员工规章制度（20篇）.docx

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1、员工规章制度（精选20篇）员工规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精 神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7、5小时。其中：周一至周五：上午：9： 00-12： 00下午：13： 30-18： 00为工作时间12： 00-13： 30为午餐休息周六：上午：8： 30-12： 00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制

2、度，上下班亲自签到 （午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟 以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提 前办理请假手续，否那么按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8： 30-9： 00致 电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院 就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需 持区、县级以上医院出具的康复证明，经人

3、事部门核定后，由公司给 薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。第十七条：基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的 标准工资体系第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的 新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选 聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的 一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至 三个月的延长考察期。新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一 的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。职位晋升员工在考察期间

4、和延长考察期间的薪酬维持晋升前职 位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的 基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润 提成奖。试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整, 必须在任职前约定。第十九条：子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考 察期内的考核内容和合格标准：一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公 司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的， 并分解在试用、考察期间应实现的目标。二、合格标准。按集团公司绩效管理制度和经营责任书 中约定的考核方法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，75分以 下的为不

5、合格。第二十条：公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同） 在试用期或考察期内的考核标准和考核方法。按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实 施细那么规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分 90分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格。第四章月薪制第二十一条：月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩 效挂钩的一种工资分配方式。本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。第二十二条：标准月薪制人员范围子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和后勤 服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司 总部非年薪制员工。

6、第二十三条：提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后服务部非 年薪制员工。第二十四条：标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津 贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内容有以 下两个局部：一、基础工资（相对固定的局部，为基准工资的80%,也称：基 础月薪）二、基础绩效工资（浮动局部，为基准工资的2096）第二十五条：提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、 加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。基准工资的构成内容有以下两个局部：一、基础工资，为基准工资的80%,也称

7、基础月薪。二、基础绩效工资，为基准工资的20机基准提成工资的构成内容有以下两个局部：一、基础提成工资，为基准提成工资的80虬二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。第二十六条：月基准工资标准月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级的 标准工资体系。第二十七条：绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与 提成绩效工资之和。第二十八条：应发绩效工资的计算：本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司个人绩效考核 方法和子公司个人绩效考核实施细那么规定实施考核后，依据员 工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的 基础绩效工资数或提成月薪制人员的

8、绩效工资基数所得的工资数。第二十九条：月薪制员工在试用期的月薪公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以 依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪 级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。第三十条：学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。第三十一条：实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协 议规定支付。第五章奖金第三十二条：奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。第三十三条：年度绩效奖一、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月 薪制和提成月薪制）员工。二、奖金额度：以公

9、司为单位，计提奖金总额，计提方法如下:公司年度绩效奖标准总额为：公司奖励范围内员工十二月份的 的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的 月数除以12乘以倍数1、5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可 以调整倍数。公司年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以公 司绩效（KPI）考核得分对应的年度绩效奖系数。员工规章制度3一.入职与选用1,用人原那么：重潜质，重品德2,招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学 历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创 新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印 件、填写劳动合同，由负责人进

10、行留档案。二.考勤管理1,工作时间：上午：8： 00-12： 00,下午：13： 30-17： 30 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2,考勤a）考勤表制度，本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度， 上下班亲自签，不得代替他人签字。有发现代签，并将予以处分，代签双方当事人各罚款50元； 有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备， 不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退迟到/早退的处分：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到 5T0分钟，每次罚款10元；10-3

11、0分钟，每次罚款20元，30分钟及 以上至4个小时者算旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以 上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣 罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累 计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。3,请假1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得 请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同 意后方可生效，否那么按旷工处理。2）每月正常休息三天，3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年 终奖金。4,考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖

12、，每月未迟到，早退，旷 工，并未请假的发放全勤奖。三，辞职管理本厂本着以人为本的原那么，热切期待每位员工以厂为家，工作 开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1,辞职要求员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职 申请表，经批准同意后，方可辞职;并在离职前交接好工作，在约定 日期领取工资。2,处分管理新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年 的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一 个月工资。3,员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相 关公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理，并扣罚全部 工资。四，行为准那

13、么为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工 作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准那么，以做到安 全生产。1,上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头 发的，工作期间应将头发束起。）,应按要求穿戴劳动保护用品。不 得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2,未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否那么发生事故有当 事人承当主要责任。3,员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节 约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比方电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款 5兀4,根据工厂需要及职责规定，积极配合同事

14、工作，不得故意拖 延，推委，置之不理甚至拒绝。5,应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至 工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间 应尽量防止通私人 （如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止 借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元6,员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴 等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7,员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，假设 发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。8,员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任 何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为

15、， 违者立即开除，不做工资结算。9,上班时间不得无故离开工厂。10,上班时间原那么上谢绝亲友探访。员工规章制度4第一章：总那么第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标 而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩 制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质 量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清 扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用

16、 者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负 责保养、基本维修、清扫工作。4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容 厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负 责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无 关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须 填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打 架斗殴、聚众赌博。

17、第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁 卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、 早退，视时间长短作相应处分。第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假, 未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负 责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第 一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗 位造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不

18、安全因素， 以便及时发现、排除。第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等， 确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的权利第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管 理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议处理的权利。第六章：员工的义务第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规

19、定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖 金：300元。第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于 通报处分不认可的给予清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司开展有利的建议， 经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10100元）。员工规章制度5根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际，无论是什么 类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与 安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求，大概

20、都是必不可少 的。1 .仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分 为服装、发型、化妆、配件等几个方面。有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，如果企业 连这都要管，是不是太过分了呢？其实，很多企业之所以把对仪容仪 表的要求列入行为规范，有着充分的理由。(1)出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。(2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保 证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精 密仪器等行业那么为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格 的规定。(3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形 象最容易

21、感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而 仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的 要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合 外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养 成为企业群体的一员，最基础、最易到达的要求就是仪容仪表方面的 规范。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为 员工行为规范内容的第一局部。2 .岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些 共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般 包括以下内容。(1)作息制

22、度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工 不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风 涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成 的。(2)请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进 行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果 缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃 性。(3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人 事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪 律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业， 还对知识产权保护做出了具体规定。(4)工作状态要求

23、。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的 提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不 准”、“严禁”的否认形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看 与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人 工(5)特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如， 某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。 纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中 不断取胜、开展壮大的根本保证。3 .工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、 同事和下属的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工 作岗位进行关系

24、整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部 高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个局部。(1)接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级 指令开始，如果不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。(2)执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执 行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上 级复命，这些要求都不是可有可无的。(3)独立工作。对员工独立承当的工作(包括岗位日常工作程序、 出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定， 以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成局部， 为总体的成绩做出贡献。(4)召集和参加会议

25、。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、 取得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成局部。对于召 集会议，事先通知、明确议题是非常重要的；对于参加会议来说，做 予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门 负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人 事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发 工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后, 报人事部门备案，否那么按事假进行考勤。（2）出差人员原那么上须在规 定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单 上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限

26、：三天以内由直接上级审批，三6、加班 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否那么不 计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同约定 标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X 15096休息日加班费二加班天数X基数X200%法定节日加班费二加班天数义基数X3OO96（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、 兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行 轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及 检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日 顺延）将上

27、月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总， 并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门 领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检 查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部 门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由 总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形 式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内， 好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。(5)和同事

28、配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工 配合完成，对这方面也应提出一些具体要求，以保证在共同工作中各 司其职、各显其能,发挥“l+l>；2”的作用。(6)尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证， 有许多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在 问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特别是 在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。(7)报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正 常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加 以明确。4 .待人接物由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活 动

29、的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的 规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的 必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比拟复杂，主要包括礼貌用 语、基本礼节、 礼仪、接待客人、登门拜访等方面。(1)基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表 情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面是 否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。(2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码 的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没 关系”等应该成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应该是被禁止使 用的；在一

30、些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3) 礼 仪。 是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口， 礼仪因此成为员工待人接物需要十分注意的一个方面。(4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访 者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应该是 一致的，首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际，做出了其他许 多具体的规定。(5)登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调 关系，就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和 政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门拜访，第一 是要提前预约，防止成为不速之客；第二是要做充分的准备，以

31、保证 在有限的时间内到达拜访的目的。根据不同目的，企业可以对此有相 应的规定。5 .环卫与安全企业在环境保护方面对员工提出一定的要求，不仅有利于营造 和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形 象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共 场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求，需要根据企业 的实际需要而定。6 .素质与修养提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目标 之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施， 建立必要的培训制度之外，还必须激发广大员工内在的学习提高的积 极性。因此，许多有远见的企业在员工提高自身素质与修养

32、方面做了 相应的规定，并将其纳人员工行为规范之中。对员工在这方面的要求，参加学习培训容易比拟明确具体，其 他要求那么一般相对“虚” 一些，应根据企业开展目标和员工实际素质 做出合理的规定。style=,rtext-indent： 32px； white-space： normal；”员工规 章制度61、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实 行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为 8：40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00 以前。2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班 工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如

33、遇特殊情况，不能值班 者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否那么按 旷工论处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、 来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主 要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特 殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或 通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内 由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡

34、长批准。请假 一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班 子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个 星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、 县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。 批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销 假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否那么按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累 计超过三十天的，按照国家公务员的法规定予以处理。9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天

35、，否 那么在年度考核中不得评为优秀。10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、 休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公 示考勤结果。style=,rtext-indent： 32px； white-space： normal；”员工规 章制度7第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制 度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制 度。第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的 重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原 监理所全体干部职工。第四条各单位

36、干部、职工采用考勤登记制度。一考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考 勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到 不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之 间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中 途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办 公室随时掌握，方便联系。三执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时 工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位, 不得擅离岗位等。1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走

37、。（下乡、出差除外）（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间 上下班。）第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上 网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处分。第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负 责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领 导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假 均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管 领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、 探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。第七条出差

38、干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出 差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干 部下乡无出差费。第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。 以下情况视为旷工：一迟到或早退3次视为旷工半天。二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。三持假证明休病假，经查证属实的。第九条处分对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处分。 旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天 的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工 资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归 连续超过15天或

39、一年内累计超过30天的，按国家公务员暂行条例 规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。第十条本制度自20_年月日起执行，各站所可参照执行。style=,rtext-indent： 32px； white-space： normal；”员工规 章制度8好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理 制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上 下班具体时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长 或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批 准，超过批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿

40、着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌， 淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时 间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微 笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动 为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三 步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店 长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营 业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及

41、预约顾客，工 作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意, 不能随意调班，和擅自安排工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允 许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺 在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店开展的 方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺 张浪费。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人 ，

42、内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3 分钟，顾客预约 请他人代为登记。14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必须按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规 定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便 损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，保护美容院设备，产品根据需 要放入冰箱低温保存。18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用 店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数 据。19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美 容师必须服从安排。20、工作时

43、间不得打私人 ，不得吃零食、吸烟、渴酒、大 声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私 利。22、每周三上午10 : 00-11 ： 00本店例会（11 ： 00前不预约 客人），全体员工须准时参加。style=,rtext-indent： 32px； white-space： normal；”员工规 章制度9一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型, 不留披肩发。3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲 油。4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。5、工服和工

44、鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情, 使用礼貌用语。二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到, 不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。5、上班时间无紧要事情，不得屡次接听私人 ，每次接听时 间不得超过5分钟。6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听 手提 。7、保护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电 源，以免造成机器损伤。8、严禁在顾客面前发生

45、争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时 时注意自身修养，保持良好形象。9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后 议论其它人和事。10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人 发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班， 扣除当天的工资及分成。12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工 具的保养工作。13、树立强烈的责任心，保护公共财物，不得偷盗和浪费，操 作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的'；职业道德，未经同意，不准私自给客人用 超出护理范围的物品，一经发现按超出局部的5倍

46、赔偿。15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带 来不必要的麻烦。16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻 放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好 维护企业形象。19、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚。20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己， 共同开展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛 围和环境。22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保 持良好的企业形象。23、树立良好思想品德，公

47、共物品丧失，客人物品在本院丧失, 如果顾客直接交与美容师负责，负责人承当一切责任，如没有直接责 任人，那么美容院全体承当。三、美容院卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到 全天整洁干净。2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整 齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次 消毒。5、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净整洁，不乱堆乱放。6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清 洗，（用白醋浸泡）7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整洁。8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。9、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净。10、地面、桌面、台面、 、音响、vcd,仪器必须全面保持 干净整洁，保护花草及时浇水。11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池 保持干净，物品摆放整齐。12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放 整齐，保持整天干净。13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干 净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣