人力资源开发与管理网上作业题及答案.pdf

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1、第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B:人力资本投资效益大于物力资源投资C:教育投资是人力资本投资的主要形式D：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A:公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D：职务分析原则批阅：选择答案：ABC正确答案：BCD题目：以下哪个不属于人力资源的特征?A:使用过程的时效性B：开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D：再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分:10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C：劳动年龄内

2、家庭劳动人口D:待业人口批阅：选择答案:C正确答案：C得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家?A:大卫.李嘉图B：亚当。斯密C：马克思D：加里.贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的?A：经济人假设B：社会人假设C：自动人假设D：复杂人假设批阅:选择答案：B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12。B：系统内部的消耗必须

3、达到最小。C:系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优,系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一.批阅:选择答案：ABC正确答案：ABC题目：能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;C：人的能级具有可变性与开放性;D:承认人的能力有大小区别。批阅：选择答案：ABCD正确答案:ABCD题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划批阅:选择答案：ABD正确答案：ABD得分:10题目：企业外部经

4、济环境分析主要应考虑哪些方面？A：经济形势B：劳动力市场供求关系C:消费者收入水平D：职工经济状况批阅：选择答案：ABC正确答案:ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D:及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅:选择答案:ABCD正确答案:ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于

5、发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅:选择答案:ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B：资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况,经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案:ABCD得分：10题目：工作分析的作用主要有A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析

6、的程序依次应该是A：设计-计划-信息分析-结果分析运用指导B：设计计划-信息分析运用指导结果分析C:计划设计-信息分析结果分析运用指导D：信息分析计划设计结果分析运用指导批阅:选择答案:C正确答案：C得分：10题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A:员工工资水平B：企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模B:企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D:管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：

7、选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B：组织人力资源供给信息C：组织未来的人力资源需求预测D:组织未来发展战略规划批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容?A:信息基础设施B：信息工作者C：人力资源信息D：市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。正确错误批阅：选择答案:错误正确答案:错误得分：10题目:下列哪些属于人力资源规划原则？A：人力资源保障原则B：与企业战略目标相适应原则C：能级层序原理D：企业和

8、员工共同发展原则批阅:选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源规划的主要目的有哪些？A:企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B：满足组织对人力资源的需求C：最大限度开发利用现有人员潜力D:为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法批阅：选择答案：ABCD正确答案:ABCD得分:10第三次题目：西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分.B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。C：知识增进是人力资本的组成部分。D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的 3/5 在起作用。批阅：选择答

9、案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？A：舒尔茨B：亚当。斯密C：加里。贝克尔D：马斯洛批阅:选择答案:C正确答案:C得分：10题目：舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？A：人力资本体现在人身上,表现为体力、智力、能力等素质总和。B：人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算.C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本.D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。批阅:选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目：早期人力资本理论的主要观点有哪些?A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：物力资本投资效益大于人

10、力资源投资C:教育投资是人力资本投资的主要形式D:教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目:我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B:降低人口自然增长率，实现适度人口目标C：增加就业机会,实现重复就业D:提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标批阅:选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量.正确错误批阅：选择答案：错误正确答案:错误得分：10题目:影响一个国家人力资源数量的

11、因素主要有哪些？A：人口总量及其再生产状况B：人口年龄结构及其变动C：人口迁徙D:人口国际流动批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：下列哪些人群属于现实人力资源？A：未成年就业人口B:劳动年龄内现役军人C：求学人口D：老年就业人口批阅:选择答案:AD正确答案:AD得分：10题目：人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。正确错误批阅：选择答案:错误正确答案：错误得分：10题目：下列哪些属于人力资源的特点？A：再生性B：使用过程的时效性C:闲置过程的消耗性D：功能独占性批阅:选择答案:ABC正确答案：ABC得分：10第四次题目：员工福利的注意事项有哪些？A

12、：合理设计企业福利目标B：福利计划要独立于薪酬计划C:注重个性化福利设计D：做好福利成本核算工作批阅：选择答案：ACD正确答案:ACD得分：10题目:宽带型薪酬结构有何特点？A：引导员工重视技能的提高B：有益于职位稳定C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变D：支持金字塔型组织批阅:选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目：影响薪酬水平决策的因素有哪些?A：人力资源市场供需状况B：企业生产经营状况C：员工绩效状况D：当地生活水平批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：能力薪酬体系有哪些主要缺点？A：薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励B：员工晋

13、升无望时会挫伤积极性C：容易导致薪酬快速上涨D：员工培训成本可能增长批阅：选择答案:CD正确答案：CD得分：10题目:岗位薪酬体系有哪些优点？A:同工同酬B：鼓励优秀专业人才C：简单管理D：员工配置上具有灵活性批阅：选择答案：AC正确答案：AC得分:10题目：薪酬管理的最基本原则是什么？A：竞争B：激励C：合法D：公平批阅：选择答案：D正确答案:D得分：10题目：下列哪些属于员工薪酬的构成内容？A：等级工资B：福利C:奖金D：津贴批阅:选择答案:ABCD正确答案：ABCD得分:10题目:员工考评中容易犯的错误主要有哪些？A：宽厚性错误B:暗箱作业C：角错误D：对事不对人批阅:选择答案：ABC正

14、确答案：ABC得分：10题目：员工考核的内容有哪些？A：品行考评B:结果（业绩）考评C：工作态度考评D：适应性评价批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源配置有哪些规律？A：宏观地域配置的“点线面体律B：中观产业配置的“成比例置换律”C：微观组织配置的“边际效益递减律”D：克拉克定律批阅:选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源配置的原则主要有哪些？A:群体结构的合理化B：效益原则C:充分就业D：个体素质高于岗位要求批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分:10题目：下列哪些因素可能阻碍人员招聘？A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌

15、效应等B：主试者自我讲解过多C：主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量D：前任被试者的遗留印象批阅：选择答案:ABCD正确答案:ABCD得分：10题目:下列哪些是人员内部招聘的优点？A:了解，选拔准确性高，工作稳定性高B：缓和内部竞争,协调内部关系C：快速适应工作D：来源广，选择面大批阅:选择答案：AC正确答案：AC得分：10题目:人员招聘工作可以扩大企业的知名度。正确错误批阅：选择答案：正确正确答案:正确得分：10第五次题目：人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环,其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形

16、成反馈回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？正确错误批阅：选择答案:正确正确答案：正确得分：10题目：形成人力资源系统，必须具备哪些要素?A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12。B:系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优。C：系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力.D：系统内部的消耗必须达到最小。批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：下列哪些属于能及对应原理的基本内容？A:人的能力没有显著的大小区别，只是类型不同。B:按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态C：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉D

17、：人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用状态批阅：选择答案：BCD正确答案:BCD得分：10题目：弹性冗余原理的基本观点有哪些？A：劳动强度要适度有弹性B：脑力工作要适度有弹性C：劳动时间、工作定额要适度有弹性D:目标设置要适度有弹性批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？A:生理性投资B:精神性投资C：教育性投资D:发展性投资批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：人力资源投资有哪些特点?A：超前增长B：效益滞后C：产出特殊D：形式特殊批阅：选择答案:ABCD正确答案：ABCD得分：10题

18、目：下列观点中，哪一项不是埃德加?沙因 Edgar H Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？A：人的需要的多种多样,并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异B：同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体,形成复杂的动机模式C:人在不同组织或同一组织的不同部门,其动机的满足可能不同D：人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性,属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者批阅:选择答案：D正确答案：D得分：10题目：Y 理论的基本观点有哪些?A：一般人都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然B：对工人实行控

19、制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法C：在通常情况下,一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任D：人群中蕴藏着丰富的聪明才智,存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分,还有相当大的潜能没有发挥出来批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目:梅奥的“人群关系理论中认为“社会人具有哪些特征？A：人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要B：现代工业机械化程度越高,分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味.因此，人们只能从社会关系上去寻求意义C：工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力D：工人的社

20、会需求的满足与否,决定着他们生产效率的高低批阅：选择答案：ABD正确答案：ABD得分：10题目：“经济人”假设的主要观点有哪些？A：多数人生来就懒惰，他们都想尽量逃避工作B：多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的，必须采取强制的、惩罚的办法，才能迫使达到组织目标C：多数人干工作是为了满足温饱。因此，只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力D:一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力批阅：选择答案：ABCD正确答案:ABCD得分:10第六次1:下列哪些属于人力资源激励的基本原则？A：目标设置原则B：时效性原则C：因人而异原则D：引导性原则答案:ABCD2：多

21、选题员工培训的原则有哪些？A：按需施教，学用一致的原则B：与企业发展战略相适应原则C：速成性原则D:知识技能培训与组织文化培训兼顾原则答案：ABD3：多选题员工培训需要哪些条件？A：高管的支持B：合格的培训机构和师资C：足额培训经费D：员工自身是否愿意答案：ABC4：多选题员工的负激励应该注意哪些问题？A：尽量不伤对象自尊心B：不要以罚代管C:不可以法代言D：不可全盘否定答案：ABD5：多选题人力资源国家开发的基本职能有哪些？A：制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B：改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C：提供人力资源开发投资，创造投资环境D：加强人力资源开发的组织领导,创

22、造领导环境答案：ABCD6：判断题人力资源开发的根本途径是国家开发.答案：错误7：多选题人力资源开发的三个规律是什么?A:人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B:人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C：人力资源开发永无止境D:人力资源开发成本小于物力资源开发答案:ABC8：多选题劳动争议的处理原则有哪些？A:着重调节及时处理B：审查事实基础上依法处理C：当事人适用法律面前一律平等D:平等保障争议双方的利益答案：ABC9：多选题劳动保护内容主要包括哪些？A:劳动时间保护B：劳动安全技术C:劳动卫生D：女职工和未成年工的劳动保护答案：ABCD10：多选题社会保险具有什么功能？A:经济补偿功能B：维护社会稳定功能C：再分配功能D：社会道德功能答案：ABC第六次