临时工雇佣合同.pdf

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1、临时工雇佣合同临时用工合同临时用工合同甲方：乙方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一、合同期限甲方聘用乙方在甲方处担任临时岗位工作。双方合同期限为年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容二、乙方工作内容（一）负责甲方度假村财产安全保卫工作。（二）负责甲方交给各项工作（三）其他工作事宜三、甲方权利与义务三、甲方权利与义务（一）负责乙方日常人事管理（二）负责支付乙方每月工资元（三）其它四、乙方权利与义务四、乙方权利与义务（一）接受甲方管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，遵守甲方各项管理制度及

2、安全生产作业条例，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定工资待遇；临时工雇佣合同（三）在签订本合同时自愿遵守甲方有关规定，乙方须向甲方随时、如实汇报身体状况，并出具县级以上医院身体健康证明，如出现私自隐瞒身体、精神疾病带病上岗情况，甲方有权单方面解除合约。（四）自觉努力做好本职工作，按时完成公司交代各项工作，确保安全生产，不酗酒滋事，不擅离职守，不单独外出，擅自离岗或违章作业造成事故及非正常伤亡，一切责任自负。五、聘用合同变更、解除、终止五、聘用合同变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前7天通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，

3、经双方协商就调整岗位达不成协议；3患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈；4订立合同客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议。5严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；6 连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天；7 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作临时工雇佣合同秩序和社会秩序；8营私舞弊、盗窃、赌博情节严重；9违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；10其它违反国家、甲方规定。（二）合同期内，乙方要求违约解除合同，应提前七天以书面

4、形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（三）有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3法律、法规规定其它情况。六、违反合同责任和争议解决六、违反合同责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）临时工雇佣合同年月日年月日