年简单标准企业员工劳动标准版合同协议20篇.docx

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1、2022-2023年简单标准企业员工劳动标准版合同协议20篇在我们进入公司进行劳开工作的时候，常常会通过劳动合同来约束双 方当事人，保证劳动者的权益。下面是小编为大家带来的2022年简 单标准企业员工劳动合同20篇，希望大家能够喜欢2022年简单标准企业员工劳动合同1甲方：（用人单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及 ：经常居住地及 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信用的基 础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1 .固定期限。

2、本合同的期限自 年月日起至年月一日止。2 .无固定期限。本合同的期限自年 月日起直至本 章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；保护甲方财产, 遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本 公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为 乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息 日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲

3、方应按规定 安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲 方分配的工作任务。第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年 限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育 和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行 业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合 同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次 性向甲方付清培训费。八、处分与奖励第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合 理化建议，甲方可视情况

4、给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应 给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重 失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利 益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方 利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的 福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自 动解除、终止。第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解

5、除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着， 如出现意外情况由乙方承当一切责任，解除合同。（八）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带 责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。第二十三条、甲方有以下情形之一的

6、，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经 济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发 生严重困难，甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当 劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方 有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方 或他人造

7、成损害或损失的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定, 须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意 后方可离开，否那么应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔 偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府 劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损 失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密, 乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度， 否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商 业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档

8、案、薪资及聘雇 记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培 训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑 磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合 同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。一三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工 作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等 法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022年简单标准企业员工劳动合同3甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用

9、方法，甲方招聘乙 方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用 合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、试用期岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、试用期月薪甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签 订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利。a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲 方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节 严重的追究法律责任；c.试用

10、期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 事故，乙方自行负责；.甲方的义务。a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育 和培训；五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利。a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终 止试用合同；.乙方的义务。a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录

11、用条件， 甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳 动合同；七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力， 经甲乙双方签章生效甲方：乙方：年 月 日 年 月 日2022年简单标准企业员工劳动合同4甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码

12、现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至依法解除、终止劳 动合同时止。其中试用期自 年月日起至 年月 日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年一月一日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变

13、更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每 周工作不超过一小时。每周休息日为 O（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时

14、、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月一日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定.五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按

15、国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安 全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善 安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗 位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条 本劳动

16、合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家 和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可 以提前一日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经 济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同式一份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日2022年简单标准企业员工劳动合同5甲方

17、（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：年 月 日至年 月 日；B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月日至 年 月 日）第二条、工作地点第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前3

18、0日 通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日。第六条

19、、社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保 险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资 中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承 担赔偿责任。3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 或

20、者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独 承当责任，与甲方无关。第九条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十条、其他条款1、因履行本

21、合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的 原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。合同依法解除或终止。2 .以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年月一日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为 个月，自 年 月 日起至年月日止。第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其 他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条 件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以 下情形：1 .乙方不符合其工作岗位

22、的任职要求；.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用 工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描 述中的规定执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时 提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等 因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整 乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲 方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以 外的地区出差。乙方应当服从甲方

23、的前述安排。第四章劳动报酬第九条 乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方 性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份， 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）年_月 日2022年简单标准企业员工劳动合同6甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为 （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商， 签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合同期限从 年 月 日起至年 月 日时止。

24、其中试用期限为 个月，至年 月 日止。第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条 款对乙方进行管理。2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以 及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动 作业卫生条件。4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为 月，试用期完后为 每月，加班工资另计。第六条 每天工作时间为八个小时。第七条 如双方可

25、以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不 得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方:年 月 日2022年简单标准企业员工劳动合同7甲方：乙方：甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国 劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本合同。第一条劳动合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起至年 月 日。其中试用期 个月，自 年月 日起至 年 月 日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为,经双方协 商同意，甲方可以调换乙方的工种

26、或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资,支付的劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具 终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙 方经济补偿。第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职 业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保 险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业 秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离

27、职，亦不得在保密期限 内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。 乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协 商以附件形式约定。2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：年 月 H2022年简单标准企业员工劳动合同8甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年一月日生效,年一月日终止。其中试用期至 年一月日止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时

28、脱离工作岗位。第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采

29、用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间日工资,上班时间一个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全 勤奖待遇。（三）甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准.第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承当责任。第七条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规

30、章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承当赔偿责任。第十条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日 起,日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定 执行。第十二条本合同式一份，甲乙双方

31、各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期:年月日2022年简单标准企业员工劳动合同9甲方（单位）乙方（姓名）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限本合同期限采用以下 方式（选择一项）A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双 方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自 年 月 日起。C、以完成一定工作为期

32、限的合同。具体为：.假设 乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工 作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前 延展。二、试用期1、双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）（1）无试用期（2）试用期从 年 月 日起至 年月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不 得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。)2、录用条件为：A、文化知识;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作能力；E、团队 精神;F、其他.3、乙方在试用期内解除劳动合

33、同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须 同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：(1)甲方根据经营需要的；(2)乙方不能胜任工作的；(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的；(4)其他原因确实需要调整工作岗位的。2、乙方的工作地点：,以下情况，甲方有权变更乙方的 地点：(1)甲方经营场所变更的；(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；(3)以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解 除劳动合同。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第 项工作制度。(1)标准

34、工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、 生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬1、按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为基本工资+奖金+ 补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定

35、工 资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和 补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲 方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休 或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会 保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时 向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按照国家和地方有关规

36、定及甲方实施方法执行。3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范， 并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、 哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训

37、提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变 更合同手续：(1)甲乙双方协商一致的；(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的；(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安

38、排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的 等等；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负 经济补偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合 同的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大 损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严重影响

39、，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其 被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的； 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的， 包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及 其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单 位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在 应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任 而在应聘时

40、未声明的等等；(7)法律、法规规定的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第第八点第2点约定 解除本合同：(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、以下情形之一的，乙方可以解除本协议：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

41、段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(4)未依法为劳动者交纳社会保险的；(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。6、有以下情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;(3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；(4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本 合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点 约定的，本合同期限顺延至相应

42、情形消失。8、乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别 需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙 方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经 济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未 处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会 保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合 同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。11、连续订立二次固

43、定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期 限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任1、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立 的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济 补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损 失程度承当赔偿责任。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第八点第5点 规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：(1)甲方招收录用其所支付的费用；(2)如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费 用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙 方已履行的服务期限递减支付；没约定服务

44、期的，按劳动合同期等分元。甲乙双方对工资的其他约定O第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前 以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付 给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至 相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的 支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工 作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变 化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或 支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方 的工资里代扣个人所得

45、税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位 所适用的工时制度。1 .标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每 周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度 执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计 算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工 时制度。2 .综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计 算周期及上下班时间，并另行告知

46、乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时 制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的 乙方支付加班工资或安排调休。第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后 的工作岗位所适用的工时制度。出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的， 按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双 方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知 悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施

47、的技 术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数 据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术 文档、涉及商业秘密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招 投标中的标的及标书内容等。(3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘 密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。2、补充条款：(根据需求调整内容)(1)假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管 理制度执行。(2)甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通 知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签 名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)