仓储安全培训PPT通用模板课件.ppt
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1、 仓储安全培安全培训 主讲人:33PPT培训日期:201X年安全第一安全第一 预防防为主主一、公司的安全方一、公司的安全方针是什么是什么?二、若没做到安全生二、若没做到安全生产会会产生什么后果生什么后果?三、三、为什么公司定期做安全培什么公司定期做安全培训,还是会有各是会有各类安全事故安全事故产生生?无证驾驶员急转弯时翻倒 无无证驾驶 速度速度过快,快,转弯弯时方向方向转得得过急急 钥匙没有拔下,管理上有匙没有拔下,管理上有问题事故事故对策策叉叉车比比轿车小小转弯性能好,在弯性能好,在转弯弯时要降低速度。要降低速度。叉叉车必必须要持有叉要持有叉车驾驶证的人才能的人才能驾驶。要妥善管理叉要妥善管
2、理叉车,离开叉,离开叉车时务必注意不要忘必注意不要忘记将将钥匙拔下。匙拔下。事故原因事故原因无证驾驶员急转弯时翻倒人的人的习惯性性违章章违纪行行为动机是由三个因素决定影响的机是由三个因素决定影响的行行为者从者从违章行章行为中可中可获取即得利益或待得利益。取即得利益或待得利益。利益利益对行行为者的价者的价值越大,行越大,行为的的动机就越机就越强烈。烈。侥幸幸心理心理逐利逐利心理心理惰性惰性心理心理作业人员在工作中,有时存在侥幸心理认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位,不是违章行为况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。惰性心理也称
3、为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。a.a.干活干活图省事,嫌麻省事,嫌麻烦。b.b.节省省时间,得,得过且且过。企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率个别作业人员(特别是在计件、计量工作中)为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。工作场地内的步行者被撞 自自认为工作工作场地内没人,在地内没人,在视野被野被挡的情况下仍向前行的情况下仍向前行驶。未通知相关作未通知相关作业人人员在正式工作前有在正式工作前有临时作作业事故事故对策策
4、装装载货物物导致不能确致不能确认前方前方视时,应倒退行倒退行驶。不得不在不得不在视野被野被挡的情况下行的情况下行驶时,应安排引安排引导员等,等,建立万全的建立万全的监视体制。体制。即使是即使是临时作作业,也要制定相,也要制定相应的作的作业计划,并将作划,并将作业内容内容详细地通知相关人地通知相关人员事故原因事故原因工作场地内的步行者被撞人的人的习惯性性违章章违纪行行为动机是由四个因素决定影响机是由四个因素决定影响行行为者者对自己行自己行为能力能力过高的估高的估计。个人能力越。个人能力越强,经验越丰富,越丰富,则自自认为行行为成功的把握就越大,成功的把握就越大,行为动机就越强烈,就是人常,就是人
5、常说的的“技高人胆大技高人胆大”,往往将,往往将规章制度抛在章制度抛在脑后。后。工作场地内的步行者被撞麻痹麻痹心理心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,口是心非,盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验,认为技术过硬,保准出不了问题。(以老同志居多)b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。逞能逞能心理心理作业人员在工作时,不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然,自以为是,盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等,自己认为熟悉现场设备和系统,凭印象行事,往往出现违章操作、误操作或误调度,造成事故。冒冒险心理心理在工作过程中,可能会出现现场的条件较为恶劣
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