企业劳动关系管理流程.pdf

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1、劳动关系管理劳动关系管理一、劳动关系主管岗位职责一、劳动关系主管岗位职责二、劳动关系专员岗位职责二、劳动关系专员岗位职责职责 1职责 2协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式职责 3处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁职责 4新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向职责 5职责 6职责 7职责 8职责 9职责 10职责 11员工背景核查工作定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性对劳动关系的改善具有建议权协

2、助本部门其他同事完成人力资源方面工作完成上级领导临时交办的工作三、劳动合同专员岗位职责三、劳动合同专员岗位职责四、解除劳动合同申请表四、解除劳动合同申请表姓名合同期限部门预解除日期任职岗位离开公司后打算申请说明解除劳动合同理由申请人签名：年月日签名：分管上司意见年月日不同意解除劳动合同同意解除劳动合同直接上司意见请说明理由：从年月日开始办理工作移交手续签名：年月日符合劳动合同 管理制 度，发放离岗准办通知人力资源部审查签名：人力资源总监年月日不符合 劳动合 同管理 制度 的内容，请重新办 理。经办人：年月日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司五、解除劳动合同流程五、解除劳动合同流程人力资源总监人力资源部用人部门员工开始提出提出审批审核审核工作发出劳动解除通知办理离职手续诉讼收到劳动合同正式解除结束六、劳动纠纷处理流程六、劳动纠纷处理流程