2022绩效工资分配方案新新_绩效工资分配方案新.docx

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1、2022绩效工资分配方案新新_绩效工资分配方案新 绩效工资安排方案新新由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“绩效工资安排方案新”。 湛江农垦试验中学绩效工资安排方案 为更好实行国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的要求，充分调动广阔教职工主动性，特制定本方案。 一、基本原则 符合国家及两级农垦局关于中小学实施绩效工资的规定，核定标准工作量，坚持按劳取酬、优质优酬、多劳多得，体现老师主体地位。 二、实施对象刚好间 实施对象：学校编制内正式职工。 实施时间：2022年2月1日起。 三、老师个人每周标准工作量 1、专职老师系列周课时：语文、数学、英语10节，物理、化学、生物、政

2、治、历史、地理及专业班美术、音乐12节，非专业特色班的图音体14节，计算机、心理、劳技每周16节。 2、行政兼课系列周课时：正校级2节，副校级3节，正科级5节，副科级6节，其它属老师系列的行政人员7节。（语、数、英相应减1节） 四、绩效工资的发放方法 1、绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分。其中，基础性绩效工资按所聘任专业技术职务（岗位）确定，占绩效工资总量的70%，按月纳入工资统一发放。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校依据有关各人担当任务多少、完成质量好坏、教化教学效果、其它综合表现合理拉开距离。项目可分为班主任津贴、超课时津贴、教化

3、教学成果奖、年终一次性奖金等。 2、老师绩效工资嘉奖部分发放方法。老师课时嘉奖工资每月由教育处、年级组织年级、学生代表对授课老师进行教学质量测评，班主任、1 级长补贴由德育处组织考核，教研组长、备课组长由教育处、年级长组织考核。考核测评在称职以上按如下规定发放：语、数、英每节5元，物、化、生、政、史、地及专业班的专业课美术、音乐、体育每节4元。非专业特色班的图、音、体及全校信息、心理、劳技每节3元。超课时是相应标准的 3倍。早、晚读每次 4元，晚坐班每晚 15元，班主任津贴每月按每生计 5元。年级长、副年级长以所在年级班主任最高津贴为基数分别增加200元、100元，教研组长、一般类语数英备课组

4、长每月100元，其他备课组长每月80元。 3、行政人员绩效工资嘉奖部分发放方法。 【老师当月课时奖（不含早晚读、晚坐班）+正副年级长、班主任当月补贴+教研组长备课组长当月补贴】当月任课老师总数=当月老师绩效工资平均数 各科室每月对本科室人员进行考核，以当月老师绩效工资平均数为基数，称职以上各岗位嘉奖部分按如下系数发放：正校级 2 ；副校级 1.6 ；正科级1.2；副科级1.0；一般干部 0.8 ；技术工人岗位 0.7；一般工人岗位 0.5 。（兼课的行政人员相应增加0.1系数） 4、全部教职工考核基本称职、不称职，其绩效工资嘉奖部分分别按称职的60%、30%发放。 五、其它事项 1、老师的授课

5、应当包含备、教、辅、改、考五个基本教学环节。 2、晚辅导工作是老师教学的基本环节，周课时在9节以上的老师每周至少下班辅导2个班次。 3、教学班学生人数在57至70人，授课老师每节课按 1.05的系数计算课时，71至90人，授课老师每节按 1.1的系数计算课时，教学班学生人数在40人以下的，授课老师每节按 0.95的系数计算课时。 4、老师期中期末月考命题每次 30元，命题质量由教育处把关；评卷、监考工作赐予适当酬劳。 5、专职老师在听从工作支配、完成本职工作的状况下，嘉奖性绩效工资（含班主任津贴、教研组长备课组长津贴、学校支配的其他活动补贴）应高于专职一般行政干部10元。 7、班主任津贴最低不

6、少于按班额46人计。 六、有关规定 （一）工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职（不合格）、因犯错误年度考核不评定等次的、受行政记过和党内严峻警告以上处分的，处分期间嘉奖性绩效工资停发，基础性绩效工资按标准的80%发放；停职审查期间，基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资停发，待作出结论后，再按有关规定办理；受到刑事惩罚的，惩罚期间或取保候审期间只发生活费，基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资停发。 （三）工作人员一年中病假累计超过22周（工作日）的，其超过的时间嘉奖性绩效工资停发。一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月嘉奖性绩效工资停发；超过10天或旷工超过2天的，基础性绩效工资按标准的80%发

7、放，当月嘉奖性绩效工资停发。 （三）教职工基础性绩效工资按学校岗位设置时本人岗位工资的职级领取，基础性绩效工资随职务变动而变动，增加或削减绩效工资均从职称（职级）变动的下个月起执行。 （四）符合安排生育条例规定的女职工，产假期其基础性绩效工资按标准发放，嘉奖性绩效工资按300元/月标准发放；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，嘉奖性绩效工资停发。违反人口安排生育条例的人员，处分期间基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资不予发放。 七、本方案经学校第一届第四次教代会通过后，从2022年2月1日起执行，本方案由学校绩效工资安排方案工作领导小组负责说明。 2022年3月20日 绩效工资安排

8、方案 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案依据上级文件精神要求，学校短暂自主确定绩效工资的安排，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；2、激励老师实现自觉提. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案一、过去几年来绩效考核方案存在的问题：1、安排结构不合理1) 合理的安排结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、后勤科室，而我. 绩效工资安排方案 绩

9、效工资安排方案（一）：绩效工资安排方案为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作仔细，敬重学生，关切学生，顾全大局，听从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页