私企车间临时工劳动合同.docx

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1、私企车间临时工劳动合同私企车间临时工劳动合同（通用17篇）私企车间临时工劳动合同 篇1甲方名称：法定代表人乙方姓名：性别：年龄:第九条违约责任任可一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对 方有权根据责任和造成的后果，追究违约金一元，赔偿金)L第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发 生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解。调解无 效，甲乙双方协商一致选择：1 .按企业劳动争议处理有关规定，向当地委员会申请 仲裁。2 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策 有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。3 .3爰护公共财产,保管好清洁工具。4 .4未经甲方允

2、许，不得携带公司任何物品出岗。第六条合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前 通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种 原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。第七条附则本合同一式二份，甲乙双方各执T分。甲方（盖章）：乙方（签字）：年一月一日年一月一日第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙 双方各持T分,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人签章：合同签订日期：私企车间临时工劳动合同篇2甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、 法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从 年 月日起至 年 月 日（或完

3、成建筑工程任务）止。二、工作内容：甲方安排乙方在 工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、 按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间， 执行综合计算工时制/口标准工时制/口不定时工作制（在口 中打V,选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者 不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下 第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1 .按日计薪：元/日;试用期为 元/日。2 .按月计薪：元/月;试用期为 元/ 月。3 .按建筑面积计薪：元/平方米。4 .其它：o

4、（二）甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算 乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标 准。（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工 作环境，提供劳动防护用品。（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业 的，必须持证上岗。（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免减少工伤、 职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲 方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、 施工

5、规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健 康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随 意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。 劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动 合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争 议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向 当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内 向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律

6、、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或者委托代理人（签名）：年一月一日年一月一日私企车间临时工劳动合同篇3乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知。【临时工劳动合同标准版】根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方倍B门）担任临时岗位工作。合同 期限为一年，自年月 日至年月曰。二、二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它

7、;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作 任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提 前30天以书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整 岗位达不成协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有 关机关鉴定，乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈 的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商 不能就

8、变更合同达成协议的。()乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超 过三十天的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影 响工作秩序和社会秩序的；4 .贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段 欺骗甲方的；7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;民族:文化程度：籍贯：县乡村现住址：属于：农业人口非农

9、业人口居民身份证号码：甲方因生产需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为 临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定羟双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合 同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧 失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内 的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位， 待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0 天以书面形式向甲

10、方提出申请。解除合同时间从甲方同意 之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的;4 .法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合 解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除 合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无 效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙 双方

11、各执Th甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日私企车间临时工劳动合同篇4甲方名称所有制性质地址法人代表乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用一为 临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条 款：一、合同期限：自一年_月一日起至一年_月一日止。合同期满，本 合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方 可以续订合同,并办理鉴证手续。二、生产任务：甲方根据生产需要，安排乙方在一岗位，承担一临时 生产任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。 如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳

12、动时间与劳动报酬：劳动时间：甲方实行每周一日，每日一小时工作制。 严格控制加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从 流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并 征得同意，按规定发给加班加点费。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据 乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日一元 _25.5天=每月一元。加班工资，按不低于国家规定的 标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在 本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费一7 Lo在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙 方基本生活费一元。四、劳动保护、保险福

13、利待遇：从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险 金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负 担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月 工资中扣除。根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给 乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费一元。从事 起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发 的专业岗位操作证方可上岗。在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡 或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院 第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号 令的有关规定执行。合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴一元。冬 季取暖期间，按规定每月发取暖津贴0五、劳

14、动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律:按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解骸口辞职有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的;符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;乙方培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。有下列情形之一的，本合同自行解除:甲方宣告破产;乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；严

15、重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能 源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未 构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其 他严重错误的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无 有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付 工资的;人格受到甲方负责人侮辱的；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策, 侵害工人合法权益的；自费考入中等专业以上学校学习的；经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之一

16、的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属 于全部或大部分丧失劳动能力的；合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产任务乙方同意服从甲方的生产需要，在一岗位，承担生产 任务。第三条生产条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配 备必要的安全防护设施：并发给乙方用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具 体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。女工在孕期、产假期、哺乳期内的。甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情 况外，必须提前半个月通知对方。并办

17、理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞 退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协 商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲 方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双 方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：1.2.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修 改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作 出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则 协

18、商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商 或调解不成时到可一方均可向自治区劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。法定代表人签名盖章：乙万佥子：_年_月一日鉴证经办人：鉴证机关盖章：_年_月一日私企车间临时工劳动合同篇5根据的规定，单位因生产、工作需要招 用 同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年 月 日起至年 月 日止。合同期满即终止 劳动合同。二、生产工作任务：1 .乙方在甲方从事 工作。2 .乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责 任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进行政治思想、

19、职业道德、业务技 术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2 .甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用 品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、 工作条件。四、劳动报酬：1 .乙方在合同期间的工资标准：；2 .五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待 遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳 动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧 失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工 作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额 的一次性补助费。2 .临时工患病或因工负伤，在合同期间与劳动合同 制工人享受同等医疗待遇/并

20、按下列情况享受劳动保险待 遇:连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的, 停工医疗期限最长不得超过个月，停工医疗期间不发工 资。连续工作超过6个月，经医院证明需要停工医疗的， 停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工 资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助 费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同 制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法 令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理 和教育。七、劳动合同的解除：1 .符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件 的；乙方患病或非因工负伤，按规定

21、的医疗期满后不能从 事原工作或未痊愈的；严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪 费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；犯有其它严重错误的。2 .符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严 重危害身体健康的；用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人 的;用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵 害临时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般情况下，必

22、须提前一 周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办 理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合 同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小 予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有 关规定缴纳。十、其它双方协商事项：O十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按 有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街 道、镇劳动部门各执T分。甲方：乙方：年一月一日年一月一日街道、镇劳动部门：年一月一日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合 同。续订合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。变更合同内容：O甲方：乙方：一年一月

23、一日私企车间临时工劳动合同篇6合同编号：甲方：乙方：签定日期：第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因 生产需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加 班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商 定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方 岗位和承担的任务定为每日一元。加班工资：法定节日为 _元，公休假和平日为一元：夜间工作的，每晚发给乙方 夜餐费一元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 一元至一元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经 甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单 结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待

24、料，甲方每天发给乙方一 元，作为基本生活费用。第六条福利待遇根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双 方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招 工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放, 不再享受其它彳引可费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护 用品，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1 .按照规定上下班，服从甲方工作安排。2 .不得找人代替。3 .爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失 要给予赔偿。4 .注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车 间内进食。

25、5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6 .严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质7 .满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工 资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以 辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有 不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或 盖章后即生效,当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事 故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故， 甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙万佥子：乙方身份证号码：家庭住址：日期：私企车间临时工劳动合同篇7聘用方：

26、（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订 立如下用工合同，以资双方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，从 年一月一日至年一月一日止，本合同一年一签订。二、乙方的工作职责及要求（-）乙方必须服从甲方的管理与安排；（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐 （工作人员用餐含节假日加班进餐）；（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管， 保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂；（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和 样式；（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安 全工作，确保食堂物质、财产不受损失；（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一

27、律使 用饭卡）。三、甲方提供的条件（）向乙方提供必备的厨房用具；（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）o四、工资报酬乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。（-）基础工资乙方的基础工资为1000元/月。（二）加班工资乙方节假日（含星期六和星期天）力13班，甲方向乙方 每天支付补助20元（以办公室记录为准）。（三）奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额 凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核 定，奖金二当月客餐营业额x4%。（四）报酬发放方式1、基础工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实 结算年终发放。五、工作纪律

28、、惩处（一）乙方应遵守国家的法律、法规；（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管 理；（三）乙方如违反甲方的规章制度等,对乙方给予如 下处罚：L未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间， 每发生1次罚款20元；2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员 误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当 月工资，并解除合同；3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍 处罚；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被 盗和受损失,乙方承担全部经济损失,并处以500-800 元经济处罚；（五）因乙方责任致进餐者食物中毒,由乙方承担全 部责任。六、劳务合同的终止和解除（-）乙方有下

29、列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的；（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式 提出申请，经甲方同意后执行。七、其它（-）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因 自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承 担，甲方概不负责；（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档 壹份；（三）本合同自签字之日起开始生效。甲方（签章）：乙方（签字）：年一月一日（大写）私企车间临时工劳动合同篇8合同编号：甲方：乙方：签定日期：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双 方在平等自愿的基础上

30、签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招 工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放, 不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护 用品，不再享受生产以外劳保福利待遇。1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳 养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担一元。乙方缴 纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合 招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴 纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与 合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴

31、定委员会 确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同 等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的 工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施(19)灾吻、 直辖市人民政府确定的具体办法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间， 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性 医疗补助费元，乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元，一次性 发给供养直系亲属救济费元。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1 .按照规定上下班，服从甲方工作安排。2 .不得找人代替。3 .爱

32、护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失 要给予赔偿。4 .注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车 间内进食。5 .未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6 .严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质 量。7 .满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工 资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以 辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有 不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或 盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事 故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工

33、伤事故， 甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方：乙万佥子：乙方身份证号码：家庭住址：私企车间临时工劳动合同篇9甲方：有限公司日期：乙方：编号：根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本 合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招 工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期 为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放, 不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护 用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生 产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况

34、不能上班者，必须事先请 假）。3、爰护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢 失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在 车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证 产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工 资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以 辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有 不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或 盖章后即生效,当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事 故，乙方

35、应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故， 甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：年 月一日私企车间临时工劳动合同篇10天津市临时工劳动合同甲方乙方姓名：年龄：1450:民族现住址：原工作单位：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定， 甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自一年一月一日起至一年一月一日 止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事 工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳 动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：第四条工作时间

36、和休假甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四 十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长 工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支 付加班费。根据行业特点，经批准实行工作制。甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休 息休假。甲乙双方具体约定：第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：其它福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安 全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特 种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证 上岗。乙方从事有毒、有害作业

37、的，甲方按规定定期免费为 乙方进行体检。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和 操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方 应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方 如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排 假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按 事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 乙方同意，可以变更合同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如 生产需要，甲方继续招用乙方,

38、需要经乙方同意，并经劳 动部门批准，双方重新签订合同。3 .在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解 除合同：患病或因工负伤，医疗期满不能复工的;乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪 律，在协议期内保守甲方的商业秘密。甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章 制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解 除。本协议到期，自行终止。双方就本协议解除条件的约定：解除本协议有关补偿的约定：O第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：O第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业 调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳

39、动争议处 理条例办理。甲方：乙方：法定代表人或委托人:签署日期私企车间临时工劳动合同篇11篇一甲方：乙方：单位名称：姓名:法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址:所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规 定（以下简称暂行规定）和上海市劳动局本市全民 所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定： 在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月 日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）;乙方必须 为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应 即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条

40、件下，应 即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定 中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务 期限为年（自年月日至年月日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技 能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前 应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门 签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表 现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意 见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印 刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待 聘的暂

41、行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制 度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条 件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和 实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改 善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设演口娱乐 场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业 技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生 产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖 励的权利。5 .乙方上岗后应按照甲方的生产

42、和工作要求，掌握本 岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的 生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁 精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳 分配的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、 劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报 酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙 方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资 和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，

43、甲 方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴, 物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费 以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规 定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇 以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关 待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对 乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同 制的暂行规定中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上 海竟成印刷厂下岗待聘的暂行

44、规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行 政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关 法规法纪、遵守劳动纪律W甲方制定的各种规章制度，如 有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要 的处罚。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止， 甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况, 无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变 更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提 前退休时，劳动合同自然终止。4 .在劳动合同

45、期间，任何一方要求解除劳动合同，除 属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的 第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书 面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十 六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十 八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十 七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定 的有关条款办理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十 九条、乙方除暂行规定第十

46、七条规定的条件外，均不 得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况, 经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一 方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际 情况确定。按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞 退的;甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同：经国家有关部门确认，卫生条件恶劣，无有效保护措 施损害工人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工 资的;甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、 侵犯工人合法权益的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会 招工考试已被录取的。3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或 分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成 印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规 定执行。九、双方需要约定的有关条款1 .本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办