员工休假及考勤管理办法.pdf

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1、员工休假及考勤管理办法员工休假及考勤管理办法为加强公司内部管理,规范员工请假程序,明确相关待遇,保障员工的合法权益，根据国家劳动法律法规有关规定和本公司休假考勤管理工作实际，制定本办法。一、员工请假审批程序(一）公司员工请假,应事先填写员工请假申请单，注明请假的具体事由和类别，经领导批准后方可休假，因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续，请假届满，应到本部门和综合办办理销假手续，因特殊情况需续假,必须提前申请,经领导批准后方可续假。（二）员工请假,根据时间长短和请假事项实行分级审批。一般员工请假，由所在部门领导批准,其中：事假超过

2、 3 天以上的初部门领导同意外还应经公司分管领导批准；中层及以上管理人员请假，由直接分管领导批准，部门及公司正职的休假还应向公司总经理报备。员工请假时间在 3 天以上和中层管理人员请假，应报备公司综合办.二、休假类别及规定根据国家有关规定，员工除法定节假日和休息日外,还享有事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假等假期。（一）事假1、员工因私事必须由本人亲自办理的可请事假。2、员工请事假期间,按日计扣基本工资，计算公式为:应扣工资=月基本工资/30 事假天数。事假超过 10 天，除按日计扣基本工资外，停发当月绩效奖。（二)病假1、员工因病可凭病历请病假，病假超过 5 天的要将请

3、假申请单连同病假条报公司综合办备案。（三）婚、丧假1、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后,可享受婚假 3 天。男女双方超过法定结婚年龄 3 年以上（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期 20 天,婚假和晚婚假一般应在当年一次性使用完。2、员工请婚假，须执结婚证明,经本部门领导同意，并报综合办报备后，方可休假。3、员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予 1-3 天的丧假,员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外增加路程假.4、婚丧假包括休息日，但不包括法定节假日.5、员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的发放.

4、假期未超过 10 天，当月绩效奖按实际考核结果发放,超过 10 天,超出天数按日计扣.（四）产假1、有关规定:(1）女员工生育产假为90 天，难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个增加产假 15 天。女员工 24 周岁以上初产生育的为晚育，延长产假 30 天（晚育奖励假)。在产假期间申请领取独生子女证的,延长假 30 天（独生子女奖励假).（2）员工休产假,基本工资和各类补贴正常发放，假期未超过7 天，当月绩效奖按实际考核结果发放，超过 7 天，超出天数按日计扣。（五）哺乳假哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予一个小时哺乳时间，可分为上下午两次各半个小时;多胞胎生育的,每多生一胎,

5、每天增加哺乳时间 30 分钟。哺乳期间不影响基本工资、各类补贴和绩效奖的发放。（六）年休假1、参加宇达公司工作满一年的在岗员工，按工作年限长短，可享受带薪年休假，具体假期为：（1）参加工作满一年、不满十年的员工，每年年休假5 天；（2）参加工作满 10 年，不满 20 年的员工，每年年休假 10 天；（3）参加工作满 20 年及以上的,每年年休假 15 天；国家法定休假日、休息日不计入年假的假期.2、员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：（1)员工请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；(2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10

6、年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。3、员工参加工作时间满年限规定的，从次年起享受相应的年休假期。年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇.4、年休假由公司及部门负责人根据工作情况和个人要求统筹安排，个人应服从公司安排，一般员工年休假在一个年度里可以集中安排，也可以分两段且最多不超过两段安排休假，一般不跨年安排。考勤制度：（一）员工在规定的工作时间内,应严格遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退。（二）员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做工作无关的事情。如出现上述行为，按情节给予处罚。（三)员工在工作时间与他人争吵、辱骂或动手打人影响工作秩序或造成不良影响的，扣发当事人当月绩效考核。（四)属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理：1、未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者；2、假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者；3、不服从调动，无故逾期赴调者；4、隐瞒真相，弄虚作假欺骗领导的。