某公司各种规章制度汇编.docx

《某公司各种规章制度汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司各种规章制度汇编.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、校长职责学校实行校长负责制。校长是学校法人代表、行政负责人，在 上级主管部门领导下，主持全校的教育教学和行政工作，依法对学 校实施科学管理。校长的主要职责是：1、贯彻执行党和国家的教育方针，执行教育法律、法规和教育行政 部门的批示、规定。2、结合学校实际，制定学校的发展规划和学年学期工作计划，并认 真组织实施。3、依法治校，遵循国家有关法律和政策，制定并实施各项学校管理 制度，指导和协调各部门开展工作，确保学校各项工作有秩序地开 展。4、领导学校教育教学、思想政治和体育卫生等工作，以德治校，科 研兴校，以教育教学为中心，合理安排各项工作，促进提高学校教 育教学质量。5、领导后勤线工作，切实做到

2、为教育教学服务，为师生生活服务， 督促总务后勤人员管好校产及各种财物，加强校舍、设施装备的建 设。6、注重教师队伍建设，领导和开展好校本培训和校本教研等项工 作，逐步提高教师队伍的思想、文化和业务素质。7、指导和帮助学校班、队的工作，关心和支持教育工会小组和其他 群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。依靠教职工办好学校，并依法维护师生合法权益。考勤制度1、工作人员应按照规定的作息时间按时到岗签到。2、签到应由本人亲自填写姓名，凡由他人代签者，一律无效。3、签到时间一过，由德育校长准时收好考勤表，并注明未签人员的 原因。4、外出人员一律填写外出人员登记表，无正当理由未填写外出登记 表者，视为

3、旷工。5、如有因病假、事假而不能签到者应填写请假条。请假不足1天的 由分管领导批准，超出1天的由校长批准。（1）病假：教职工因病 无法坚持工作者，凭病假证明可请病假。（2）事假：教职工因私事 必须亲自处理者，应办理请假手续。（3）婚假：教职工本人结婚， 可请婚假，婚假期限按有关规定办理。（4）产假：女教职工本人生 育，产假期限按计划生育的有关规定办理。（5）丧假：父母以及配 偶丧亡，可请丧假，丧假期限按有关规定办理。（6）迟到：凡未按 规定时间到达学校，而又未办理请假手续的均为迟到。（7）早退： 凡未经批准而提前离开属早退。（8）旷工：凡未经请假无故不上班 或请假、续假未准而不上班，均为旷工，

4、按有关文件和规定予以处 理。6、上班签到后，校内抽查时找不到人视为早退。7、请假至少要在1小时前通知有关人员（特殊情况除外）。8、每月末统计考勤情况，将汇总情况报教导处。9、本制度由校务委员会解释并负责组织监督执行。校务公开制度1、为增强学校领导班子的凝聚力，广泛听取群众意见，提高学校民 主管理水平，特制定本制度。2、领导班子必须加强理论学习，不断提高政策水平，坚持以身作 则，秉公办事，依法治教。3、实行校务办公例会制，每周一次，重大行政事务及工作安排，向 教师公开，接受监督。4、学校重大基建项目，经上级主管部门批准后，实行招标、议标 制，不搞一言堂。5、学校所有按规定的列项账目、收支情况按月

5、公布，使全体教师及 时了解学校的经济状况。6、教师年终考核、后备干部的选拔、专业技术职称评定、岗位津 贴、奖金以及市级以上的表彰人员坚持公开考评、张榜公布。7、校级领导以及中层干部每学期在全体教师会上公开述职，接受群 众考评，年终进行综合考核。8、学校所有的收费项目及标准，张榜公布，向家长和社会公开。9、定期召开家长会及家长委员会，商议学校大事，征求家长对办学的意见和建议，并采取书面测评的形式，征求家长对教师在师德方 面和教学方面的意见。把家长对教师的评价纳入教师考核标准之 中。安全工作规章制度一、建立安全工作领导班子，校长全面负责学校的安全管理工 作，制定安全工作管理制度，强化安全管理措施，

6、落实安全管理责 任，督促学生遵守学生安全管理规定。二、经常对学生进行安全知识教育，提高学生自我防范和自我 保护意识。三、加强教师职业道德建设，强化班级管理。四、加强保卫和门卫管理制度，完善值班制度，防止校外人员 无故进入学校。五、积极消除危房安全隐患，对危房或拆除或围栏隔离。六、建立校园巡查制度，及时检查学校基础设施方面的安全隐 患。如篮球架、门窗、锅炉、楼梯栏杆、年久失修的围墙、厕所等 等，定期检查维修，加固加牢。新建校舍、场地、其他教育教学设 施和生活设施，必须加强监管，是其符合安全标准和要求。七、注意学生的饮食卫生，不吃腐烂变质的食物，不卖地摊上 的食品。八、防水、放火、防电，砌好校园围

7、墙，盖好校园内道路井 盖，检修老化的电路、电器设备，安装好消防设施。严禁学生私自或单独下河游泳，严禁学生玩火，严禁学生擅自 拉线接电。九、精心组织好学生的一切活动，确保学生的活动安全。组织 学生春游、旅游、外出参观学习，举行校外庆典性活动等，都要报 教育局审批。如需要租车，必须租用车况好、证照齐的车辆并严禁 超载，最好是由旅游公司承担外出任务，在办好保险等安全措施后 外出。十、强化传染病的防治和隔离，保证学生的饮用开水。十一、加强实验药品和仪器的管理，规范实验操作程序，防范 药品中毒和实验操作失误带来的安全隐患。注意“水、电、气、”安 全，化学危险药品须采用低压照明（36V）,计算机网络教室须

8、安 装防盗设施，实验室、仪器是装好灭火器。十二、严禁体罚和变相体罚学生。十三、定期召开家长会，沟通与家长的联系，学校和家长共同做好学生的安全工作。小学门卫管理制度为严格门卫管理，确保学校良好的教育教学秩序和校园安全， 制定本制度。一、学校门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全 的重要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间 必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端 庄，说话和气，讲究文明。二、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需 要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭。三、对到校办事的外来人员实行电话联系并进行登记，否则，不 准进入校内。门卫

9、人员应切实负起登记责任，不得以口头询问代替 登记。四、学校在上课、办公时间，在校教职工不得随意离开学校，凡 因外出办事需要离开学校的，必须凭学校领导批准的出入证明，并 经门卫查验无误后方可离校。在上课时间离开学校的学生，必须持 有班主任的批准手续，并接受门卫人员的检查。五、对学生家长所送物品，门卫人员必须认真检查，填写学生 家长送物交接单，通知有关人员按时转交学生本人，不准擅自让 学生家长进入校内。六、学校教职工实行持证上岗。凡到校上班的老师、职工及管理 人员，必须佩戴上岗证，否则，门卫人员有权拒绝进校。七、为确保学校公共财产的安全，门卫人员对携带校内公物离开 学校者，有权进行检查、询问，教职

10、工必须配合。八、为了维护学校秩序，保障校园安全，门卫人员必须积极禁止 商贩在校门口摆摊、叫卖和非本校车辆进入学校。九、门卫人员应当拒绝和劝阻学生到校门口购物；不准代替学生 到校门外购物。十、学校门卫人员应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校 有关规定给予处罚。门卫对出入校门的人员，有权检查学生证。凡 骑车进出校门者，应主动下车推行。在教工上、下班时或学生上 学、放学时，门卫必须在门外值勤。外单位车辆进校前，应检查证件、问明事由；车辆出校前，应 示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过 夜。安全工作奖惩和责任追究制度一、各级管理人员要做好本职工作，落实好“谁主管，谁负责”的原

11、则。二、各级管理人员对本人负责的安全工作要高度重视，要学习有关 法律法规，出现问题要及时、如实处理、汇报。三、对突发事件，各管理人员必须及时采取措施，要立即向有关部 门进行报告，力争把损失减少到最低点，没有及时报告，或不能采 取得力措施，按具体情况、后果影响追究其责任。四、各级管理人员每天要对本部门进行细致的事故隐患检查，水、 火、电、食品卫生、进货质量进行检查，发现问题要及时解决。五、人为因素造成的安全事故追究当事管理人员的责任，按情节轻 重取消评优选先，重大事故追究其法律责任。六、对勇于同违法犯罪行为作斗争，勇于维护国家和集体利益，见 义勇为的先进个人，学校应给予表彰和奖励。七、在安全教育

12、培训中工作突出的。校园治安管理制度为了加强治安，创建文明校园，达到“四无”（无治安案件、无刑事案件、无重大灾害事故、无违法犯罪）标准，特制定如下制度。1、全体师生必须树立法制观念，增强防范意识，做学法、知法、守法的典范。2、学校治安实行校长负责制，政教处具体分管，认真作好组织实施 工作，发现问题及时解决。3、学校安全保卫人员、门卫人员必须坚持原则，遵纪守法，坚守岗 位，秉公办事。4、值日领导要做好值日期间安全工作的检查，值周教师及安全值日 人员做到职责清楚，分工明确，责任到人。5、各处室、各班级、都要遵循“谁主管谁负责的原则”。强化防盗、防火、防电意识。6、门卫人员、安全值日人员、值周（日）教

13、师、对可疑人员要及时报告，并协助解决。7、加强饮食卫生管理、严防食物中毒。8、加强传染病的预防工作，严防在校园内传播。9、加强休假期间的安全保卫工作，确保学校各种财物安全。学校安全工作宣传教育制度为了加强交通安全学习教育，充分发挥教育职能优势，通过主 题班会、电化教育、板报比赛、演讲比赛、知识竞赛、宣传橱窗、 校园广播、现场模拟演练等多种形式，组织学生学习道路交通安全 法律法规和交通安全基本常识等内容，提高他们的安全意识和防护 能力。1、每学期上一堂交通安全课；2、每天老师要提醒学生注意道路交通安全；3、学校应当将交通安全知识作为地方课程的重要内容，并开辟交通 安全宣传专栏，定期宣传交通安全常

14、识；4、加强管理，优化交通环境。交警部门要完善必要的道路交通安全 设施，确保家长接送学生途中的交通安全。同时，要对学校周围的道路交通安全秩序进行集中整治，进一步优化校园周围交通环境。安全隐患排查制度学校是培养合格人才的摇篮。学校的各项工作都必须建立在安 全工作之上，没有安全做基础，什么工作也无从谈起。所以说，安 全工作是重中之重，必须每时每刻强调，警钟常鸣，为了防患于未 然，确保师生人身安全。特制订制度如下：一、学校领导必须建立一个督查小组，坚持每月进行一次安全 保卫工作大检查。并及时将发现的隐患杜绝在萌芽状态。二、领导必须做到逢会必讲安全，逢活动必强调安全，下乡必 查安全，进校必看安全，做支

15、排查与督查相结合。三、要密切与公安、交通、卫生等部门的联系与沟通，发现险情及时控制和排查。8、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会 教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。9、接受上级主管部门的领导、指导和监督。坚持民主集中制，充分 发挥领导班子的集体智慧和力量，并接受教职工代表大会的监督。四、建立分级分工管理制度。1、层层落实责任并签订责任状，建立接送制度。2、班主任和任课教师，每周利用家长接送孩子之机，向家长了 解途中存在的隐患，较严重的问题及时向领导汇报，并争取家长和 地方群众的支持，迅速控制或排队隐患。3、班主任，任课教师，利用班队活动课，每周进行一次“安全防

16、 范”教育，让学生学会提醒自己和他人时时处处注意安全，学会保护 自己和同学的人身安全。4、班主任、任课教师，每周一对学生强调在校应注意哪些方面 的安全每周五强调在回家途中和在家中应注意什么。5、各班必须建立一个督查小组，班主任任组长，及时了解本周 学生在校内外的一切安全情况。6、学校电管员要及时检查电路情况，发现问题，及时处理。关于禁止教师体罚和变相体罚学生的暂行规定总则1、为加强学校管理，强化教师职业道德建设，全面提高教师素质,树立好教师形象，特制定虞阳小学关于禁止老师体罚和变相体罚学 生的暂行规定。2、教师要热爱教育事业，严格遵守教师职业道德规范，做到自尊、 自爱、自强、热爱学生，为人师表

17、，严格禁止侮辱、体罚和变相体 罚学生，如有侮辱、体罚和变相体罚学生的事件发生，依照本办法 予以追究。3、本办法的处罚对象为责任教师和有关领导。处理、处罚1、违反本规定，对学生罚站、罚跑、逐出室外，用语言侮辱学生 的，已被学校发现，大会点名批评并扣发全部奖励。2、若发生侮辱、打骂学生事故，学校接到家长举报（已形成了一定 社会影响），教师在全校大会做检查，并扣发期末所有奖励。3、教师体罚和变相体罚，造成学生出走辍学事故者，扣发教师全部 奖励。4、教师体罚学生，造成学生伤害，造成较为严重后果的，根据实际 情况，由责任人承担80%-100%的经济责任，给予相应的行政处 分。5、教师体罚学生造成不良社会

18、影响（包括登报、报道等）对责任教 师给予待岗处理。6、教师体罚学生，被家长举报到教育局者，学校除采纳教育局有关 部门的处理意见外，并根据以上条款进行处罚。7、教师体罚学生，被家长或其他人员举报到市者，除采纳市、教育 局意见外并根据以上条款进行处罚。8、学年内教师累计发生三次体罚学生事故者，对责任教师进行待岗 处罚。9、凡发生体罚学生的责任教师均不被评为本年度内的各种先进。卫生制度一、教室卫生1、教室要坚持早晨晨会前，下午放学后两次清扫，下午课前洒水，保持地面整洁，要无纸片,无痰迹，无果核和果皮等，每月一次卫生综 合检查，评比。2、要经常保持讲桌、门窗、玻璃的清洁做到地面无污物，墙壁无划 痕，玻

19、璃无破损给人以窗明几净的感觉。3、灯管上，黑板边缘等地方要经常擦拭灰尘。4、要注意开窗通风，保证室内空气新鲜放学前将门窗关好，防止刮 风打破玻璃。5、教室张贴专栏、条幅、图片等讲究美观、大方、卫生用具和教学 用品要整齐地放在适当的地方。6、值日生要加强责任心，认真搞好班内卫生工作，创造一个舒适的 学习环境。二、环境卫生1、学校墙壁要保持经常整洁，不随便乱写乱画，校园内地面要经常 打扫，保持清洁平整，做到无纸屑、无碎石、无杂草、无果皮果 核、无积水。2、校内不准乱放自行车、摩托车，不准乱放垃圾和杂物。自行 车、摩托车一定要放在指定车棚内。厕所的粪便及时清理，厕所内卫生要及时打扫。三、学生个人卫生

20、 1、学生要有良好的阅读和书写姿势，课间和课后坚持到室外活动。2、学生个人卫生要做到早上洗脸、刷牙，要勤换衣服，勤洗澡，要 勤剪指甲，要勤理发，手脸要干净，用品要卫生，养成良好的卫生 习惯。3、不喝生水，不吃不清洁食物，不吸烟，不喝酒。4、不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。学生个人卫生管理制度一、学生个人卫生标准应由班主任依据中小学生卫生工作条 例的有关要求和个人卫生保健常识应注意的有关事项，一方面对 班主任老师、学生做广泛的宣传，同时负责对各班具体执行的指 导，检查与考核。二、班主任要认真按学校提出的有关要求，组织本班学生贯彻 落实，并努力使学校已定的各项卫生标准变成每一个学生的自觉行 动，使每一

21、个学生都具有良好的个人卫生习惯。三、学校对各班学生个人卫生情况，每周五要统一检查一次， 对学生眼保健操的执行情况的检查，每周不少于一次，同时要作好 检查记录，定期公布检查结果，班主任对学生个人卫生情况要每周 查看，对不符合个人卫生标准的学生要及时提出要求，并做好教育 引导工作。四、对学生个人日常卫生情况的标准是：(1)每日要坚持早起早睡，力争保持正常的睡眠与休息时间。(2)每日睡眠前要坚持洗脸、洗脚和刷牙，起床后要洗漱，饭前便 后要洗手。(3)不吃生零食，不挑食偏食，禁止带零食到校食用，禁止喝生水 和不洁食物，在校用餐喝水要有个人用餐水具。(4)每日要按规定标准坚持做眼保健操，看书、写字要坚持

22、做到 二个ko(5)每周要坚持洗澡一次，换洗衣服一次，指甲、头发要定期剪 洗，禁止留长发和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上体育课不得穿 皮鞋，学生穿戴要整洁大方，上课禁止学生戴帽子和围巾，禁止学 生穿拖鞋和背心上课。学校环境卫生制度1、根据各年级学生特点，合理划分环境卫生责任区。由各班班主任 为责任区的责任人。2、各分管的卫生责任区要每天打扫3次，每月进行一次全面打扫除 并做好评比。有检查登记和评比记载。要建立卫生监督岗。3、卫生责任区要做到地面干净，无纸屑果皮，无垃圾脏物。路平沟 通，无污泥脏水，及时清除蚊蝇孳生场所。垃圾要倒在指定地点。4、教室要做到六面光，墙壁、灯具等处无灰尘，玻璃明亮，桌

23、椅排 列整齐。做到湿扫湿抹，防止灰尘飞扬。坚持经常开窗通风。5、加强粪便、垃圾管理，及时运出或进行焚烧。厕所要每天清扫和冲洗，夏秋季节要经常喷洒药物消毒。6、教室每天要清扫干净，各种物品摆放整齐。要经常开窗通风。教学卫生制度一、教室采光、照明良好，黑板无裂缝、不反光，前排距离黑板2米，后排不超过9米。二、经常打开门窗，保证室内空气流畅、清新。三、搞好室内外卫生，教育学生注意保持。四、课间要求学生到户外活动，保持教室、走廊安静，消除教学楼 噪音。五、教师板书字迹工整、清晰，字体中文不得小于8X8cm,外文不 得小于4Xcm,注意培养学生正确坐姿，严格执行用眼卫生的“三个 一，和“二要二不要，。六

24、、投影仪、多媒体等现代化教学手段的使用，要保证画面端庄、清晰、效果好，不损伤学生视力。七、保证学生课间休息，学生每月调换一次座位，对视力不良的学 生适当照顾。八、布置作业避免作业量过多和造成学生身体疲劳的一切外界因 素。九、组织学生上好体育课和健康教育课，做好眼保健操和课间操，发挥两课两操的作用。十、教学卫生纳入学校教育教学工作计划，教导处监督执行。公物赔偿管理制度一、各教学班的桌凳要造册登记，班主任要经常对学生，进行爱护 公物教育，损坏公物要责令损坏者折价赔偿，情节严重者，除对公 物赔偿外，还要给予批评或纪律处分，后勤主管要每月检查一次， 对爱护公物的班级和个人给予表扬和奖励。二、各班门、窗

25、玻璃、黑板要加强管理。刮风下雨或放学都要认真 检查，将门窗关好，放学后一定将照明灯关好，否则由此造成损失由本班赔偿后再由学校进行维修。班主任更换要有公物交接手续。教导主任职责教导主任的基本任务是协助校长组织和领导全部教学和教务日常组织管理工作。（一）在校长领导下，组织本处人员贯彻执行教育方针，按教育规 律办学，负责对全处人员的考核。做到每学期有计划，各项活动有 安排，定期有检查，期末有总结，保障计划全面完成。（二）组织和管理教育教学工作1、了解教师的思想、业务专长和文化状况，妥善安排教师的教学任 务、组织教师的业务进修，抓好师资培训工作，努力提高教师的思 想政治和业务水平。2、协助校长选配好教

26、研、科组长。定期召开教研、科组长会议，推 动教研、科组工作的开展。认真组织教师学习教育理论，开展校本 教研活动和教学方法改革，组织经验交流。3、审查教研、科组和教师个人的教学计划，检查备课、课堂教学、 作业批改、辅导、考核、教研、第二课堂，进行常规考核。4、做到与各班的学习委员保持联系，了解学生的学习情况，作业负 担，好中差生时间的支配及学生对教师的意见要求。5、组织召开学生大会，表彰先进，参加家长会。（三）领导教导处工作1、认真落实上级教育行政部门和学校制定的各项规章制度。三、单身职工及家属所用学校财产，床椅、办公桌等公物要造册登 记，要认真保管使用，不得损坏，不需要及时归还后勤，后勤要定

27、期检查，发现损坏、丢失，乱扔追究当事人责任。四、各办公室及全校各部门的公物都要登记造册，各办公室负责人 都要爱护使用，每年要登记检查一次。所用公物不得随意乱抄乱 扔，不需用时要及时交回后勤，使用时向后勤领取，每学期后勤检 查一次，发现丢失乱扔乱抄者，要追究责任。五、借用公物要登记，私人长期借用财产要有借条，经后勤主管或 校长签字后，方可借用。如有丢失或长期不还者，要照价赔偿。六、各室的财产（班级、音、体、美、自然、电脑），责任到班主 任、音、体、美、自然、电脑任课教师。要教育学生爱护公物，不 损坏公物。财产损坏丢失，要及时报告后勤、校长，追查相关人员 责任。两操（课间、眼保健）制度一、眼操由学

28、校体育教师直接负责，并培养一批责任心强的班级卫 生骨干协助检查。二、上午两节课后，下午一节课后由班长织督促本班同学上眼操， 全体学生必须服从指挥，不许干其它任何事情。三、上午两节课后，下午一节课后的任课教师，必须协助班长搞好 此项工作，不允许随意拖堂、耽误眼操。 四、眼操做的质量好劣将由校文明督导员进行检查，并记录在案。五、上广播体操时，体育班长要督促同学们以最快的速度集队，并 及时带到指定场地，要求步伐整齐。六、带到场地后，班长要整队，全体学生保持稍息姿势，保持安 静。七、做操要动作规范，符合要求。八、做完操后，各班体育班长要把队伍有序的带回班级方可解散。九、晨会教师要跟班，有事同教导处及时

29、请假。十、少先队将组织文明督导员检查，并记录在案，给各班打分。公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对 不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率 和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公 司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对!1!自己的失误承担责任。服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有 重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三

30、、结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公 司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。U!第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领 导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打 考勤

31、卡。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职 守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之 风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。第十八条对

32、于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应经常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不

33、宜用香 味浓烈的香水。第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公 司岗位安排着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与 西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣 服，不带装饰品。八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前， 不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平

34、行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰 低头，要大方热情，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲 话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机 会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上 去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容 易接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访

35、问的公 司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口 哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。第二十五条待人礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待， 并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若 难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系 上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。三、.一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而 定。四、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很 大差别时一，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、名片应先递给龄长或上级，把自

36、己的名片递出时，应把文字向 着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。六、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确 记住对方姓名后，将名片收起。第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随 机应变能力。二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传 达、回复。三、.语言要求：规范礼貌、简洁耐心。四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼 貌的说：“我想你拨错号码了”。六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。七、为防止电话长时间占线，接

37、听电话一般不宜超过3分钟（特殊 情况可以适当延长）。八、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分 钟。九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对 方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾 起来。第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、 设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊 天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他 人。第三十

38、条保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资 料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。第三十一条办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意 识。一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设 备再离开公司。三、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财 务，不得随意挪用公司财物。第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与 员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司 与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成

39、经济损失，公司将 依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机 关处理。第二条职务权责一、经营活动（一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受 到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从 事下列活动：1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；2、 以公司名义对新闻媒介发

40、表意见、消息；2、课程表排编合理、科学，做好代课调课工作，保证正常教学秩序。3、合理安排期中、期末复习，组织好期中、期末和毕业升学考试， 做好命题、制卷、阅卷、评分、总结等工作。4、领导计算机室、实验室、图书室、卫生室工作。5、强化教学管理，加强对教师的过程性和终结性考核，做好教师业 务档案建设。6、加强自身政治理论和教育理论学习，积极钻研业务，不断提高业 务能力和管理水平，做好本处考评工作。3、 代表公司出席公众活动；（五） 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反 映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六） 遵循管

41、理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道 德，违害公司利益，有权越级汇报。（七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推 动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工 不明为由推诿。（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应 实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给 公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（一） 员工未经批准，不得将公司

42、资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三） 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知 识产权，职员未经授权，不得对外传播。（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料， 不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。三、保密义务（一） 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方 案、管理文件

43、、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有 保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密 时，应由公司鉴定其实质。（二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要 内容征求上级意见。（四） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参 加的活动包括：1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活

44、动；3、 涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原 则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工 在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、 是否属于工作需要；2、 费用、频率和时机是否恰当；3、 消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚 持以下原则：1、 不违反相关法律规定；2、 符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人 的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合 法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务 部，不得据为己有。对于对方馈

45、赠的礼物，只有当价值小（价 值不超过50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的 义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开 的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在 任何场合诋毁任何单位和个人。第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工 作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼 职）：1、 在公司内从事外部的兼职工作；兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；2、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；3、 主管级以上职员兼职

46、；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资 源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。四、特殊关系的回避公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自 己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友 的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。1、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业 务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人 事部门书面申明。2、 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作 关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报 自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。3、 员工应避免

47、工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职 务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其 它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。4、 投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提 出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人 和举报人保密。第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查；三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理 单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备， 将视为旷工。第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。第四条员工上、下班考勤一、员工