医院重点学科建设三年规划.pdf

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1、医院重点学科建设三年规划医院重点学科建设三年规划一、重点学科建设原则一、重点学科建设原则随着市场经济发展和医疗卫生事业全面改革，医院面临着严峻挑战。我院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量，才能在激烈竞争中得到巩固和发展。为了提高医院整体水平，体现医院特色，展示医院优势，必须坚持“科技兴院”方针，实施重点学科建设，运用先进科学技术提高医疗水平，增强科学研究能力和社会服务功能.二、重点学科建设目标和内容二、重点学科建设目标和内容重点学科建设目标：使该学科学术水平(特别在某一专业方向)逐步达到市级重点学科乃至更高层次重点学科的水平，并带动医院相关学科的发展,从而整体提升医院的学科建设水平和人才培养

2、水平，为医院的可持续发展提供技术贮备和人才储备，成为本地区有特色、有影响或有竞争力的重点专业学科.1 1、科学研究：科学研究：学科建设主要内容是明确疾病发病机制和提高诊疗水平,最终解决临床问题，应根据学科原有基础、现有优势、当前发展趋势及最有可能突破点等来选择主攻方向,要集中一个学科,不能有诸多突破口，必须从自身优势出发,选准研究方向，确保成效.2 2、学科带头人：学科带头人：学科带头人是学科建设中的首要因素，应具备较高的思想素质、业务素质，较强的工作能力，能够指导本学科研究方向;同时具有较强的组织协调能力、团结协作精神和良好的管理能力,1在学科建设过程中造就一支整体素质好、医德高尚、医术精湛

3、、具有团结拼搏精神和甘于奉献精神的技术队伍.学科带头人的主要工作目标：把握学科发展方向，制定学科建设规划，确定学科建设目标和重大科研项目;培养学术接班人和建设学科技术骨干队伍；疏通和开辟国内外学术交流和科技合作渠道；(4)把握全局，积极发挥重点学科建设效益辐射作用.三、重点学科建设管理三、重点学科建设管理1 1、完善制度：、完善制度：通过学科建设，逐步建立完善的管理制度,使学科建设达到科学化和规范化管理。2 2、立项程序：立项程序：申报项目由医院专家组进行评审遴选，遴选指标包括学科带头人知名度、学科原有学术地位及学科人才梯队组成等。3 3、计划实施计划实施：在申报重点学科时必须制订详细和周密的

4、建设计划，包括建设目标、研究计划、梯队建设、学术交流、预期成果及考核指标等。一旦立项相关计划必须认真实施，在计划实施过程中医院将给予全力支持和严格监督，保证学科建设顺利进行。4 4、评估考核、评估考核:重点学科建设实行滚动制管理,三年为一个建设周期。每年考核一次，第二年年末进行中期考核。由相关领域专家对科研进度、人才培养、成果转化等方面作出全面评价,以作为是否继续支持学科建设的依据。评估与考核要实事求是，坚持严谨科学的态度。5 5、管理中应注意的问题、管理中应注意的问题:为了保证学科建设顺利进行并最终取得圆满成果，在管理中应注意以下几个方面的问题：建立健全医院2学科二级管理体系，紧扣学科建设目标和考核指标运行；设立医院学科建设委员会，主要协调学科建设中出现有关问题并及时解决;医院为重点学科建设做好人、财、物的保障,适当给予倾斜政策；充分发挥学科带头人的作用，学科带头人责、权、利要明确，在行使权力时意识到自己的责任，在履行职责时保证其应有权利;给学科建设充分的自主权，管理部门要明确学科建设目标和管理制度，人才培养、经费使用及课程设置等应给予宽松环境；对学科建设进行年度评估和考核,对建设成效突出的学科给予一定奖励，对没有达到建设目标的学科应责成限期整改或取消其重点学科资格。3