作交接单离职工作交接单。7 7K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标员工服务承诺书连云港天元新材料科技有限公司连云港天元新材料科技有限公司本人本人于于 2014 2014 年年月月日，在连云港天元新材料科技有限公司日，在连云港天元新材料科技有限公司部门任职部门任职 总经理秘书总经理秘书岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿向公岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿向公司作出以下承诺：司作出以下承诺：一、本人在入职时，保证提供的个人资料，相

26、关证件真实有效，经医院体格检查，在过往单一、本人在入职时，保证提供的个人资料，相关证件真实有效，经医院体格检查，在过往单位工作过程中无任何职业病史，不存在职业病潜伏状况，如不实本人自愿承担一切后果。位工作过程中无任何职业病史，不存在职业病潜伏状况，如不实本人自愿承担一切后果。二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳资经济纠纷等相关事宜，如出现原单位追究我二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳资经济纠纷等相关事宜，如出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来损失，由我本人承担。本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来损失，由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习明

27、确，将严格遵守和履行各项制度，服从公司管理，三、公司规章制度和岗位职责我已学习明确，将严格遵守和履行各项制度，服从公司管理，认真完成工作任务。如有违反，愿意接受公司处罚。违反法律法规，个人承担法律责任。认真完成工作任务。如有违反，愿意接受公司处罚。违反法律法规，个人承担法律责任。四、任职期间，不在外兼职。严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要服从加班安排及岗四、任职期间，不在外兼职。严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要服从加班安排及岗位调配。位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段从五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便舞弊，不伪造或盗用公司印信文

28、件等不正当手段从事其它活动。事其它活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人财物，不贪占、无故损毁公司财物，对于六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人财物，不贪占、无故损毁公司财物，对于本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的监督调查处理。本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的监督调查处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的材料带离工作场所，不向他人泄露公司七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司名誉的言论，自觉维护公司声誉。秘密，不散播不利于公司名誉的言论，自觉维护公司声誉。八、在工作期间，按劳动安全防护要

29、求穿戴公司提供的工作服、劳动保护用品。中途辞职，八、在工作期间，按劳动安全防护要求穿戴公司提供的工作服、劳动保护用品。中途辞职，所发放的劳动保护用品交回公司，若遗失，则按价赔偿。严格执行各岗位操作规程，确保安全。所发放的劳动保护用品交回公司，若遗失，则按价赔偿。严格执行各岗位操作规程，确保安全。九、因故申请离职，我将提前一个月以书面形式呈报公司，办妥相关移交手续。如擅自离职，九、因故申请离职，我将提前一个月以书面形式呈报公司，办妥相关移交手续。如擅自离职，本人自愿将未领的所有工资、福利等作为违约金，公司可以扣发。本人自愿将未领的所有工资、福利等作为违约金，公司可以扣发。十、离职后，不得直接、间

30、接或变相利用未经允许的公司品牌和资源进行任何商业活动，若十、离职后，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源进行任何商业活动，若有违背，则愿承担一切法律责任。有违背，则愿承担一切法律责任。以上承诺系本人真实意愿。以上承诺系本人真实意愿。承诺人：承诺人：年年月月日日8 8K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标试用期员工转正申请表姓姓名名部部门门试用期试用期学学 历历岗岗位位专专业业入职时间入职时间年年月月日日-年年月月日日自我评述1 1、试用期分配的工作完成情况：、试用期分配的工作完成

31、情况：2 2、对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3 3、对岗位适应性的自我评价（专业知识及技能、各项能力要求的符合情况）、对岗位适应性的自我评价（专业知识及技能、各项能力要求的符合情况）：4 4、对目前工作的建议及要求：、对目前工作的建议及要求：签名签名日期日期年年月月日日9 9K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标试用员工考核表姓名：姓名：评价因素评价因素部门：部门：岗位：岗位：考评日期：考评日

32、期：评价尺度评价尺度优优5 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55 55.5.工作成果工作成果A A工作成果达到预期目的或计划要求。工作成果达到预期目的或计划要求。B B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C C工作总结和汇报准确真实。工作总结和汇报准确真实。D D工作中熟练程度和技能提高较快。工作中熟练程度和技能提高较快。5 55 55 5良良4 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 4中中3 33 33 33 33

33、33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 3可可2 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 2差差1 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 1对评价期间工作成绩的评价要点对评价期间工作成绩的评价要点1.1.勤务态度勤务态度A A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B B对新工作持积极态度。对新工作持积极态度。C C忠于职守、坚守岗位忠于职守、坚守岗位D D以协作精

34、神工作，协助上级，配合同事。以协作精神工作，协助上级，配合同事。A A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B B不需要上级详细的指示和指导。不需要上级详细的指示和指导。C C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A A以主人公精神与同事同心协力努力工作。以主人公精神与同事同心协力努力工作。B B正确认识工作目的，正确处理业务。正确认识工作目的，正确处理业务。C C积极努力改善工作方法。积极努力改善工作方法。D D

35、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。A A工作速度快，不误工期。工作速度快，不误工期。B B业务处置得当，经常保持良好成绩。业务处置得当，经常保持良好成绩。C C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。2.2.受命准备受命准备3.3.敬业精神敬业精神4.4.工作效率工作效率1 1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分分2 2考核者意见：考核者意见：1010K2MG-EHSWI+04

36、-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标考核者签字：考核者签字：日期：日期：_年年_月月_日日试用员工转正评定表姓名：姓名：评价因素评价因素1.1.勤务态度勤务态度部门：部门：岗位：岗位：考评日期：考评日期：评价尺度评价尺度优优5 55 55 55 5对评价期间工作成绩的评价要点对评价期间工作成绩的评价要点A A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B B对新工作持积极态度。对新工作持积极态度。C C忠于职守、坚守岗位忠于职守、坚守岗位D D以协作精神工作，协助上级，配合同事。以协作精

37、神工作，协助上级，配合同事。A A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B B不需要上级详细的指示和指导。不需要上级详细的指示和指导。C C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A A以主人公精神与同事同心协力努力工作。以主人公精神与同事同心协力努力工作。B B正确认识工作目的，正确处理业务。正确认识工作目的，正确处理业务。C C积极努力改善工作方法。积极努力改善工作方法。D D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。不打

38、乱工作秩序，不妨碍他人工作。A A工作速度快，不误工期。工作速度快，不误工期。B B业务处置得当，经常保持良好成绩。业务处置得当，经常保持良好成绩。C C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。A A工作成果达到预期目的或计划要求。工作成果达到预期目的或计划要求。B B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C C工作总结和汇报准确真实。工作总结和汇报准确真实。D D工作中熟练程度和技能提高较快。工作中熟练程度和技

39、能提高较快。良良4 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 4中中3 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 3可可2 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 2差差1 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 12.2.受命准备受命准备5 55 55 55 53.3.敬业精神敬业精神5 55 55 55

40、 54.4.工作效率工作效率5 55 55 55 55.5.工作成果工作成果5 55 55 55 51111K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标1 1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分分2 2考评人意见：考评人意见：考评人签字：考评人签字：日期：日期：_年年_月月_日日注：以下部分为人事部、办公室及总经理填写。注：以下部分为人事部、办公室及总经理填写。人事部评定：人事部评定：1.1.该员工最终评定等级为：该员工最终评定等级为：A A B B

41、 C C D D E EA A：9090 分以上；分以上；B B：89808980 分；分；C C：79707970 分；分；D D：69606960 分；分；E E：5959 分及以下分及以下2 2 评语：评语：_3 3 依据本次考核，特决定该员工：依据本次考核，特决定该员工：转正；转正；辞退辞退；其它：其它：_主管签字：主管签字：_日期：日期：_年年_月月_日日办公室主任审核意见：办公室主任审核意见：_总经理审批意见：总经理审批意见：_部门用工申请表申请部门申请部门申请人数申请人数 岗位缺员岗位缺员 辞职充辞职充 短期需要短期需要 储备力储备力 业务扩大增加编制业务扩大增加编制岗位名称岗位

42、名称到岗时间到岗时间编制：内编制：内外外性质：本部管理人员性质：本部管理人员 驻外业务驻外业务 工人工人申请原因申请原因人员类别人员类别基基性别：男性别：男女女不限不限本本年龄：年龄：2525 岁以下岁以下25253535 岁岁 35354040 岁不限岁不限要要求求学历：中专学历：中专/高中高中大专大专本科本科硕士以上硕士以上专业要求：专业要求：任职资格任职资格其其他他经验要求：经验要求：要要外语要求：外语要求：求求技能要求：技能要求：性格要求：性格要求：1212职称职称/证书要求：证书要求：岗位职责岗位职责K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全

43、、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标部门负责人部门负责人意见意见人事部人事部意见意见主管副总主管副总意见意见总经理总经理意见意见1 1、只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，总经理审批。只有属于业务扩大增加编制申请需要办公室审核，总经理审批。备注备注2 2、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位岗位说明书增编岗位若是新设岗位，需附该岗位岗位说明书。3 3、此表由人事部统一备案。、此表由人事部统一备案。员工离职申请表亲爱的同仁亲爱的同仁,您好您好:在您填写这份离职申请单时在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题请您再审慎思考下列问题:1.1.是否与你的主管恳切的谈过

44、，如何来调适您的工作？是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？2.2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。姓姓名名基基本本信信息息入司日期入司日期申请日期申请日期离职后住址离职后住址性性别别学学

45、历历最后工作日最后工作日部部门门岗岗位位工作代理人工作代理人联络方式联络方式类类 辞职辞职 合同期满，不续签合同期满，不续签 其它其它型型特特殊殊外培协议外培协议(到期日到期日_年年_月月)大学生培养协议大学生培养协议(到期日到期日_年年_月月)签签约约其它其它_ _ _(到期日到期日_年年_月月)无无离离职职原原因因员工签名：员工签名：1313K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标 不同意不同意 情况属实，同意报批情况属实，同意报批 不同意不同意财财 违约离职，违约金依公司规定扣缴违约离职

46、，违约金依公司规定扣缴务务部部离离职职审审批批部部情况属实，同意报批情况属实，同意报批门门 违约离职，违约金依公司规定扣缴违约离职，违约金依公司规定扣缴经经理理情况属实，同意报批情况属实，同意报批违约离职，扣违约金违约离职，扣违约金_ 元元 不同意不同意 同意离职同意离职总总 违约离职违约离职,违约金依公司规定扣缴违约金依公司规定扣缴经经 违约金免扣违约金免扣理理人人事事部部1 1、申请流程：一般员工离职需提前、申请流程：一般员工离职需提前3030 天（二级机构提前天（二级机构提前6060 天）提出书面申请天）提出书面申请-组织面谈组织面谈-离职申离职申说说请单领取请单领取-逐级审批逐级审批-

47、返人事部返人事部-领取离职交接清单领取离职交接清单-于最后工作日于最后工作日3 3日内办理交接日内办理交接-人事部留人事部留明明存存2 2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事部；，此单签核完毕后，交人事部；离职工作交接单所属部门移交人姓名职务交接情况科室交接日期1 1、相关接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签字负责。、相关接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签字负责。注意事项2 2、内部工作档案、内部工作档案、固定资产等重要物资在未交接清楚的情况下，固定资产等重要物资在未交接清楚的情况下，接管人员可不接管人员可不予签字确认。予签字确认。工作交接原因岗位调动离职岗

48、位调动离职交接时间年月日年月日容概述主要工作内1414K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标日常工作工作交接项目周工作月工作1515K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标年工作正在推进的工作所在部门领导签字所在部门领导签字固定资产办公室领导签字办公室领导签字离职人使用公纸质司物品档案交接情所在部门、办公室领导签字所在部门、办公室领导签字况电子档案工作接收人、所在部门领导签字工作接收人、所在

49、部门领导签字其它1616K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标备注移交人签字接收人签字人事部签字考管制天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名整理部审核考勤管理制度人事部生效日期2014-2-10批准文件编号LYG-RS-003版本A勤理度为维护正常的工作秩序为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况结合公司实际情况,制定本制度。制定本制度。第一条：考勤制度是加强公司劳动纪律第一条：考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产、工

50、作秩序维护正常的生产、工作秩序,提高劳提高劳动生产效率动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识全体员工要提高认识,自觉执行考自觉执行考勤制度。勤制度。第二条：公司的考勤管理由人事部负责实施。第二条：公司的考勤管理由人事部负责实施。第三条：各部门主管对本部门人员的考勤负有具体施行与监督的职责。第三条：各部门主管对本部门人员的考勤负有具体施行与监督的职责。1717K2MG-EHSWI+04-001K2MG-EHSWI+04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标环境、健康安全、企业社会责任目标指标第四条：公司考勤实行记录制度。各部门应指定一名责任