劳动经济学2005.pdf

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1、中央财经大学中央财经大学 20052005 年硕士研究生复试考试试题年硕士研究生复试考试试题招生专业：劳动经济学招生专业：劳动经济学考试科目：劳动经济学考试科目：劳动经济学一、名词解释(每词 4 分，共 20 分)劳动需求的工资弹性收入效应特殊培训前市场差别统计意义上的失业二、单项选择(每题 1 分，共 10 分)1在()情况下，边际产品价值VMP 和边际收益产品 MRP 相同。A垄断 B寡头 C垄断竞争 D完全竞争2劳动需求曲线的斜率是()，而劳动需求的工资弹性是()。A工资与劳动力需求数量变动量的比值关系，工资与劳动力需求数量变动率的比值关系 B工资与边际劳动收益产品变动量的比值关系，工资

2、与边际劳动收益产品变动率的比值关系 C工资与劳动力需求数量变动率的比值关系，工资与劳动力需求数量变动量的比值关系 D工资与边际劳动收益产品变动率的比值关系，工资与边际劳动收益产品变动量的比值关系3人力资本投资的原则应该使()为非负值。A收益现值 B成本现值 C净现值 D内部收益率4内部收益率是使()的收益率。A收益现值大于成本现值时 B利息率最低时 C收益现值小于成本现值时 D收益现值与成本现值相等时5接受培训期间的成本是通过比市场均衡工资低的工资“支付”的，这种成本是接受培训的()。A机会成本 B边际成本 C平均成本 D直接成本6效率工资的办法只是在()的情况下才会有效。A企业承担培训成本

3、B提高员工被解雇的成本 C劳动力市场流动 D员工与企业保持长期雇佣关系7()歧视意味着同一群体中的每一成员之间的相似性越差，则运用群体信息的成本就越高。A雇主 B雇员 C统计性 D顾客8非竞争性歧视理论是建立在以下假设基础之上的()。A劳动力市场存在职业隔离 B劳动力市场不存在职业隔离 C单个厂商对工资没有影响力 D单个厂商对工资具有影响力9效率工资理论的前提条件是()。A雇主无法对雇员的工作绩效进行完全监督 B雇员的工作努力程度是工资率的函数 C高于市场工资水平的效率工资提高了雇员因偷懒而被解雇的成本 D劳动力市场是非竞争性的10 图示中歧视性雇主因坚持其对妇女劳动力的偏见而损失的利润区域是

4、()在图中 ABC 中选择)三、多项选择(每题 2 分，共 10 分)1厂商对生产要素的需求具有()的特点。A派生性 B多重性 C复杂性 D共同性2在劳动力市场上的制度约束包括()。A最低劳动标准 B就业政策 C对工会组织和雇主权力在法律上的确认 D最低生活保障 E对市场垄断和市场歧视的限制或利用3劳动力资源不包括()。A在劳动年龄内丧失劳动能力的人员。(注：B在劳动年龄内上学的人员C16 岁以下实际参加社会劳动的人员D超过劳动年龄但仍然工作的人员4发达国家的在职培训包括以下模式：()。A德国模式B日本模式C北美模式D北欧模式5在劳动合同等契约缔结过程中存在着以下交易成本()。A信息成本B谈判成本C解决争议的执行成本D机会成本四简答(除标明分数外，其他每题8 分，共 40 分)1根据希克斯一马歇尔派生需求定理，在哪些情况下劳动力需求的工资弹性较高?2请用图示描绘出工资率变化时替代效应大于收入效应的工作决策。3为什么个人教育投资的收益有被高估或低估的可能?(6 分)4我国现阶段收入差距扩大的原因体现在哪些方面?5实际情况显示，地区失业率与地区实际工资率之间呈负相关关系，这与劳动力市场供求理论不一致，如何解释这种现象?(10 分)五、论述(20 分)结合实际分析我国城乡劳动力流动的障碍。