2022加强机关作风建设 提高政府行政效能_切实加强机关作风建设.docx

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1、2022加强机关作风建设 提高政府行政效能_切实加强机关作风建设 加强机关作风建设 提高政府行政效能由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“切实加强机关作风建设”。 加强机关作风建设 提高政府行政效能 海南省建设工程质量平安监督管理局 总工程师 张 力 2022年12月31日国务院颁布了关于推动海南国际旅游岛建设发展的若干看法，使海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。，看法顺应国际国内发展趋势，立足海南实际，明确提出了国际旅游岛建设的目标，并围绕建设目标，对海南产业发展、生态环境建设、社会事业建设、基础设施建设等各个领域提出了一系列要求和详细措施，确定要实施一批重大项目，并从

2、投融资、财税、开放、土地等方面有针对性地赐予了海南很多政策倾斜，进一步为海南经济社会全面发展、科学发展指明白方向，创建了有利条件，带来了难得机遇。建设国际旅游岛，给我们提出了很多全新的课题。同时建设国际旅游岛，须要一个高效廉洁的政府。 一、当前机关作风建设存在的普遍问题 机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。目前我们部分干部的作风与当前的形势和效能要求还有肯定的差距，主要表现在以下几个方面： 一是服务意识不强。有些机关干部缺乏公仆意识，淡 化立党为公，执政为民的宗旨，为民服务意识较差。部分干部认为自己是老资格，干多干少没关系，缺乏新学问、新理念

3、，不求上进，缺乏主动为民办事的热忱。 二是服务实力滞后。部分机关干部的综合素养与社会经济发展的新形势、新要求不相适应，一些机关干部不读书不看报，阅文不探讨消化，对工作中遇到的新状况、新问题停留在老思想老观念，执行政策和依法行政的实力弱，为群众服务的实力有待提高。 三是工作效率不高。一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍旧存在。工作中讲条件、打折扣、扯皮等现象时有发生。向不明、杳无音信。 四是“衙门”作风仍旧存在。个别机关和干部仍旧存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。一些干部遗忘自己是人民的公务员，对前来办事人员看法冷淡、不可一世。

4、工作时间外出喝茶闲聊，工作沉不下去、深化不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。 五是个别机关行政行为不规范。未能严格依照法定权限和程序行使权力，行政行为缺乏合理性、合法性、肃穆性。 六是官本位主义严峻，彼此之间协调不够。有些部门 在抓工作过程中，喜功冒进，不求协作，缺乏主动与相关部门的协商落实。 二、加强机关作风建设，提高政府行政效能的建议 政府行政效能是落实中心和省政府各项工作决策的有力保障。我们要以学习贯彻党的十七届六中全会和加强机关作风建设为契机，切实解决机关作风和效能建设中存在的问题。 坚持科学发展观，切实把海南岛建设成为文明程度高、政强民富、名实具备的国际旅游岛的和谐社会。我认为进一步

5、加强政府机关作风建设，提高政府行政效能，要着力从以下六个方面下功夫。 （一）提高服务意识，在解放思想上下功夫。 政府机关干部要坚固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公，执政为民的宗旨。 时刻牢记自己是人民的公仆，摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要自觉把工作精力集中到为民众办好事实事、解决民众困难上来。弘扬清简务本、行必责实的工作作风。坚持重实际、说实话、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。 坚决破除按部就班、不思进取的思想，坚固树立抢抓机遇、加快发展的观念；坚决破除部门利益至上的思想， 坚固树立听从全局和整体的观念；坚决破除便利管理者的思想，坚固树立

6、便利民众、热忱服务的观念；坚决破除无所作为的思想，坚固树立以事业为重、敢于负责的观念；破除工作慢、抓机遇慢的思想障碍，树立工作慢也是过的观念。引导广阔机关干部特殊是领导干部把正确的政绩观与权力观统一起来，切实摆正与人民群众的关系，增加公仆意识，提高为人民服务的质量和水平。 （二）增加服务本事，在提高干部素养上下功夫。 增加服务本事必需要有大局意识。才能服务好政府的中心工作、服务好改革发展大局。 各级机关干部是机关效能建设的主体，机关干部都要立足于“懂大局、管本行”，自觉树立全局思想，既要根据各自分工做好本部门工作，又要自觉加强对重大问题的协调协同，相互理解，主动协作才是效能建设的关键环节。 机

7、关干部的综合素养和工作实力，确定了机关服务的质量和水平。要以建设专业学习型机关为载体，结合各单位的工作特点和实际，把建设专业学习型机关作为加强机关作风建设和提高机关干部整体素养的有效抓手，对机关干部进行有安排、有针对性地培训，根据“缺什么、补什么”的原则，着重提高机关干部服务群众、依法行政、做群众工作的实力和抓落实的实力。 要坚持用科学发展观理论武装机关干部的头脑，不断提高机关干部的思想政治素养;仔细学习贯彻中心和省政府的重大决议和确定，不断提高机关干部的政策水平；加强对机关干部本岗本职的业务学问培训，不断提高业务素养和专业技能;广泛开呈现代经济学问、科技学问、法律学问以及网络资讯，不断提高机

8、关干部服务是“第一要务”的实力和水平。 （三）不断提升服务水平，在转变作风上下功夫。 转变机关干部作风，加强机关行政效能建设，既是当前的迫切须要，也是一项长期而艰难的任务。营造人人讲效能、到处抓效能、事事高效能的深厚氛围。仔细落实岗位责任制，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。要注意深化基层，贴近民众。把提高行政效能放在服务发展、拓宽服务领域、创新服务手段上，探究和搭建多种形式的服务沟通平台，畅通民意渠道，营造和谐的党群干群关系。 （四）规范依法行政，严格实行责任追究制，在建章立制上下功夫。 实施规范化管理，建立一整套完善、科学、可操作的责任追究制度。要以解放思想、转变职能、完善制度、规

9、范行为为主要内容，以提高人民满足度为目标，努力建设 规范、协调、公正、高效的依法行政管理体制和运行机制。 加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效，有诉必查、查明必处。 细化各部门规章管理制度：第一，要健全行政制度体系。要实行行政许可法等法律法规，建立和完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、办事公示制、限时办结制、绩效考评制、重大项目跟踪服务制等制度。用制度来规范机关干部的行政行为，不断规范机关管理，规范各类议事活动，规范办事程序,促使行政权力的运作得到有效的监督制约。其次，要深化审批制度改革。要进一步深化行政管理

10、体制改革，理顺部门职能关系，建立必要的联席会议制度，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就跺猫猫等推诿扯皮现象。要加大对非行政许可审批项目的清理，简化行政审批环节，实行重大项目审批会审制度和一般项目审批主办部门负责制度，进一步规范审批程序，实行“阳光”审批。第三，建立和完善政务公开制度。只要不违反保密要求，属办事依据程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。把群众关切、社会关注的干部任用、人事支配、项目审批、办证办照、批钱批物等问题和环节作为重 点，加强行政行为的监管，进一步规范政务公开。 （五）强化监督，在务求实效上下功夫。 政府行政效能工作要取得成效，必需强化监督，

11、要在务求实效上下功夫，建立一个完整的、有效的、强有力的监督体系。 强化内部监督。要建立健全机关各部门效能投诉中心，要加强电子监察系统的建设，要配备专职人员，设立投诉电话，接受群众投诉。 加强社会监督。建立“机关效能建设巡察员制度”，要聘请有阅历、有专长和各界人士为机关效能建设巡察员，组成的巡察督察组，给予职权，对各单位干部作风和效能状况进行明察暗访和专题视察，对行政审批中不作为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、工作作风等方面，评议和监督机关效能建设，坚决追究违反有关制度，破坏投资软环境的部门和个人。 坚持效能监察工作与舆论监督相结合。把群众监督和职能部门监督结合起来，要向社会公布监督

12、结果，增加监督的公开性和透亮性，须要公开答复的决不遮丑，须要内部答复的决不拖延，做到件件有着落，事事有结果。要充分利用新闻媒体大力宣扬报道机关效能建设中的先进典型，同时也要加大对反面典型曝光的力度，以拓宽群众监 督的渠道，促进行政机关改进作风，提高行政效能。 完善投诉信息处理机制，加大对实名投诉件的查处力度，重点查处违反有关制度、破坏投资软环境的人和事，发觉一起查处一起，决不姑息，确保群众诉求渠道畅通和出现的问题能刚好得到妥当处理。 要建立“机关工作人员不作为告诫制度”，对服务效率低，服务看法差，不作为、慢作为、乱作为，群众反映剧烈的机关党员干部，要责令其说明状况、进行诫勉谈话和限期整改。 （

13、六）实施绩效考核，在科学客观评价上下功夫。 绩效考核作为量化评价干部的一种手段，也是评价机关作风建设，推动行政效能建设的重要环节。 一、完善绩效考核的详细内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系。建立针对不同部门、不同岗位的绩效评估标准。要依据各单位所担当的责任制订相应的详细考核标准，重点要放在服务型行政部门和执法管理部门，把经济增长质量和效益状况、群众生产生活条件提高状况、社会发展和环境爱护改善状况、政府职能转变和行政效能进步状况纳入到考核指标体系。 二、坚持以实力和业绩为导向，突出量化考核的作用，形成正确的政绩导向。实行社会评议和日常考核相结合， 定量与定性相结合，网上评议与座谈评议相

14、结合，平常评议与定期评议相结合，通过评议，发觉差距，找出不足。在考核评议中，要注意将群众对干部的评价和认定制度化，加大干部政绩考核的民主含量。 三、把绩效考核结果与行政问责以及干部的选拔任用、升降去留、嘉奖惩戒等有机结合起来，切实解决“干与不干和干好干坏一个样”的问题。对违反规定不履行或不正确履行职责的，依法追究其责任。对作风和效能建设不力，出现重大责任事故的部门，要追究领导责任。要把考核结果记入个人档案，并与干部提拔、晋级、奖惩和评优结合起来，作为考核各部门工作实绩的重要依据。 加强机关作风效能建设 加强作风效能建设,永葆党员先进性 加强机关效能建设，是转变机关干部思想作风、学风、工作作风、

15、领导作风、干部生活作风建设的重要途径，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐. 加强机关作风建设 努力提高机关效能 加强机关作风建设努力提高机关效能在学习实践科学发展观解放思想大探讨上的发言 机关作风是机关党员干部素养的反映，是机关工作效能的体现，是机关工作成效的标记。加强机关. 转变机关作风提高行政效能 机关作风建设是机关行政效能建设的详细体现，也是提高党执政实力的核心和基础，机关作风建设的状况如何，干脆关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必需. 加强机关作风建设 提升工作效能 加强机关作风建设提升工作效能“风清则气正，气正则事成。”开展机关作风建设，是市委、市政府站在

16、新的起点上亲密联系群众、助推改革发展的重要举措。今年以来，XX单位根据“转作. 机关作风效能建设 建设“五型机关” 以党的纯净性保障华蜜周村建设 加强机关作风和效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必定要求，是实现“三个代表”重要思想的详细体. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页