2022加强企业文化建设促进民营企业发展_加强民营企业文化建设.docx

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1、2022加强企业文化建设促进民营企业发展_加强民营企业文化建设 加强企业文化建设促进民营企业发展由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“加强民营企业文化建设”。 加强企业文化建设促进民营企业发展 环江县工商联李志恒 民营经济的快速健康发展，就要注意民营企业文化建设，引导 他们与社会进步协调发展。民营企业的生存和发展有赖于肯定的社会 环境，适应社会的须要，与社会进步协调发展是民营企业理性的表现。 民营企业不仅要注意经济效益，而且还要自觉地担负起光荣的社会责 任。我国的民营经济经过20多年的发展，取得了引人注目的成果， 积累了胜利的阅历，值得仔细总结。而现阶段，一个重要任务是加强

2、 企业的文化建设，促进民营经济与社会进步协调发展。 在民营企业文化建设中，要注意树立企业主与企业的国家意识、 大局意识和法律意识，处理好非公有制企业和公有制企业之间的关 系。社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体、多种全部制经济 共同发展的基本经济制度。在这个框架下，两类企业之间应是同等竞 争，共同发展的关系。两类企业作为市场经济的主体，都必需依据法 律的要求照章纳税，敬重劳动权和劳动收益权，依法开展生产经营活 动。民营企业对于客观实际存在的各种制度性和政策性不同等以及由 此导致资源利用机会上的不均等，应当历史地、以平和的心态来对待。 历史地对待，是因为我国的经济体制有一个从安排经济向市场经

3、济转 变的过程，与此相关的其他社会变革也须要这个过程。在这样的状况 下，企业要向政府主动建言献策，通过制度变革和加强法制建设来缓 解、调整、避开共同发展中可能发生的问题。以平和的心态对待，是 要警惕不平衡心理作祟，面对遇到的问题。杜绝那些实行“既然你如 此，我不如此我吃亏”的不正值看法来对待，否则，既损害了国家和 人民的利益，也会败坏自己的企业信誉和社会形象。 在民营企业文化建设中，要注意提高企业主和企业的客观战略思 想，树立联盟意识，搞好工作，处理好非公有制企业之间的关系。竞 争是市场经济条件下各类企业间的一个基本关系。各类企业之间在市 场上的竞争，必定引发对市场利益、优势资源、先进技术等的

4、争夺， 处理得好，处理得当，会有助于企业的发展，有助于企业之间和谐关 系的建立；若处理不好，将导致冲突加重，使企业的外部环境不利于 企业的发展，甚至造成企业主之间的恩恩怨怨。这里要探讨的问题是， 竞争当然是企业之间的一种基本关系，但在社会主义条件下，在面对 激烈的国际竞争中，在我们的民营企业还不发达，尤其是在单个民营 企业实力不强的状况下，为了使我国民族经济能融人世界经济的战略 调整和分工，并在其中占有一席之地，我们的民营企业主们应当站得 高、看得更远一点。通过民营企业文化建设培育自己的宏观战略思想 和联盟意识。在战略联盟中，民营企业主可以通过建立同业公会和行 业商会，组织起来，联合起来，强化

5、自身建设，进行自我管理、自我 教化、自我约束的自律活动，充分发挥整体优势，把企业做实做强， 这既有利于企业，也有利于国家。 在民营企业文化建设中，要引导企业主在企业内部建立新型的成 员关系，调动主动性、凝合人心，把企业办好。民营企业中，从大的 方面讲，存在着产权全部者、管理者以及员工间的关系。从政治方面 讲，这三者都应当是中国特色社会主义事业的建设者，他们的根本利 益应当是一样的。企业聘请管理者和员工，是为了实现企业的经营目 标，并相应地实现企业全部者、管理者和员工各自的利益。他们之间 假如产生冲突，主要是发生在利益失衡上，特殊超额利润共享上的公 平与不公允的冲突。在这种状况下，冲突的主要方面

6、是产权全部者， 也就是企业主。因此，我们的民营企业文化建设，要引导企业管理层 要注意企业内部的建设问题，充分发挥党组织和工会等群众组织的作 用。要引导企业人员做中国特色社会主义事业的建设者，要根据国家 的规定解决好员工的劳保福利等问题。在企业内部建立起一种不同于 旧社会私人企业和资本主义条件下的劳资关系。这种关系应当是一种 在社会主义条件下，在共产党领导下的新型企业内部人员间的关系。 这种关系既与时俱进又具有显明特色，是符合广阔人民利益和国家利 益的，它反映社会主义中国的社会性质和特点，具有时代意义。在民营企业文化建设中，企业要正确处理好企业自身的发展与 社会发展的关系。民营企业在实现自身发展

7、的同时，不要遗忘回报社 会。因为，民营企业的发展得益于党和国家改革开放的政策，得益于 人民群众的支持和帮助。所以，民营企业要有“取之于民，用之于民”、 “发展企业，回报社会”的思想境界。要学会处理好企业发展与整个 社会进步、企业发展与社会发展的关系，主动参加“光彩事业”，并 在参加过程中实现企业的自身发展，实现企业的思想升华和健康成 长。这里至关重要的是民营企业要有真诚的社会责任感，要有诚信的 品行，它反映着民营企业的思想境界和综合素养。 在目前的条件下，民营企业主应担负的社会责任有以下几方面的要求：第一，要合法经营，照章纳税，民营企业要搞好生产，创建更多的社会财宝，为国家上缴更多的税收；其次

8、，要爱惜资源，爱护环境。这是一个保证国家持续发展和涉及子孙后代的大问题。第三，要重视平安，善待员工，不能见利忘义，不能坑害员工；要珍惜员工的生命，要贯彻劳动法等相关规定。第四，要创建条件，扩大就业。在接纳下岗职工和农村富余劳动力再就业方面发挥主渠道作用，为国家和社会分担困难，为国家的稳定作贡献。第五，要融入当地、服务社会。这样做能够优化企业的周边环境，也是企业应尽的社会责任。第六，要扶贫济困，共同富有。全面小康是共同富有的小康。不行否认，民营企业是根据党的政策先富起来的一部分中的重要部分，应当把个人富有与全体人民的共同富有结合起来，多做一些扶贫济困的好事、实事。这既是民营企业的社会责任和应尽的

9、社会义务，同时也是民营企业优秀素养和良好社会形象的呈现。 在民营企业文化建设中，要办成“学习型组织”与企业健康发展的关系，以先进的企业文化铸造民营企业发展的灵魂。民营企业要建立新型企业关系和建立新型社会成员关系，在促进社会生产力发展，增加综合国力和实现共同富有方面，在发扬民族优良传统和适应社会主义市场经济发展的文化、思想和道德体系方面，在推动大团结、大联合及促进社会进步和促进国际友好经贸合作方面有所作为。民营企业只有加强文化素养的修炼，办好自己的企业，带好企业员工队伍，把企业建设成为“学习型组织”，不断提高企业的综合素养，才能承 担得起这些责任。 二十一世纪是一个学问经济的时代，学问将成为重要

10、的战略资源。把学问转化为现实的生产力，变为本企业的效益实力，把企业建设成为“学习型组织”特别重要。企业文化是企业的核心竞争实力，企业的竞争是学习力的竞争，企业长久的竞争优势就是必需具有更快的学习实力，具有对经济的战略思索、对发展规律的把握，以及勇于开拓进取和脚踏实地的精神。这就给民营企业主提出了一个加强文化实力修炼的任务。民营企业要坚持以人为本，通过企业经营理念认同感的企业文化建设，把企业真正建设成为“学习型组织，以保证企业整体素养的不断提升，使企业与社会进步协调发展，企业人员才能成为合格的社会主义事业建设者，才能为全面建设小康社会作出更大的贡献。 加强企业文化建设 促进企业发展 龙源期刊网

11、http:/.cn加强企业文化建设 促进企业发展作者：张勇来源：现代交际2022年第10期摘要企业文化指一个企业从上到下所共有的，居于统治地位并为全体职工所认同的价. 民营企业文化建设 民营企业文化建设：企业家做什么世纪之交时，美国闻名的财宝杂志在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，在高超的企业经营战略也无. 民营企业文化建设与发展 民营企业文化建设与发展一、民营企业文化建设与企业发展经营间的冲突1.相识存在误区，企业文化未成为发展经营的助力一是认为企业文化就是企业的外在形象。民营企业的管理者将. 浅议企业文化与民营企业发展 摘要论述了企业文化的定义

12、及在民营企业中的作用，并从民营企业自身建设现状动身，建议从企业实际动身，建设符合自身特色的企业文化，为企业发展营造良好的氛围。关键词企业文化民营. 民营企业的企业文化建设 民营企业的企业文化建设摘一要 企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在全球化竞争的今日，有无企业文化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页