工资管理制度+12张表格1.pdf

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1、工资登记表部门：年月日页次核订工资职别工号姓名整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录工资分析表年月份页次费用单位类别人数工作日数加班工时总工时工资 加班费各项津贴月产奖金合计平均 其他收 平均备注工资 入平均 所得工资扣缴表年度编号字第号服务单位所得人原籍所得人地址所得所属年月户职主身分证统一编称姓号名市乡村路邻段巷弄县镇（区）里街所得人姓名市乡村路（区）县镇里街抚给付明细养人 工 工资上工资下效率奖加班津假日津有 无数 资期期金贴贴配偶邻段巷弄福给给付领劳工所得利付日期款保险基实盖合 税费年 月 日金额章计123456789101112变更工资申请表变更工资申请表工资调整表工

2、资调整表日期姓名工号姓名性别毕业学校服务年资部门出生年月专业年月现支月薪职位入司日期学历第一年第二年前年考绩第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见职称工作部门担任工作雇佣日期记录：优好普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：签章日期申请者批准者工资统计表本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支加工类别福利金伙食费保险费所得税董事长总经理会计制表工作奖金核定表（二）月份本月生产金 额可得奖金合 计单位别奖金核定姓名本月工作人数调整奖金比率职别主管其他绩效生产批数

3、应发奖金点数核 发 奖金合计生产奖 金500 万以上工作人数140 人以上130139 人120129 人110119 人100119 人99 人以下调整比率可得奖金15001200900700500目标1。3产额目标1.3产额目标1。3产额奖金核定标准400500 万350400 万300350 万250300 万250 万以下总经理核准填表工作奖金核定表（一）月份本月营业额可得奖金单位别奖金核定姓 名本月净利润调整比率职 别奖 金单 位利润率应发奖金姓名职别奖金本月净利润10 万以上奖金核定标准1020 万2030 万3040 万4050 万50 万以上可得奖金0200400600800本

4、月营业额4000 万以下400500 万500600 万600700 万700800 万目标利润提高比率0102030%4050%每增 10 万增加800 万以上200 元总经理核准填表工作内容调查日报表工作内容调查日报表分类分类号码每日事务定期事务临时事务事物处理内容9101112131415161部门职位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作工作说明书工作说明书公司奖励种类一览表公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种种类授奖条件服务年资奖员工服务年资满十年,二十年及三

5、十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖,服务二十年奖，服务三十年奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1.设计新产品，对本公司有特殊贡献2。从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献3.根据“其它奖励”层次接受奖励4。在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献创造奖功绩奖1.2.3.4.5.从事对本公司有显著贡献的特殊行为对提高本公司的效率有特殊功绩的对本公司的损害能防于未然者敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险遇到非常事故，能临机应变，措施得当员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖全勤奖公司劳动工资结构公司劳动工资结构公司劳动工资结构公司劳动工资结构