人力资源部岗位说明书.pdf

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1、人事主管人事主管职位名称直接上级管理权限管理责任人事主管总经理部门直接下级人力资源部部人事助理公司人事方面制度规范的制定与监督执行，建立人力资源体系,规划、指导、协调公司人事服务支持等各项工作。对本部门工作全面负责1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。（2）根据工作计划,负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系.2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人

2、力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5。组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7。统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职

3、离职手续办理等事宜.9。完成上级交办的其他相关工作。1、三年以上人事工作经验，一年以上管理岗位经验；2、专科以上学历；岗位职责任职要求3、熟悉人力资源管理各模块操作；4、熟练使用办公软件;5、个性沉稳,有一定的沟通与表达能力，有一定的观察与分析能力；招聘、培训主管招聘、培训主管职位名称直接上级招聘培训主管人事主管1、负责招聘实施部门直接下级人力资源部人事助理服务对象公司其它部门1）完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。2)协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施.3)编制年度、月度招聘预算，报人力资源主管审核.4）负责安排应聘人员面

4、试工作，进行初试。5）负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。6）简历企业后备人才库。2、负责招聘渠道管理1）在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。岗位职责2）保持与各种招聘渠道的持续性沟通。3、负责招聘效果评估。1)核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。2）对现有招聘渠道进行招聘分析。4、负责培训机构的联系和培训计划的实施1)进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。2）安排培训场地,以及组织人员参与培训。3）根据培训需求,制定培训计划，控制培训成本。4）对培训效果进行反馈和分析，手机培训人员的意见和建议.5）负责新员工的入职培训安排。5、配合人力资源其他工作的开展。6、

5、完成人资主管交办的临时性工作。1、两年以上人力资源从业经历；任职要求2、大专以上学历；3、熟知面试技巧方法和内、外部培训流程;4、具有良好的职业道德,踏实稳重，工作细心，责任心强；5、良好的沟通和协调能力;人事助理人事助理职位名称直接上级人事助理人事主管部门直接下级人力资源部无服务对象公司其它部门1、人员招聘，培训,入职、晋升、调动、离职的信息反馈,资料传递，相关手续办理；2、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训、规划及督导执行;3、入职,在职及离职人员档案管理，办理和更新劳动合同;岗位职责4、公司外部合作单位的信息记录与整理、关系维护;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、办理相应的社会保险等；7、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设5、一年以上人力资源从业经历；6、大专以上学历;任职要求7、熟练操作办公软件和网络搜索技能；8、具有良好的职业道德，踏实稳重,工作细心,责任心强；5、个性随和，有一定的沟通与表达能力;