广告公司业务提成方案 2.pdf
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1、业业 务务 员员 管管 理理 制制 度度为了更好地树立公司的形象,促进公司各项业务的顺利发展,以及加强对市场推广人员的有效管理,特制订以下管理规定:第一章 出勤制度第二章 业务员管理条例第三章 业务员日常行为规范第四章 业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员须按时上班,如因公不能到公司报到,须电话向办公室说明情况.二、因私不能上班的,须电话向办公室说明情况,一天以上要说明情况并事后补请-XXXXX 广告公司假条。第二章业务员管理条例为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:一、试用期业务员管理条件1新业务员到公司正式报到需携带身份证原件,毕业证原件,身份证复印件,毕业证复
2、印件,个人简历。2。业务员到岗后,每个业务员需通过基本培训,充份熟悉公司业务。每天最少完成 15 个电话拜访和 2 个当面拜访,并提交拜访的客户资料.3。为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取底薪工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围。4.新业务员试用期一般为 2 个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核.由总经理决定业务员转正时间.新业务员 2 个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、正式期业务员管理条件1正式业务员工资=底薪+提成2底薪计算方法新业务员试用期第一个月无任务底薪
3、,第二个月最少完成 1 个派单,二个月内至少完成一个自找单即通过考核制度成为正式员工,如不能完成任务推迟转正时间。二个月内无单(包含派单)第三个月开始底薪下降 30。正式业务员每月需完成任务 10万元,每三个月为一考核周期,可以垒加任务金额.三个月内任务不达标(包含派单)第四个月开始底薪下降 30%3提成计算方法A 完成订单 1 万,提成 2%,高出底价部份提成为 3;B 完成订单 10 万以上提成 4,高出底价部分提成为 5C 完成订单 100 万以上,提成百分之 7,高出部分提成为 8三、提高公司凝聚力,提倡公司员工互帮精神公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员,累计三个月可享受“金牌
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