员工行为管理制度1.pdf

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1、员工行为管理制度员工行为管理制度ZLHX-001-YGXW1 1 目的目的加强公司内部管理工作,规范员工工作行为，使公司员工都能按照规定的时间、程序和方法进行工作，完成自己承担的生产、管理、经营工作任务。2 2 适用范围适用范围本规范适用于公司全体员工.3 3 职责职责3。1 行政人事部负责牵头组织各部门进行员工行为规范的日常检查督导;负责牵头组织各部门进行员工行为规范的宣贯、教育和文明行为的宣传报道及不文明行为的批评曝光；负责厂区环境卫生的检查督导管理；负责住宿员工居住行为及食堂日常行为的检查督导管理。3。2 各部门负责本部门员工行为的规范及日常检查.4 4 内容与要求内容与要求4.14.1

2、 企业天条企业天条4。1。1 严禁拒不执行上级交付的工作任务。4.1。2 严禁拉帮结派，破坏团结.4.1。3 严禁破坏企业财产，严禁盗窃公司财物。4.1。4 严禁制造安全隐患。一经发现有违上述条款行为，对当事人予以开除。4 4。2 2 员工自律条约员工自律条约4.2。1 自觉遵守企业的各项规章制度。4。2.2 按规定要求完成本职工作，忠实履行职责，安全、节约。4.2。3 承担责任，自觉维护企业利益，勇于揭露腐败现象，向一切不良倾向做斗争.4。2。4 尊重领导，服从指挥。4。2.5 关心企业，为企业发展献计献策。4。2.6 光明磊落，与人为善.4.34.3 经理人自律条约经理人自律条约4。3。1

3、 模范遵守法规和企业各项规章制度，起表率作用，成为员工的楷模。4。3.2 尊重下属，能够带领员工完成本部门的工作任务。4.3.3 具有牺牲精神，个人利益服从企业利益，局部利益服从整体利益。4.3.4 具有良好的与人合作意识和高尚的妥协精神,待人真诚。4.3。5 不说“小话”，不做“小事，自觉维护团结。4。3。6 严禁腐败，清正廉洁,要做到“三管”（管住自己的手、管住自己的腿、管住自己的嘴）、“四不”（不该拿的不拿，不该说的不说，不该吃的不吃,不该去的地方不去）。4。3.7 不断学习，超越自我。4.44.4 行为规范行为规范4.4。1 遵守国家法律法规和公司各项规章制度,恪守职业道德和社会公德，

4、时刻牢记“我是中联水泥员工，从一点一滴做起,维护良好的企业形象.4。4.2 尊重上级，服从上级指挥，听到意见、批评时冷静对待，如有正当意见，应当面陈述或按照规定程序提出合理化建议。4.4.3 同事之间要团结友爱、互相帮助，遇到问题应积极协调解决，不要互相拆台、推诿、扯皮而影响工作。4.4。4 对于本职工作要做到“日事日毕，日清日高，不拖延，不积压，因故不能按时完成的工作应及时汇报上级。4。4。5 勤学好问，肯学多学,拓展业务知识，增强业务技能，提高工作效率.4.4.6 按时上下班,不迟到、早退、脱岗;上班时间不串岗闲聊、聚众聊天、网聊、看无关书刊、聚众游戏、或做其他与工作无关的事情；违反以上任

5、一项罚款50 元，情节严重的从重处罚。4.4.7 在公司任何办公场所，不准大声喧哗、吵闹或语言粗鲁。否则，每次罚款 100元.4。4.8 不准在公司公共场合内抽烟。否则,每次罚款 50 元,管理人员加罚 50 元。4.4。9 员工在上班期间统一佩戴工作牌。否则，每次罚款50 元。4.4.10 每发现睡岗一次给予 100 元罚款，如情节严重或因睡岗造成工作延误给予留岗查看一个月，留岗查看期间只发放基本工资。4.4.11 用餐时应排队打饭,不得插队，不得大声吵闹，否则每次罚款50 元。4。4.12 员工不得有危害集团形象的行为发生.否则,罚当事人 100 元/次。4.4.13 在办公场所应保持安静

6、，讨论工作要低声，尽量不影响他人工作.4。4。14 不因私事拨打办公室长途电话。4。4.15 爱护公司财产,严禁损坏公物或对办公设施设备进行野蛮操作，否则视物品损坏程度对责任人处以 50 元以上处罚并对损坏物品等价赔偿。4。4.16 树立节约意识，不浪费公司财物；所有能重复利用的办公用品、备品备件、原材料等都应回收利用。凡不注重节约，随意处置公物给公司造成损失的，罚款 200 元并视情况承担损失。4。4.17 开会、赴约、接待要守时，无故迟到者按照相关规定处置。参加会议时要遵守会议纪律，违反会议纪律罚款 50 元。4.4.18 禁止酒后上岗或在工作期间饮酒(确因公务应酬的情况除外），首次违反者

7、罚款 200 元，并勒令其休息；第二次发现,视情况予以降职、重新试用或辞退。4。4。19 禁止酒后驾车（公务车或私车），违者视情况处以不低于 500 元的经济处罚，同时进行行政处分,直至辞退。如员工私自酒后驾车违规或肇事，公司不负任何责任。4。4。20 禁止打架闹事、聚众赌博、涉黄、吸毒等违反国家法律、法规的行为,违反者视情况进行 200 元罚款或辞退。4.4。21 禁止将本公司客户推荐给其它竞争公司，如有违反直接予以辞退。4。4。22 借故病事假从事其他盈利性工作；公司销售员销售其他企业水泥产品及其他产品的，予以辞退。4.4.23 同时与其它单位建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响者，

8、予以辞退。4。4。24 禁止任何员工利用工作之便谋求私利，否则一经发现处以500 元以上罚款并予以行政处分。4。4.25 禁止收受下属、供应商或顾客的礼品、礼金,否则一经发现处以 500 元以上罚款.4.4.20 热爱集体，与公司荣辱与共，不得在公共场合谈论任何有损公司声誉的话题，否则一经发现 处以 500 元以上罚款或降职、辞退。4。4.26 严格保守公司秘密,不准以任何方式泄露公司秘密，违者视情况处以 1000元罚款或行政处分。4。4。27 维护公司利益,主动监督、积极检举损害公司利益的行为。对于维护公司利益、保护公司财产者视情况奖励1000 元。4.4。28 未经允许不准带外单位人员进入

9、生产区，否则处罚50 元以上。4。4。29 因故须请假时,应以工作为重，服从上级的决定与安排.4.54.5 卫生规范卫生规范4.5。1 按照“5S”管理要求，自觉保持生产现场、办公室和生活场所清洁卫生，具体标准见“各区域卫生管理制度。4。5。2 桌面、柜顶不得乱摆乱放物品,墙壁、办公屏风、椅背上或门后一律不准悬挂、张贴任何私人物品。4。5。3 临时外出办事或下班时，要把桌上的物品放入抽屉里或按要求分门别类地摆放在正确的位置上,并将椅子归位、摆正.4。5.4 外衣和手提袋应挂于衣架上或收入柜内，不得随意乱放。4。5.5 不得乱扔杂物或随地吐痰。4.5。6 使用完卫生间便池后应及时冲水清洁。4。5

10、。7 有违上述卫生规范，一次罚款50 元。4.64.6 礼仪规范礼仪规范4。6。1 电话铃响时应立即接听,接电话时应首先表明:“您好,中联虹祥水泥公司”或“中联虹祥水泥公司*部门，谈话过程中要礼貌、耐心,谈话结束，要等对方先挂机。4。6.2 接待顾客要礼貌热情，详细耐心介绍产品或解答顾客咨询，不得敷衍或拒答，不得以生硬、冷淡的态度对待顾客。凡顾客反映工作人员态度不好的，一经查实，罚款50 元；与顾客发生争吵造成恶劣影响的，罚款200 元以上并通报批评。4。6。3 与他人交谈时应姿势端正，面带微笑，目视对方，注意力集中，用心聆听,不抢话插话，不大声争辩;谈话中若遇到有急事需要处理或离开，应向对方

11、打招呼,表示歉意。4.6.4 公司领导进入员工工作场所,在场员工应问候致意；若有顾客来办理业务，有关人员应立刻起身接待;在楼道里遇到领导或客户要礼让,不应抢行。4.6.5 尊重他人,不应议论、指点或讥笑有生理缺陷的人。4.6。6 不应谈论上级或同事的缺点或隐私。4。6.7 日常工作或交往中应使用礼貌用语，如发生相互谩骂、说脏话等现象，对双方各处罚 50 元并予以通报批评。4。6。8 进入领导或其它部门办公室前应敲门,经同意后方可进入.4.6。9 未经同意不得随意翻看领导或同事的文件、资料等.4.6。10 日常工作或交际过程中应使用普通话以及礼貌用语.4。6。11 避免在公共场合剪指甲、化妆或做

12、出抠鼻、挖耳、剔牙、打哈欠、伸懒腰等不雅举止。4 4。7 7 仪容仪表规范仪容仪表规范4.7.1 在工作场所应注意仪容仪表，总体要求是“大方、得体、整洁”,展现良好的精神风貌.4。7。2 员工在公共场合着装应整洁得体，不袒胸露怀，不穿奇装异服.4。7。3 女员工上班时间应化淡妆，不准浓妆艳抹、留怪异发型、戴夸张首饰，不穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带上衣、露脐装等。4。7。4 男员工不剃光头、不蓄长发、不留长须，在工作场所不准穿拖鞋、短裤、背心或赤裸上身。4。7.5 员工在工作场所应保持良好的坐姿和站姿，做到“坐有坐相、站有站相、举止端庄”。站姿尽量保持直立，不应前仰后哈、摇头晃脑、叉腰叉腿或倚靠它物；坐姿尽量端正、优雅,不得半坐半躺或趴伏桌上；多人同行时，不勾肩搭背。5 5 附则附则5.1 行政人事部负责培训传达员工行为规范，并对各部门员工执行本规范的情况进行抽查监督。5.2 各部门要对本部门员工日常行为进行检查监督，如本部门员工发生违纪违规行为而未采取措施纠正或制止，在处罚员工的同时,追究部门负责人连带责任.5。3 员工之间应相互督促、监督、纠正不符合本规范的行为。5。4 本制度由行政人事部制定并负责解释。5。5 本制度自发布之日起实施，修订时亦同。