医院研究室助理研究员绩效考核指标.pdf
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1、研究室助理研究员绩效考核指标研究室助理研究员绩效考核指标序号序号KPIKPI指标定义指标定义评分计算标准评分计算标准1)=目标值,得100分2)比目标值每提高个,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低个,减分,累计最低至50分1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算信息来源信息来源1科研课题立项申报成功数量科研课题立项申报成功的数量科研课题审批文件2科研项目进度计划完成率科研项目实际进度目标完成数科研项目进度计划完成数100%科研项目进度记录3
2、科研项目按计划完成率当期实际完成的科研项目数当期计划完成的项目数100%科研项目验收记录4违规操作的情况1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算工作检查记录5科研报告完成的及时性科研报告完成延迟的天数1)=目标值,得100分2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每延迟天,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每提高%,加分,累计最高至120分3)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算科研报告确认单6科
3、研成果申报资料准备的及时性科研成果申报资料准备延迟的天数科研成果申报资料7科研成果申报的成功率科研成果申报成功数量科研成果申报总数量100%科研成果申报审批文件2/58在核心科技期刊上学术论文发表篇数当期在核心科技期刊学术论文发表篇数1)=目标值,得100分2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分3)比目标值每减少篇,减分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每提高次,减分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算1)=目标值,得100分2)比目标值每
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