工工资福利管理制度.pdf

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1、五、员工工资福利管理制度五、员工工资福利管理制度（一）目的（一）目的1、本办法依据公司总体经营管理目标，遵照中华人民共和国劳动法及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定.（二）制定原则（二）制定原则1、按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献、结合公司整体效益和个人工作绩效，确定基本工资等级,以岗定薪，薪随岗变。2、保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力能吸引和留住优秀人才。3、企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态

2、度、能力的统一。(三）薪酬方案三）薪酬方案：详见附表四川锐丰公司员工岗级与绩效工资方案表1 1、工资结构：、工资结构：公司工资结构：底薪+绩效工资。1）底薪：由基本工资+岗位工资+技能工资组成；基本工资指保证员工基本生活的工资；岗位工资指根据员工担任不同的职务,在不同岗位要作而核实的工资;技能工资指根据员工掌握业务技能的水平而核定的工资；（现阶段三合一为底薪）2）绩效工资是根据公司效益与员工的工作表现设定的一种奖励工资;公司高层管理（12 岗级）绩效工资占底薪的 30%；公司中层管理(36 岗级）绩效工资占底薪的 25；公司（710 岗级）员工绩效工资占底薪的 11%。2 2、绩效工资、绩效工

3、资员工绩效工资主要分为三个层次：1）公司高层管理人员的绩效工资为底薪工资的 30作为绩效考核工资。2）公司中层管理人员的绩效工资为底薪工资的 25作为绩效考核工资。3)中层以下所有员工的绩效工资为底薪工资的 11%作为绩效考核工资。绩效工资核算方法：绩效工资核算方法：3-6 岗级的绩效工资=底薪*25%，7（104）岗级的绩效工资=底薪*11%;公司中层管理员工当月工资=底薪+（底薪25）绩效考核分;中层以下员工当月工资=底薪+（底薪*11）*绩效考核分；绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。3 3、员工层级、员工层级本设计方案

4、共设十岗级，如下表：岗级职称1 12 23 34 45 56 67 78 89 910101111董事长、总载、总经理副总经理(总监）副总监财务部经理部门经理部门副经理主管（办）（会计主管、人资主管、行政主管、商务主管、董事长秘书)办事员(重要岗位：出纳、会计、董事长司机）办事员（一般岗位：档案管理员、行政助理、人事助理、采购助理、办公室司机、接待）办事员(总机、库管、清洁）待岗每一个岗级因其岗位特性设立不同子级，同一个职位，因其工作能力、技术水平和平时工作表现，可以设为不同的子级。4 4、补贴、补贴地区补贴：由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定)。其他补贴:董事长司机责任津贴

5、 500 元/月，生活补贴 20 元/天；办公室司机公里里程补贴 0.2 元/公里。5 5、加班工资、加班工资1）加班工资依照员工考勤、休假管理制度中的相关条款执行，相应的计算规定如下:平时加班工资则以 150%计算；双休加班工资则以 200计算；法定加班工资则以 300计算：平时加班 150%双休加班 200%加班工资=月标准工资/22 天加班天数法定加班 300%2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；3)待岗员工的工资依照员工考勤、休假管理制度相关条款执行。6 6、员工试用工资、员工

6、试用工资1)新招员工按照员工聘用管理制度进行试用,试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资 8080计算.计算方法为：试用工资计算方法为：试用工资=底薪的年标准总薪资底薪的年标准总薪资0 0。80/1280/12（四）薪酬调整（四）薪酬调整1 1、转正、转正试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转正。员工转正,由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。转正后的工资则以试用期员工绩效考核表的最终得分来确定：试用考核为优秀 91100 分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资 20的基础上调 100;试用考核为良好 80-90 分则调薪幅度在应

7、招岗位岗级工资底薪 20的基础上调 95；试用考核为合格 7079 分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资 20%的基础上调 85；试用考核为不合格即 69 分以下的辞退。2 2、年度薪酬调整、年度薪酬调整公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。(五五)薪酬支付薪酬支付1、执行月薪制的员工，日工资标准按 22 天计算。2、薪酬支付时间：当月工资为次月 10 日左右发放。3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资.（六（六)员工

8、福利员工福利1、公司员工过生日每人发放生日津贴为 100 元/人。2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）.4、其他福利：1）员工因病住院的，公司给予 200 元的慰问津，鲜花一束。2）董事会决定的其他福利。(七）附则七）附则1、本制度 2011 年 5 月 1 日起执行，其它相关制度同时废止。附件:1、四川锐丰公司员工工资方案表四川锐丰投资管理有限公司员工岗级与绩效工资方案表（试行）岗级职称子级1董事长、总裁、总经理2副总经理（总监）13副总监2345 54财务部经理123

9、630060005700540051005100510049004700底薪2700257124432314218621861275127512251175绩效900085718143771472867286637561265875月10800010285797714925718742987429765007350070800年此岗级依签订合同为准此岗级依签订合同为准此岗级依签订合同为准此岗级依签订合同为准4 4125部门经理345 516部门副经理234 41237主管（办）45678 812办事员4（重要岗位：出5纳）678 81293办事员4（一般岗位：）5671210办事员3（总机、接

10、待、库4管、清洁）567 711待岗134500450041924072395238323712371236643616356835203520350033503200305029002750260024502450235023002250220021502100205020002000190018501800175017001650160015001450140013501300125012001200850112511251048101898895892892891690489288088038937235633932230628927227226125625024423923322822

11、2211206200194189183178167161156150562556255240509049404790464046404580452044604400440038893722355633893222305628892722272226112556250024442389233322782222222221112056200019441889183317781667161115561500130012501200120085067800678006288061080592805748055680556805496054240535205280052800466674466742667406673866736667346673266732667313333066730000293332866728000273332666726667253332466724000233332266722000213332000019333186671800015600150001440014400102008注：1、公司高层管理（12 岗级）工资底薪的 30%作为绩效工资；2、公司中层管理(36 岗级）工资底薪的 25%作为绩效工资;3、公司(710 级岗级）员工工资底薪的11%作为绩效工资。