2022绩效工资分配方案_公司绩效工资分配方案.docx

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1、2022绩效工资分配方案_公司绩效工资分配方案 绩效工资安排方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司绩效工资安排方案”。 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案 为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会探讨，教代会通过，制定绩效工资实施方案如下： 一、财拨嘉奖性绩效工资按绩效考核成果重新安排。 二、有下列情形之一者不参加嘉奖性绩效工资考核安排。 1、擅离工作岗位的； 2、离职进修学习的； 3、一学期请假累计超过一个月的（国家法定假期除外)； 4、不经教化主管部门批准借调到

2、其他学校和外系统的； 5、工作严峻失误造成重大平安责任事故的。 三、安排原则 （一）坚持“按劳安排、效率优先，兼顾公允”原则。以工作看法、工作成果、师德要求等为依据，多劳多得、不劳不得、优绩优酬，在兼顾全体老师的同时，向一线老师、骨干老师及各项工作成果突出的教职工倾斜。 （二）坚持“公开、公允、公正”原则。安排工资全过程实行阳光操作。 四、考核要素 绩效考核按学期进行。详细分为：班主任津贴（从嘉奖性绩效工资总数中扣除。每人每月50元的班主任津贴。）和老师绩效工资两部分。老师绩效量化详细分为：老师职业道德考核为40分，考勤100分、教案检查60分、作业检查60分，教研活动（包括听课记录检查、听评

3、课活动参加状况、培训学习参加状况）40分，教学成果160分（每次考试最高分为80分）。详细措施如下： （一）老师政治思想道德、职业道德考核量化（40分） 基本要求：拥护和执行党的路途方针政策；酷爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教化事业；遵纪遵守法律，依法治教，严谨治学，廉洁从教；顾全大局，关切集体，团结同志，相互协作；吃苦在前，勇挑重担，不计得失，无私奉献；以人为本，教书育人，敬重家长，关爱学生。表现良好，未违反任何法规、制度等得40分。 注：受上级主管部门通报或行政处分或治安惩罚（以执法机关惩罚通知为据）的扣10-20分，累计扣分，且当年年度考核为不合格。 （二)、考勤：100分 按学校制定的

4、考勤制度量化措施确定本项积分。 1、旷课一节扣5分，请假旷课一节扣4分，请假调课每次扣1分（每期累计5次以后，周五加倍），迟到、早退、中离每次扣0.5分。 2、旷坐班一节扣1分，请坐班一节扣0.2分，迟到、早退、中离每次扣0.1分。（周五加倍） 3、旷会一次扣5分，请假缺会一次扣4分，迟到、早退、中离每次扣0.5分。 4、坐班、上课、听课、评课、教研活动、全体老师会带小孩者按对应项目迟到扣分。 （三)、教案检查：60分 按学校制定的教案检查制度确定本项积分。 1、教案量化分60分。数量占30分，质量占30分。 2、教案本规范运用学校统一配备专用本，扉页写清学科、班级、姓名、年度、学期。 3、无

5、教案、老教案，教案量化分为0分。 4、语（含作文指导教案第两周必需有一篇）、数、英每周5课时，理、化每周2课时，常识每周每科2课时,体育每周2课时。音乐、美术每周2课时。每课时不少于2页，少于两页者折半扣分。（数量满分为30分，每少一课时的扣分计算方法为：30分除以每次检查时应写课时数。） 5、质量量化细则： 按学校要求的教案编写细微环节进行量化：课题与备课时间（0-1分），教学目标（0-3分），教学重点难点（0-2分），教学方法学法指导（0-1分），学问回顾与导入（0-2分），新课学习（ 0-11分），课堂小结（0-2分），板书设计（0-3分），作业布置（0-1分），教后反思（0-4分）。

6、6、教案每月检查一次（平常抽查每缺一课时扣2分），检查结果于检查结束后的其次个工作日公布。 7、学期结束，求出多次检查的质量平均分和数量平均分既为本人本学期教案检查两项的实际得分。 8、依据质量实际得分分教研组排出名次，每组第一名量化结果为30分，最终一名量化结果24分，其余人员依据实际得分确定质量量化分，再加上数量平均分既为本期教案量化得分。 （四）作业检查：60分 按学校制定的作业检查制度确定本项积分。 1、作业量化分60分。其中数量分30分，质量分30分 2、作业检查每两周检查一次。检查结果于检查结束后的其次天公布。 3、语文：作文两周1篇，全批全改，周记1篇。 数学：每周4次，全批全改

7、。每2页不能出现3次阅号。 英语：每周4次，全批全改。作文外每次不少10小题。 理、化每周2次，全批全改。每页不能出现3次阅号。 4、依据学生状况，提倡分层布置作业，突出尖子生培育和后进生的转化，让每位学生都有收获，作业全批全改。送检数量不少于本班学生数的80%，否则视为缺检。 5、对无故缺交、缺题和抄袭他人作业的学生要刚好指责教化并要求重做；作业中出现的共性问题要仔细记录和分析，在辅导时集中讲解；对作业完成好的要刚好表扬；严格按学科的特点对学生进行作业规范化教化，培育其良好的学习习惯。 6、要在授课中布置作业。作业布置要求（0-5分）： （1）作业设计要紧扣教学内容，做到习题精选，针对性强。

8、（2）选题具有典型性、代表性，有明显的梯度感，能很好体现训练的“暴露、补救、强化、迁移”功能。 （3）巩固型、迁移型、拓展型作业比例适当。（4）应按有关规定限制课内外作业总量。作业份量要适当，难易要适度，时间要限制。（5）要把作业的目的、要求和完成的时间向学生交代清晰，对作业的格式、书写要根据统一的规定。 7、作业批改要求（20分）。 （1）作业批改仔细，课后作业要全批全改（九年级作文至少批改50%），对基础训练每单元或章节要进行一次查阅。错误有标记，缘由有分析。（0-5分） （2）作业批改要求正误判定精确，有分数或等级，有批阅日期，并作好批改记录。作文批改要有眉批、间批、旁注和尾批，批语简明

9、易懂，针对性、指导性强，书写要整齐规范，少指责、多激励，加强特性批改。（0-12分) (3)作业批改后，要让学生自己订正、修改。决不能用集体对答案的方式代替作业批改。不得以课改为名不布置或不批改作业。（0-3分) 8、老师严格要求学生作业要格式规范、书写工整、书面整齐。（0-5分) 9、学期结束，求出多次检查的质量平均分和数量平均分既为本人本学期作业检查两项的实际得分。 10、依据质量实际得分分教研组排出名次，每组第一名量化结果为30分，最终一名量化结果24分，其余人员依据实际得分确定质量量化分，再加上数量平均分既为本期作业量化得分。 （五）教研活动：40分+嘉奖 按学校制定的教研活动检查制度

10、确定本项积分。 1、教研活动量化分为40分。听评课记录数量20分，听评课质量20分。 2、本组老师间要相互听课，取长补短，共同提高。 3、听评课记录详实:有时间、地点、课题、被听课人、教学过程记录、评课内容。时间、地点、课题、被听课人、年级每一项量化分1分；教学过程记录量化分0-7分；评课内容量化分0-9分（亮点、不足、建议各为0-3分）.听评课记录质量满分为20分。 4、教龄在三年以内的青年老师，每学期听评课不少于20节。校长听课不少于30节。其他领导听评课不少于20节，必需有详实的听课记录。其他老师听评课每周不少于1节。听评课记录每少一节扣量化分1分，该项满分为20分。 5、学校每期进行一

11、轮公开课，全部老师每人必上一节（每节嘉奖量化分3分，不讲者扣量化分1分且本年度优质课不准申报）。要仔细打算，听课老师要仔细听课。听课结束后刚好评议。评课既要把优点说够，给人以鼓舞；又要把问题说透，给人以启迪。避开话语霸权，提倡学术对话。每次活动学科老师全员参加，人人发言、中心发言人做到有打算、有主题、有目的，并做好具体的活动记录。学校组织的教研活动不参与每次扣量化分5分。 6、学期结束，求出多次检查的平均分既为本人本学期教研活动检查的量化得分。 7、老师不得拒绝参与教研活动或拒绝接受教研任务(如拒绝撰写、上交教化教学探讨论文，拒绝接受上公开课，拒绝接受教研组支配的竞赛活动等)的行为，教育处要细

12、心组织老师参与省、市、县、镇级的各项教学、教研竞赛评比活动，力争取得好成果。上级主管部门组织的教研活动如已指定人员参与，凡不参与者按考勤扣除相应量化分数，正常参与者每次嘉奖量化分2分（如有考试，成果排在前1/3者嘉奖3分，中1/3者奖2分，后1/3者嘉奖1分）。如未指定到详细人，乐于接收学校指派并主动参与者，每次嘉奖量化分3分（如有考试，成果排在前1/3者嘉奖4分，中1/3者奖3分，后1/3者嘉奖2分）。 每期组织的赛案活动，正常完成任务的学科每次嘉奖5分（成果排在前1/3者嘉奖8分，中1/3者奖5分，后1/3者嘉奖2分）。教研室特地组织的老师素养考试和赛课活动参与者每人嘉奖3分（成果排在前1

13、/3者嘉奖4分，中1/3者奖3分，后1/3者嘉奖2分）；不参与者扣5分。学校指定的公开课乐于接受者每讲一课加2分。上级主管部门督查或督导时点名表扬者，每人次加1分；因违规受到指责者，每人次扣2分。 (六)教学成果：160分 每学期末对任课老师教学成果进行量化评比。期中期末两次考试各占80分。同级同科老师成果第一名者积80分，其余与第一名相比平均分每低1分扣除量化分4分，然后计算出本人教学成果量化分（任教多班者按多班量化平均分）。 五、实施方式 每期综合上述评价老师的标准，计算出每位老师的得分。嘉奖性绩效工资的总和减去班主任基本津贴后的剩余部分被老师总分值和去除，既得出每一分的分值，再按每位老师

14、的总得分乘以每分分值即为老师本期实发嘉奖性绩效工资。 六、量化结果的其它应用 自然年终的量化结果用于上级教化主管部门每年对老师的任职考核，占考核分值的70%。学年终的量化结果用于每年老师节前各种评先活动和每年度职称评定（校内工作量化赋分最高40分）。 本方案经教职工大会探讨通过后实施。但本方案说明权归学校校委会。若有特别状况，由校委会及教代会探讨后确定。 黄寨二中 2022年9月 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案依据上级文件精神要求，学校短暂自主确定绩效工资的安排，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；2、激励老师实现自觉提. 绩效工资安排方案

15、2022年绩效工资安排方案一、过去几年来绩效考核方案存在的问题：1、安排结构不合理1) 合理的安排结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、后勤科室，而我. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案（一）：绩效工资安排方案为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作仔细，敬重学生，关切学生，顾全大局，听从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10. 老师绩效工资安排方案 老师绩效工资安排方案欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜寻整理的，欢迎阅读! 老师绩效工资安排方案 为了全面实行>,充分调动全校教职工教书育人的工作主动性,全面提高教化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页