水果罐头厂员工劳动合同.docx

《水果罐头厂员工劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水果罐头厂员工劳动合同.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、水果罐头厂员工劳动合同水果罐头厂员工劳动合同（通用14篇）水果罐头厂员工劳动合同篇1甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地第六条乙方工作内容。1 .严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公 司制定的销售彳壬务，确保营业工作有序开展；2 .着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿 和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制 度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；3 .做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净， 摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全， 做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；4 .主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳

2、的选择方 案，为顾客提供优质服务；四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9 : 00到晚18:00 ,工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假,应安排在进行调休。第八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙 方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为 工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节 日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资 兀人币。乙方转正的工资为月基本工资为人民币

3、+ 补助人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店 制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的 销售规定提成。甲方不提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的 工资进行调整：1 .根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者 职务的；2 .根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3 .甲方整体薪资结构调整；4 .乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5 .乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;6 .按照甲方和国家的相关规定应调整乙方工资的其 它情形出现；甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法 制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标 准计算。销售提成每

4、月审核后发放，违反商店制度或不能 完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订 的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会 保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社 会保险义务。第十一条乙方患病或因工负伤的需要休息的：1 .甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。2 .甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3 .乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月 工资。第十二条 甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方 应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条 合同履行期间乙方依法享受国家规定和 双方约定的福利待遇。七、

5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违 章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制 度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定 执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙 方出具解除或者终止劳动合同

6、的证明，并在十五日内为乙 方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15 日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1 .乙方必须认真执行甲方的工作制度如无法按照甲 方规定的制度执行，将随时终止该合同。2 .保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密 和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店 运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供 货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制

7、期限为6 个月。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可 以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市 有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）:签订日期：年月日签订日期：年月日水果罐头厂员工劳动合同篇3甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方

8、根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月 日至年月 日止，合同 期年。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同 的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事 工作。2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 甲方可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每天工作八小时工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作 环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下 工作。法

9、定代表人或负责人乙方（劳动者）出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知 识培训。4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作 为永久宣传使用。第四条工作报酬1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资 为元/月+提成（绩效工资）。每月发工资时间为。工作期 间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方 自行负责缴纳保险费用。3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲 方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给 乙方。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应

10、遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方的管理、培训。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方 有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合 同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时, 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成 一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现 时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经 双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以 解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方

11、可以解除聘用合同：A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；C.故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的;D.接待学员不周，经教育不改的;E.品行不良，侮辱学员，影响恶劣的;F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损 害的；G.被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 应提前三十天以书面形式通知受聘人：A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；B.乙方不能胜任工作；C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的;D.乙方不履行聘用合同的

12、。7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面 形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替 乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合 同的（不包括在试用期），甲方应根据乙方在本俱乐部的工 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方 相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更 合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不

13、追 究责任。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规 定赔偿。5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违 反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个 月当月的工资。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六 条人事争议处理的有关条款执行。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、 乙双方签字后生效。3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。4、双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：联系电话：签订日期：年月日水果罐头厂员工劳动合同篇4甲方（单位）：乙方（员工）:根据中华

14、人民共和国劳动法、中华人民共和国 民法典，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、 诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任 务为劳动合同期限,完成本项工作任务之日为劳动合同终 止日。二、工作内容和工作地点1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所 在地。2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗 位的工作;乙方应按甲方的工作内容和岗位要求才安时按质 按量完成任务和目标。3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组 织机构设谿变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等， 调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围， 调整后的工资执行

15、新的岗位薪资标准。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法 规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者 甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的 加班申请单加班确认单为依据。3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在谢位在签订本合同后执行特殊工时制的， 自劳动部门批准之日起执行;如乙方在合同期限内担任的 具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗 位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工 资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如 遇节假日等特

16、殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民 币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结 果发放。3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关 责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方 已及时足额支付工资。5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办 理人身意夕M呆险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳 的人身意夕M呆险费由甲方代扣代缴。社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏 省劳

17、动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、 公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自年月 日起至年月 日止，其中试用期自年月 日起至年月 日止。b、无固定期限的劳动合同自年月 日起，其中试 用期自年月 日起至年月 日止。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提 供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待 遇。7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据 生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的， 则无权享有年

18、终奖金。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育, 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管 理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健 康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成 年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负 责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能 力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规 定的

19、医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的 时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方 有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动 合同，给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方 在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由 于乙方离职所带来的损失。2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗 位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同， 甲方也可以根据合

20、同约定的内容对合同的部分条款进行 变更。4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系; 除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方 不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳 务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲 方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济 补偿：Q)乙方不服从甲方的合理工作安排的；(2)乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位 连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自 离开工作岗位的；(3)任何

21、性质的偷盗行为；(4)散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为;(5)违反保密规定或竞业禁止协议约定的;政处分或者 5次(含)以上严重警告行政处分；(7)未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公 司内员工存在三缘关系的人(亲戚、朋友、同学)进公 司；(8)打架、斗殴、滋生事端者；(9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；(10)甲方制度及员工手册规定的其他情形。除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一 的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：Q)民意调查分数低于85分的；(2)月度目标责任书平均完成率低于80%的；(3)旷工1天及以上的;(4)月度内迟到或早退2次及以上或试用期内迟到

22、或 早退累计5次及以上的；(5)伪造或提供虚假应聘信息的。6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造 成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须 承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：Q)严重失职或玩忽职守年度内累计损失5000元(含) 以上的；(2)严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；(3)发生职务侵占或贿赂行为的；(4)伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职 管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的.所有甲方财 物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司 业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其

23、它文 件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方,包括但不限于 下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡 以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括 书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领 取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失 的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系 方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终乙方一年内 存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上 记

24、过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之 日。七、其他约定事项1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方员工 手册、薪酬制度等其它相关制度。2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份 证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联 系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后 送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变 动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送 达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后 果均由乙方自行承担。八、违约责任1、甲方的违约责任：按法律规定执行。2

25、、乙方的违约责任：Q）乙方与甲方签订有培训协议,对服务期有约定的， 乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支 付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年 限逐年递减。(2)乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对 甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿 实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿 金额乙方总工作年限(不满一年按一年计算)20000元 人民币。若双方另有约定的，按约定执行。九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动 争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争

26、议仲裁委 员会申请仲裁或法院提起诉讼。十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳c、以完成工作彳壬务为劳动合同期限，自年月曰 起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方 可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信 原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符 合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲 方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假动

27、报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受 本合同全部内容。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草, 不得随意涂改。本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方:（签名或者盖章）年月日水果罐头厂员工劳动合同篇5甲方：乙方：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、 公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本 合同：一、概况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 护士的工作。在 合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的， 须

28、经双方协商。二、本合同期限采取下列第(_)种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现 时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起 开始建立。三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等, 甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。 确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病

29、，患病或非因工负伤，依 法享有医疗期限和待遇。甲方（公章）：乙方（签名）：法人代表（签名）：年 月日水果罐头厂员工劳动合同篇6签订日期：年一月一日甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商 户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等 协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自一年月一日开始，至一 年一月一日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不 低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8

30、小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日， 因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每 日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫 加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按 照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小 时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关 规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为 乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工

31、种的需要，发 给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定， 保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医 疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；4、被依法追究刑事责

32、任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前 三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同 达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合 同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式 通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳 动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止 本

33、合同：1、患病或因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺孚闾内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动 合同即行终止。（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制， 双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时 制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。第二十条甲方依据

34、本合同第十四条、十五条解除乙方 劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支 付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和 解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合 同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害 的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿 办法赔偿乙方损失。甲方：乙方：时间：时间：水果罐头厂员工劳动合同篇7甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年

35、启20x年3月15日起至20x 年3月15日止。二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要， 甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲 方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付， 每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支 付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社 会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提 供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

36、二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事 特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持 证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程 和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠 视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动 纪律。二、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的规章 制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳 动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方可 一方不再续订的，劳动合同终

37、止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决; 协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议 仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权 的人民法院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的， 按国家和市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照 执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年月 日水果罐头厂员工劳动合同篇8用人单位：企业法人营业执照号码：单位性质：劳动者：性别：出生年月：户口性质：户口所

38、在地址:居民身份证号码：合同期限：签订日期：根据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动 合同制度暂行办法及有关法律、法规的规定，甲乙双方 在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。一、合同期限1 .有固定期限自年一月一日起至年一月一日止。2 .无固定期限自年月一日起。3 .以完成一定工作为期限的自年一月 日起至该任务完成之日止。实行试用期的，试用期自年一月一日起至年一月一日止。二、工作内容乙方同意按甲方需要安排在岗位，并保质保量完成生产、工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方必须严格执行劳动法第52条至第55条之规 定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指

39、 挥。甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制 度。四、劳动报酬甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过 职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分 配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得 克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省 规定的最低工资标准。甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付 工资报酬。五、社会保险和福利甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会 保险费。乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福 利待遇。六、劳动纪律甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工 大会或其

40、他法定程序讨论通过。甲方：乙方：年月日水果罐头厂员工劳动合同篇2第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：公司地址：第二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的 各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励 或惩处。七、劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反 法律、行政法规的规定。八、劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲 方提出解除劳动合同的，应当按照法律规定给予经济补 偿。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的;2 .严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的;3 .严重失职、营私

41、舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4 .被劳动教养或被追究刑事责任的。九、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式六份, 双方各持二份。每份均具有同等法律效力。十、本合同未做约定的，按照民法典的有关规定 执行。甲方：乙方：签订地点：签订地点：年一月一日年一月一日水果罐头厂员工劳动合同篇9甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）地址：性质：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和湖南省 劳动合同规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的 基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本

42、合同期限：（一）有固定期限：自年一月一日起至一年 月一日止。（二）无固定期限：自一年一月一日起至法定 的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自一年 一月一日至一工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自一年一月一日至一年月 日止，期限为一天。二、工作岗位（）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和 质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲 方要求按质按量完成生产（工作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方 工作岗位进行调整。三、劳动报酬(-)乙方试用

43、期的工资标准为：元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确 定乙方执行以下第一种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：一、_;其金额分别为2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、 合理的劳动定额标准，计件单价为3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为一元/月；如 乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月一日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁 布的最低工资标准。（五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四 十四条规定支付乙方工资。四

44、、社会保险和福利待遇（-）社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办 理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方 均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方 可按有关规定享受社会保险待遇。（）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其 医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国 家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费 等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(-)工作时间1、标准工作制:乙方每天工作一小时，每周工作一 天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方 统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间

45、不超过40小时，超 过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时， 超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一 安排。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、 婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排 乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定 节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付 加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、 法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业 危害作业的劳动

46、者定期进行健康检查，改善生产、生活条 件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知 识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训， 实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗 位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有 关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、 法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服 从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情 况进行检查、督促和奖惩。乙方：性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家 庭 住 址居 住 地 址户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(-)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化, 或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更