2022坚持以本为本教学心得体会（精选3篇）_高校以本为本心得体会.docx

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1、2022坚持以本为本教学心得体会（精选3篇）_高校以本为本心得体会 坚持以本为本教学心得体会（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校以本为本心得体会”。 第1篇：坚持以人为本体会 坚持以人为本 切实加强基层税务部门廉政建设 伴随着地税机构改革后的新状况，如何依据地税工作职责的要求，大胆开拓，理清思路，更新观念，适应形势，与时俱进，增加干部队伍凝合力，最大限度地把队伍建设好，把干部能动性调动好、发挥好，努力造就一支团结、务实、廉洁、高效的财税干部队伍，是摆在我们面前的一个急待探讨和探讨的问题。坚持以人为本，切实加强基层税务部门廉政建设，是做好新时期地税工作的保证

2、，也是全面实行科学发展观的详细实践。 一、教化是基础。加强思想教化、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举。不仅要加强理论学习，而且要常常用先进事迹激励人。在全系统大力提倡清正廉洁之风，用先进事迹感召人，用身边典型激励人，进一步正本清源，弘扬正气，为地税改革供应强大动力。仔细学习郑培民、李玉国先进事迹，进一步激发干部“敬业爱岗、廉洁奉公、勤政为民”的工作干劲；要以案为鉴，做到警钟长鸣。要通过对成克杰、胡长清、李真案件以及系统内的一些反面案例的剖析，使同志们醒悟的相识到：作为一名领导干部和税务执法人员，在执法或执行权力过程中，绝不能有半点私心。假如为人民谋利益之外的胆子大了，会出大事，轻则政治上的死亡

3、、精神上的死亡，重则生命上的死亡，就会船到江心补漏迟。假如是这样，怎么能对得起党组织的细心培育教化，对得起地税干部职工的信任和重托，对得起赐予无限关爱的家人。在教化的方式、方法上，除了坚持行之有效的传统手段外，要大力运用现代化传媒手段，刚好开展生动活泼，入脑入耳的教化，扩 大教化的辐射面，增加教化的形象化，增加教化的吸引力。通过教化，使得全体干部进一步筑牢思想道德防线，提高广阔干部遵纪遵守法律的自觉性；通过教化，创建一种氛围，营造一种环境，使正气上扬，邪气收敛，达到有效抑制腐败的目的。 二、制度是保证。党纪国法是拒腐防变的一道重要防线。为此，一方面要接着健全廉政法规和制度，做到有法可依。作为一

4、个地税部门，要接着仔细落实税务人员岗位行为规范、廉洁自律暂行规定等廉政制度，并依据实际工作中出现的新状况、新问题，刚好修订和完善各项廉政制度，把任务细化，把考核硬化；另一方面要加强法制和纪律教化，提高党员干部遵纪遵守法律的自觉性，有法必依；第三要严格执法执纪，做到违法必究，执法必严。克服地方和部门爱护主义，坚持变更失之于宽、失之于软的现象。对少数素养差的党员干部来说，光靠教化，是难以杜绝其违法违纪的。特殊是在经济成份和经济利益格局以及社会生活方式多样化的社会市场经济体制逐步建立新的历史条件下，由于教化、监督、管理等方面带来的困难，产生不正之风和腐败现象的空隙可能会增大，党员干部违法违纪的“机会

5、”可能会增多。为扩大和提高惩处的效果，在方法及举措上必需改进和创新。一方面，要提高腐败分子应付出的腐败成本，在对他们进行党纪政纪法纪处理的同时，要严格“经济罚”和“从业罚”，使其权、钱“两空”，占不到任何便宜。另一方面，要尽可能地缩小打击面，扩大教化面，使党的宽严政策真正发挥威力。 三、监督是关键。强化监督，可以从源头上铲除腐败的土壤， 从行为上限制事态的发展，从而形成一个廉洁自律的良好氛围，确保地税队伍的廉洁从税。对此，应注意建立和完善内外结合的廉政监督体系。在内部监督上，要接着完善岗位责任制考核和内部离岗审计制度等内容的廉政建设监督制度，特殊建立执法风险防范体系的建设。形成用制度管理人，按

6、制度办事的管理格局；在外部监督上，要充分依靠人大、政协、政府部门、纳税人以及新闻舆论等多渠道监督，充分发挥“特邀监察员”作用，完善和公开地税行风承诺和行风监督举报电话，建立了领导行风接待日制度，启动定期的明查暗访、民意调查的行风测评机制，自我加压，主动接受纳税人评判。 四、改革是动力。“通过深化改革，不断铲除腐败现象滋生扩散的土壤”。通过深化改革，实现党风廉政建设的强化和创新。要在扩大廉政建设的阵地以及提高廉政建设的教化工作者和被教化者的总体素养上下功夫；要从体制、制度、机制和管理上削减权钱交易的机会和条件，不断铲除腐败现象的深层次因素，来巩固廉政建设的成果，达到标本兼治的目的。廉政建设光靠“

7、堵”是不够的，必需与依法治税、依法行政结合起来，与行风评议、行风建设，创建文明单位、示范窗口结合起来。接着完善涉税的各项审批制度改革，完善公开办税内容，加大税收宣扬的力度。 第2篇：坚持以人为本心得体会汇总 坚持以人为本心得体会汇总 科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们在日常学习工作中肯定要以这个核心为统领，将其作为行动准则。以人为本的含义，从全局来说，就是要把人民的利益作为一切工作的动身点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，持续满意人的多方面须要和实现人的全面发展。由此看来，联系本职岗位实际，作为一名从事人事工作的一般一员，更应当坚持以人为本的理念，将以人为本作为学习工作的指导原

8、则和行动准则，持续提升服务水平。 一、勤练内功，提升服务水平 人事工作是一项纷繁困难的系统工作，涉及的人员多、状况困难，与之相配套的政策法规也名目繁多。要提升人事服务水平，首先必需要静下心来学政策、学业务，做“学习型”的人事干部。一是对各项人事政策法规要系统了解。人事政策法规具有系统性和连续性，假如只知其片面或对其断章取义，必定会对我们的工作造成失误，影响服务对象的切身利益。所以，只有不间断地对国家的人事政策法规实行系统学习了解，才能持续提升政策水平，使我们的工作保持精确的方向，削减不必要的失误。二是对本职工作要全面驾驭。人事工作的程序性和原则性要求高，假如工作中为所欲为，很简单犯大错。在日常

9、工作中，肯定要娴熟驾驭本职业务工作的各项流程、精确把握政策原则，持续提升业务水平。三是要随时对业务工作实行分析探讨。坚持在工作中学习、在工作中思索，即时发觉工作中存有的问题，特殊是服务对象反映剧烈的问题，要仔细分析探讨，找准问题根源和实质，仔细加以改进，持续提升服务水平。 二、高效运转，提升服务效率 服务对象是否满足，关键是看我们的服务效率如何。人事工作量大、要求高，只有在尽可能地为服务对象服好务的前提下，简化办事流程，做到每一个环节都高效运转，才能有效提升服务效率。一是要切实简化办事程序。不必要的办事流程不但会影响办事效率，而且会让服务对象有苦难言。所以，在日常工作中，要简化不必要的办事流程

10、，以负责任的看法为每一位服务对象办事。在工作中不能推诿、拖拉，尽量做到事必躬亲，确保办事流程顺畅。二是要充分考虑服务对象的实际状况。每名前来办事的服务对象都可能有这样那样的实际问题。所以，在办事过程中，肯定要充分考虑服务对象的实际问题，敬重他们提出的要求，使我们的工作都是人性化的服务。三是要增加与服务对象实行沟通沟通。不能因为别人有求于我就高高在上，而应以一种平和的心态，在做好宣扬说明工作的同时，主动征求服务对象对自己改进工作提出的建议看法，取得他们的理解和信任。 三、严于律己，提升服务形象 身为一名人事干部，同时也是一名党员，在日常工作中要醒悟地理解到增加自身党性熬炼的重要性。要始终如一地坚

11、持党的志向信念，坚持一心一意为人民服务的宗旨，自觉维护单位内部的团结，严格遵守各项组织纪律和规章制度，使自己成为单位内部的和谐因子。在工作中不能出现吃拿卡要、损害服务对象利益的行为，不能出现打牌赌钱和到不该去的消遣场所的行为，始终保持一名*员的高风亮节，在持续的学习工作中提升服务形象。 【篇2】 前些天，全部员工利用晨会时间学习和探讨了公司下发的“以人为本”详细内容。 首先，商品部经理给我们讲解详细的以人为本的内容，重点是同事之间、上下级之间怎样相处，员工对公司有什么看法和建议，商品部经理把探讨内容每一条都给我们讲解的很清晰，让我们思路也变的清楚起来，大家也起先放开心扉谈论起来。 谈论到同事之

12、间的相处，有的人说每个人性格不一样，同事之间有些小摩擦很正常，关键是要即时说明清晰，减小误会，避开看法加深，不要背后搞小动作，影响团队和谐，误会说明清晰了，同事之间才能更好的相处；有的人说同事之间相互关切和相互帮助也是很重要的，比如某位同事早上来了，看着状态和平常不太一样，咱们能够主动问问是不是家里有什么事情，主动了解状况，多去关切和爱护同事，让我们在一起工作更加快乐和开心。 接着谈论到上下级关系上，在对待上级方面，我们要主动、主动协作领导支配的工作，做到令行禁止，作为领导要多赐予关切和帮助并理解到自身存有的问题，改正自己的不足，工作上和学习上起好带头作用，当员工提出看法、建议的时候，作为领导

13、要赐予确定，同时对于好的建议要听取和接受，当员工遇到困难，要第一时间赐予帮助和关切，说到这里我有时候就不太会关切别人，可能也和我从小就有五个姐姐关切和疼爱相关系吧，学习了咱们公司的以人为本的内容，我也学会了要主动关切别人，当看到员工心情不好的时候，主动询问是不是遇到什么不快乐的事情了，在活动期间要主动给员工打水、倒水，关切和体谅她们的辛苦等等。 通过这次公司组织的“以人为本”话题的探讨，大家深深的感受到董事长和各级领导对员工的重视和关切，感受到了大家庭的暖和，感谢公司供应的这个大平台，让我们不但学会了许多专业学问，也教会了我们做人的道理，希望大家能珍惜公司供应的平台和机会，在本岗位上发挥自己的

14、价值。 【篇3】 学习“以人为本、执政为民”，首先思想要先行，必需跟上时代和形势的发展，跟上人民群众的期盼和要求，跟上科学发展观的要求。作为一名执法人员，要用科学发展观来武装我们的头脑和思想，树立新的执法观点。 科学发展观，第一要义是发展，核心是“以人为本”。所以，在执法工作中，我们重点要始终牢牢把握“以人为本”这个核心。要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认仔细真完成工作任务。从做人、做事、一心一意为人民服务三个方面做起： 一是要老醇厚实做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去至少的条件。所以要树立精确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚决

15、志向信念，遵纪遵守法律，始终做到自重、自省、自警、自励。低调做人、虚心做事。尽好每天必尽的责任，做好每天必做的工作，守好每天必守的规则，这样，做人才会有“底气”，做事才硬气。 二是踏踏实实做事。从小事着手，从点滴做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。哪怕是一点小事，我们都要注意细微环节，以主动的看法仔细对待，不马虎、不扯皮、不推诿。要立足本职，爱岗敬业、安心尽职、勇于担当、有所作为。真正干一行、爱一行，认仔细真做好每一件事情，努力完成工作任务。 三是一心一意为人民服务。一心一意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们要树立起“群众利益无小事”的思想，做任何事情，都必需把群众的呼声当作第一信号，把群众

16、的利益当作第一考虑，把群众的满足当作第一标准。要做到想群众所想，帮群众所帮，主动主动为群众排忧解难、出谋划策，真心实意地、扎扎实实地为群众办一些力所能及的实事、好事。为群众做好各项服务。 我们执法必需坚持“以人为本”。执法过程是一个动态的过程，我们的管理工作涉及多个方面，管理对象有社会各个层面的人，各种冲突错综困难，任务越来越繁重，给我们的管理工作提出了更高的要求，所以，我们既要注意专业素养水平的培育，又要注意思想道德素养的培育，在坚持严格执法的同时，坚持“以人为本、执法为民”，在增加执法管理的同时，也要讲究执法办案艺术，自觉地把“以人为本”的核心统一于渔政执法实践中，在刚性的执法中体现人性化

17、。 一要处理好严格执法与维护社会稳定的关系。在日常执法中，必需一切以法律法规为依据，遵循程序合法，执法为民的标准，自觉履行职责。在执法管理过程中，突出重点，坚持严格执法，打击少数，教化多数，增加法律的威慑力和公信力。同时，要切实履行好法律给予的职责，实现执法权力和执法责任的和谐统一。执法不但是一项工作，也是一门学问和策略，更是一种艺术，须要因势利导，切忌运用粗暴的执法方式，激化社会冲突，影响社会稳定。 二要处理好严格执法和教化疏导的关系。我们在执法过程中必需破除那种“管理就是执法”、“执法就是惩罚”的观点。一是要坚持执法重心前移，即时发觉并制止、订正违法行为，力求将违法行为歼灭在萌芽状态;二是

18、要在订正违法行为和实施惩罚之前，对当事人实行必要的法制宣扬于教化，通过摆事实、讲道理，使其由被动接受惩罚变为主动认知自己行为的违法性，同时做到详细问题详细分析处理，在确保合法性的基础上，体现执法的人性化，真正达到以法服人、以理服人、以情感人的和谐执法。 三要处理好严格执法与维护人民利益的关系。在日常执法中，必需做到严格执法与热忱服务和举止文明耐性解答等服务相和谐，从看法上充分敬重管理相对人，遵循嫌疑从无的原则;在作出行政惩罚前，要充分听取当事人的陈述与申辩，不因相对人较为激烈的陈述和申辩而加重其惩罚;在作出行政惩罚确定时，要依法告知其可行使的行政救济权，让执法对象既感受到法律的尊严，也感受到法

19、律的温情，执法的亲和力，在严格执法的同时彰显人文关怀。真正体现“以人为本”。 第3篇：坚持以人为本 坚持以人为本 强化平安生产管理 人是一切发展的基石，尤其是对于我们煤炭高危行业，特殊是近年来，在煤矿企业多次造成的特大平安事故，实在令人痛心-血的事实提示我们：肯定要把平安管理工作贯穿于各个领域，坚持以人为本，坚持矿工生命高于一切。平安生产管理是一项极其困难的工作，我们必需增加忧患意识： 一、坚固树立“平安第一”的思想 做好煤矿平安生产管理工作的第一步，就是要解决对平安工作的相识问题，也就是能否从思想上真正地把平安生产管理工作放在其它一切工作的首位的问题。在平安生产管理中，要推行超前限制，做到预

20、防为主，关口前移，树立“违章就是事故”的观念；任何无知的胆大，无谋的英勇，无常识的松懈，都是对生命的漠视，都是对规章制度的践踏，都将导致悲剧的发生。所以说，要保证平安，我们每名矿工对平安的相识看法至关重要。 二、强化技能培训，提高全员素养 在抓平安思想教化的基础上，要进一步强化对职工的平安学问和业务技能培训，以提高全员的平安技术素养和操作水平。特殊是要针对我矿的实际状况，根据操作规程逐条逐款培训到位，真正是工人既熟识井下开拓布局状况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，使全体员工在干中学、学中干，确保生 产平安。 三、加强制度建设，将平安生产从口头上转化到制度上，用制度管理平安生产；全面落实平

21、安生产责任制，强化平安生产管理 平安生产是一项须要长期坚持的工作，我们必需坚持管生产必需管平安的原则，将平安工作放在首位，坚持先平安后生产；我们必需牢牢将“平安第一，预防为主”的方针贯穿在生产实践中，从每个干部到工人，从井上到井下，从机关到基层，从生产到经营，从思想政治工作到职工生活，全部制定严格的工作标准，使项项工作有标准，件件事故有要求，强调用规程指导人，用制度要求人，要严格制度不放松，执行制度不迁就，重点抓好落实，实现平安预控，真正地走出“生产事故整顿”恶性循环的怪圈，实现平安工作“要我平安我要平安我懂平安我会平安”的转变。 煤矿生产，以人为本，平安至上，“严”字当头。只有用铁的手腕，严

22、抓重管，才能使我矿平安生产的各种政策、制度、措施落实到位，才能做到有令则行、有禁则止，彻底根治煤矿非法违规现象的发生，从而促进我矿平安生产工作依法步入制度化、规范化的发展轨道，实现我矿平安生产长治久安。 申家庄煤矿朱丹丹 坚持以本为本推动四个回来 坚持以本为本 推动四个回来 建设中国特色、世界水平的一流本科教化 在新时代全国高等学校本科教化工作会议上的讲话教化部党组书记、部长 陈宝生（2022年6月21日）同志们：召. 坚持以学生为本的教学反思 始终以来教学领域都盛行一种比方：“要给学生一碗水，老师得有一桶水。”这一比法实不行取。一味地把水倒给学生只会使得学生成为一个被动接纳的容器，于是教学过

23、程就成了老师不停. 坚持以生为本 营造和谐班级 坚持以生为本 营造和谐班级构建社会主义和谐社会，须要和谐的教化；构建和谐的教化，须要营造一个个和谐的校内，而它的基石是一个个和谐发展的班集体。如何将和谐发展理念融入班级. 坚持以生为本,优化班级管理 坚持以生为本，优化班级管理以人为本是西方人性管理的重要理论思想。“以生为本”，是指老师在对班级的学生管理中要树立以生为本的观点，用特性化的教化管理模式来调动学生的主动. 坚持以学生为本的教学理念 坚持以学生为本的教学理念学生是学校教化教学的主体，素养教化要求学生要全面发展。就学校教化而言，必需坚持以学生为本的教学理念。这样，通过设计和谐的教学课堂，创建和谐的教学. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页