团队建设能力-试题1.pdf

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1、精选 doc 最新版1.1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:1.2.3.4.A企业市场是否广阔B企业的结构是否有效C企业产品线是否完整D企业的经营目标是否合理正确正确2.2.下列选项中，属于企业结构的是：下列选项中，属于企业结构的是：1.2.3.4.A资金B市场C文化D营销正确正确3.3.制度在团队建设中的作用不包括：制度在团队建设中的作用不包括：1.2.3.4.A充分发挥个人影响力B制度必须务实C减少人情，增加执行D是约束人而存在错误错误4.4.影响企业文化的最重要因素是：影响企业文化的最重要因素是：1.2.3.4.A企业管理方式B企业经营策

2、略C企业利润额D企业目标正确正确5.5.下列选项中，不属于权力特点的是：下列选项中，不属于权力特点的是：1.A强制性.精选 doc 最新版2.3.4.B激励性C潜在性D职权性正确正确6.6.企业团队目标管理的方法不包括：企业团队目标管理的方法不包括：1.2.3.4.A正确的目标B资金的投入C不变的态度D目标的细化正确正确7.7.对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：1.2.3.4.A情感的权力和控制力B情感的影响力和执行力C情感的控制力与意志力D情感的执行力和创造力错误错误8.8.关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：关于领导者在使用权力

3、时要注意戒律，表述错误的是：1.2.3.4.A权力可以用来激励B不能随心所欲使用C权力不能产生认同D权力对下属的影响有限正确正确9.9.下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：1.2.3.4.A保持一颗“公心”B较强的业务能力C良好的亲和力D时刻提升自己的威严.精选 doc 最新版正确正确10.10.对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：1.2.3.4.A提高情商B做目标管理C做沟通协调D提高概念技能判断题判断题正确正确11.11.领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告

4、知下属。此种说法：领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法：1.2.AB正确错误错误错误12.12.为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法：为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法：1.2.AB正确错误正确正确13.13.部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法：部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法：1.2.AB正确错误正确正确14.14.领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法：领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法：1.2.AB正确错误正确正确15.15.阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法：阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法：.精选 doc 最新版1.2.AB正确错误【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】.