2022嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料_工会集体合同工作汇报.docx

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1、2022嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料_工会集体合同工作汇报 嘉荫县总工会集体合同与工资集体协商工作事迹材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会集体合同工作汇报”。 全省工会推动集体合同、工资集体协商制度 建设先进单位事迹材料 嘉荫县总工会 嘉荫县现有国有企业和非国企业42个，职工总数4138人，其中100人以上的企业3个，20人至100人的企业15个，20人以下企业24个（其中包括2个国有企业）。全县企业职工平均工资为1184元，职工工资总体收入结构呈“纺锤形”，即两头小中间大，相对高收入和低收入者较少，中等收入者占大多数。企业职工工资800元以下的

2、占5%，800元1400元的占46%，1400元2000元的占42%，2000元以上的占7%。国有企业职工工资普遍低于非国有企业职工工资，企业职工工资基本都能按时足额发放，极少数个别企业偶有拖欠现象。 年初以来，我们根据省市总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，仔细遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，主动开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了主动作用。 一、领导重视，组织得力。 1 省总工会关于贯彻全总深化推动工资集体协商“三年规划”的实施看法下发后，嘉荫县总工会特别重视，立刻行动起来，刚好向县委、县政府领导进行了汇

3、报，并组织召开了集体合同与推动工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了探讨和部署。一是学习传达了黑龙江省总工会关于贯彻中华全国总工会20222022年深化推动工资集体协商工作规划实施看法等文件精神。充分相识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的安排机制，削减因工资安排问题发的劳资纠纷和利益冲突，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入安排状况的知情权、参加权和监督权，更好地调动企业职工的主动性。二是成立以县总工会主席任组长，分管主席、人保等部门领导为成员的集体合同与工资集体协商工作领导小组，制定了方案，明确了企业工会和业主的双方责任，为开展好这项工作奠定了较好基础。 二、

4、广泛宣扬，营造氛围。 我们利用县广播电视台、过街标语、法律广场深化企业发放宣扬单等形式不定期地宣扬报道推动集体合同与工资集体协商的相关内容和学问；县总工会还印发了3200份工会法劳动合同法黑龙江省集体合同条例工资集体协商学问问答宣扬单，同时县总工会要求企业工会连续出板三期推行工资集体协 2 商的宣扬板报。努力通过各种途径的广泛宣扬，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的相识和了解，为推动集体合同与工资集体协商工作创建了较好的环境。 三、走访企业，驾驭底细。 由于我县所处地理位置和国家产业政策影响，改制后县辖国有企业较少，非国有企业发展缓慢，绝大多数企业规模小，人员少，从业人员数量超过100

5、人的有3户，其余大多数都是几个人到20几人不等。有相当一部分属季节性企业和停产半停产企业，尽管这些企业都建立了工会组织，但很少组织活动，并且职工队伍不稳定。为扎实有效推动集体合同与工资集体协商工作，县总工会集中力气分成3个小组，对在工商登记的县辖国有和非国有企业就企业性质，企业规模职工数量，经营范围，经济效益、职工工资等状况入户摸底。通过这次调查，我们驾驭了各企业的第一手资料，为推动企业集体合同与工资集体协商指明白主攻方向。 四、建立指导员队伍，加强业务培训。 开展企业集体合同与工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的详细工作，因此，必需建立一支强有力队伍，抓好业务培训。一是选派业务骨干

6、送出去培训。两年来，我们多次派出人员到伊春、哈尔滨、北京等地进行培训；二是县工会组织培 3 训。抽调有关行政事业单位工会主席，国有和非国有企业工会主席以及各企业职工代表参与培训；聘请县司法、县劳动和外派等专业人员授课，针对目前企业和基层工会在集体合同与工资集体协商方面存在的问题，就开展集体合同与工资集体协商的必要性，如何开展协商，协商的内容、程序和协议送审要求等内容进行系统培训。通过培训和沟通，进一步增加了参训人员的责随意识，明确了开展集体合同与工资集体协商的操作程序，基本驾驭了协商的方法和技巧，为我县普遍开展协商工作蓄储了人才保障。 五、明确重点，开展工作。 依据我县建会企业的实际状况，确定

7、了以规模以上企业为着手点，先易后难，吸取规模以上企业集体合同与工资集体协商的阅历，然后集中对小型企业发出要约，逐步将集体合同与工资集体协商签订工作覆盖全县。一是树立典型。根据市总要求，2022年初我县选择了两户具有代表性规模以上企业为试点单位，一户为国有企业，（嘉荫粮库）另一户为私营企业。（华银热力公司）。这两户企业的经营者民办法识较强，经济效益较好，企业基础管理制度比较完善，工会组织健全。因而集体合同与工资集体协商工作推动的比较顺当。二是工会提前介入。在推动集体合同与工资集体协商中，为了稳妥顺当开展协商工作，我们实行了由县工 4 会主席带队，提前深化到企业，向企业经营者传达省市县委和政府对开

8、展工资集体协商工作的支配看法，与企业老板、工会主席、职工代表、就生产经营、工资安排、劳动酬劳等方面的问题开展了座谈，并进行了有宜的探讨。三是依据我县企业规模小、人员少的实际状况，与相关部门合作，先后在朝阳社区、尚志社区、佛山社区与25名企业主进行了面对面商谈，签订区域性工资集体合同3份覆盖企业25个，覆盖职工680人。 今后我们将紧紧依靠党委政府的领导，主动克服工作中的困难，针对集体合同与工资集体协商工作中出现的问题，主动坚持工会与政府联席会议制度，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查工作，对不履行集体合同与工资集体协商工作的单位，提请县人保部门和相关部门依法依纪肃穆处理，同时要接着强化对企业

9、职工代表的培训工作，普及集体合同与工资集体协商方面的学问，提高他们协商谈判的实力和水平，聘请专业人员，全面推动集体合同与工资集体协商各项工作得到落实，力争在2022年完成企业工资集体协商签约率达到90%以上的工作目标，切实维护广阔的职工的合法权益。 县总工会工资集体协商工作总结 扎实开展工资集体协商 推动*全域发展新跨越2022年*县工资集体协商工作总结 根据全总关于深化推动两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合. 县总工会工资集体协商工作汇报 *县总工会工资集体协商工作汇报推动工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资确定机制，是实行党的十七大关于“建立企业职工

10、工资正常增长机制和支付保障机制. 某县总工会主动推动工资集体协商工作 XX县总工会主动推动工资集体协商工作XX县总工会紧紧围绕发展和谐劳动关系这一主线，主动发挥工会组织作用，依法推动企业工资集体协商工作向纵深发展，切实维护职工合法权益。X月X. 工资集体协商集体合同专题 工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入安排制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广阔职工的主动性，依据中华人. 市总工会督查工资集体协商工作通知(1107定 广 西 壮 族 自 治 区 来 宾 市 总 工 会关于对工资集体协商工作进行督查的通知各县（市、区）总工会，市总直管各企业工会：根据来宾市工资集体协商工作会议的部署，市总工会定于近日. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页