2022基层统战工作调研报告_基层统战调研报告.docx
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1、2022基层统战工作调研报告_基层统战调研报告 基层统战工作调研报告由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“基层统战调研报告”。 基层统战工作调研报告 基层统战工作调研报告 统一战线按阶层来分,可分为上层统一战线、中层统一战线、下层统一战线,基层统战属于下层统一战线,区级及其以下均可称为基层统一战线。统一战线作为党夺取革命、建设、改革成功的重要法宝,作为党的一大政治优势,是中国革命、建设、改革从成功走向成功的阅历总结。基层统一战线是党的统一战线的重要组成部分,是做好新形势下基层统战工作的基础环节。基层统战工作如何顺应时代潮流,为实现党的总任务总目标服务,巩固并扩大党的群众基础
2、,推动统一战线事业的科学发展,这是新形势下基层统战工作面临的重大时代命题。在新的形势下基层统战工作面临的任务将更加繁重,所担负的责任将更加重大。因此,如何进一步加强基层统战工作,充分发挥基层统战工作效能,是摆在各级党委及其统战部门面前的一项重大课题。本文主要通过对基层统战工作进行客观分析探讨,进一步探究基层统战工作的新特点、开展基层统战工作的新举措、实现基层统战工作的新途径及其基层统战工作的基本规律。由此,有一些思索和建议。 一、基层统战工作的现状及其特点分析 基层统战工作是一项细致入微的群众工作,是一项政策性很强,人情味很浓,艺术性很高的群众性政治工作。我们党在长期的基层统战工作实践中,把基
3、层统战工作放在宣扬群众、教化群众、争取群众、团结群众的重要地位,把汇合力气,凝合人心作为重要任务,把同等相待、民主协商、求同存异、体谅包涵、广交挚友、真诚服务作为重要的工作方法,推动了基层统战工作健康顺当开展。进入新世纪新阶段,随着改革开放的不断深化,基层统战工作的范围进一步拓展,基层统战工作呈现出空前的广泛性、显明的多样性、显着的社会性。主要表现在: (一)基层统战成员显着增加。在改革开放的新时期,统战阶层人士由上层逐步延长到基层,统战成员由社会贤达逐步扩展到社会各个阶层的胜利人士。以*区为例:(1)是以非公有制人士为主体的新的社会阶层人士大量增加,新的社会阶层人士从1999年的3678人,
4、增加到2022年的10656人,增长率为18.9%;(2)民主党派成员增多,从1999年的32人增加到2022年的63人,增长率为9.6%。(3)是党外代表人士增多,尤其是党外学问分子和党外干部从1999年的1243人,增加到2022年的3151人,增长率为15.3%。(4)是“三胞”人员以及侨属增多,从1999年的128人,增加到2022年的350人,增长率为17.3%。(5)是少数民族人口逐年增加,从1999年的5633人,增加到2022年的8568人,增长率为5.2%。(6)是宗教版图逐年扩大,寺观教堂从1999年的36个,增加到2022年的99个,增长率为17.5%;信教人数也在逐年增
5、加,佛教、基督教、伊斯兰教的信教人数从1999年的11380人,增加到2022年的23673人,增长率为10%;宗教教职人员快速增加,从1999年的78人,增加到2022年338人,增长率为33.3%。 (二)基层统战范围不断拓展,统战成员的范围由原来的8个,增加到13个,新增5个,主要是新的社会阶层人士。 (三)民主党派组织结构呈现多元化趋势,并且呈上升增长趋势。民主党派成员由教化界、卫生界向党政、企、事业单位和非公有制经济领域延长,民主党派成员的思想建设和组织管理难度增加。 (四)基层统战工作任务发生了新改变。随着统战工作向基层的延长,一些长期累积起来的深层次社会冲突凸显,部分统战成员的利
6、益格局被打破,致使基层统战工作任务进一步加重。 (五)基层民主政治建设已不能满意不同利益阶层统战成员的现实需求,一些潜在问题如不能刚好加以解决,社会担心定因素将会增加,基层统战工作将面临严峻挑战。 二、新形势下基层统战工作面临的困难及问题 近年来,由于各级党委政府的重视,基层统战工作的机制逐步建立健全,基层统战工作的职能优势得到进一步发挥,统战部门的自身建设和履职水平有了明显提高。但是,基层统战工作的困难和问题凸显。主要表现在: (一)思想相识不到位,工作力度不到位。(1)是部分党政领导或职能部门负责人对统战工作相识不到位,存在重经济、轻统战的现象,认为只要经济指标上去,搞不搞统战无所谓。(2
7、)是部分统战成员思想相识不到位,或参加意识弱,或参政实力差,存在位高智弱的窘境。(3)是部分领导认为统战工作是做特别群众工作的,是个软任务,随意应付了事,根本不予重视。(4)是部分基层干部群众对统战工作认为可有可无,做与不做关系不大。由于部分党政领导、统战成员和基层干部群众对统战工作的重要性相识不足,因此,在详细工作中,把统战工作当作一项副业来对待。 (二)统战工作的体制机制不健全,工作缺乏合力。主要表现在:大统战格局尚未形成,存在着统战格局不统一的问题。由于工作缺乏合力,缺乏力度,缺乏协调协作,在贯彻执行新时期统一战线方针、政策和解决统战工作的热点、难点问题上思想相识不统一,推诿扯皮现象越来
8、越多。同时,由于统战成员具有多样性特征,统战工作的侧重点也有所不同。因此,很多由统战部门牵头协调的职能被相关部门所替代,出现政出多门的现象,这在相当程度上降低了统战部门的地位和作用,也影响了协调解决问题的最佳时机。 (三)责任不明,工作协调难度大。(1)是职责不明晰,究竟哪些工作由统战部门负责,职责不明,范围不清。同时,由于目前基层统战工作量大面宽,一些同志对此既无信念又无耐性,抱着应付差事的看法。(2)是工作关系难于协调,统战职能不能有效履行。如:统战部门与组织部门、政协党组、政府相关部门都存在关系协调的问题,而事实上却难于协调。主要表现在:组织部门在党外干部的提拔任用上,一般不与统战部门协
9、商,就提拔运用,致使部分党外干部的任用缺乏择优标准,出现良莠不齐,上任不胜任的尴尬境况,以致使部分党外干部的选拔任用受到社会的指责和非难;政协委员的举荐提名,政协组织也不与统战部门商议,就确定人选,把政协委员的支配当作照看人情关系的廉价商品批发,以致使政协委员的参政议政实力减弱,政协委员的社会诚信度受到社会公众的质疑;在推动民族乡村经济社会跨更加展上,部分项目单位忽视统战部门的存在,不能仔细实行党的民族政策法规,在民族乡村的项目实施过程中不征求统战部门的看法,以致使民族乡村的经济社会发展缺乏牢靠依据,因而,贻误了民族乡村的发展进程;在处理宗教历史遗留问题上,统战部门成为旁听者,相关的听证会只邀
10、请参与,而在详细处理问题上,统战部门的看法得不到重视,以致使一些历史遗留问题长期悬而未决,得不到妥当处理。 (四)工作经费缺乏,工作难于开展。统战部门虽然担负着基层统战成员的教化管理职责,但由于缺乏财力保障,以致使统战部门的工作受到很大限制。目前,基层统战工作缺乏活力,统战系统干部普遍感到统战工作没干头,没想头,没奔头,推天度日的思想相当严峻。同时,由于基层统战工作处在协调关系、化解冲突的第一线,而工作经费尚未列入地方财政预算,因而,乡镇村(社区)一级的基层统战工作至今没有特地的办公场所,没有特地的办公设施,没有特地的工作人员,工作环境与所担当的任务之间存在着很大的反差,这也从客观上影响了基层
11、统战工作的顺当开展。 (五)创新意识缺乏,工作方法简洁粗糙。详细表现在:(1)是对新形势下的基层统战工作缺乏深化了解,政策把握实力差。改革开放三十多年来,基层统战工作的对象越来越多,内部结构也发生了深刻改变,新的社会阶层日益壮大,民主党派成员逐年增加,党外学问分子队伍不断扩大,宗教界信教群众迅猛增加,“三胞”及其亲属越联越宽,少数民族人口逐年增长,并且从高山村社流淌进入城镇社区等等,这些已成为基层统战工作的新课题。同时,由于等靠思想严峻,致使基层统战工作开展难度增大。(2)是基层统战实力有待提高。部分基层统战工作人员由于缺乏学习,对统战业务学问浅尝辄止,不求甚解。(3)是缺乏创新意识。由于对基
12、层统战工作上出现的新状况、新问题,缺乏分析研判,缺乏解剖麻雀的硬功夫,因而,在遇到敏感麻烦问题时,缺乏详细的解决方法和措施。 三、做好新形势下基层统战工作的对策 针对目前基层统战工作存在的困难和问题,要不断完善基层统战工作机制,创新思维,创新方法,明确责任,明确相识,明确任务,努力提高基层统战工作的科学化水平。 (一)要制定完善基层统战工作运行机制。(1)要统一思想,明确责任。基层党组织对所辖区域的统战成员有义不容辞的管理之责。因此,要根据属地管理原则,把基层统战工作纳入统战年度考核范围,严格检查,全面落实考核责任制,实行量化考核。(2)要领导重视,明确相识。基层党组织在部署支配工作时要把统战
13、工作放到重要位置,领导带领做统战工作,并模范地贯彻执行党的统战方针政策。只有各级领导对基层统战工作有了高度相识,才能以满腔的热忱,重视统战工作,做好统战工作。(3)要健全机制,明确任务。要切实健全完善由统战部门牵头协调,各部门亲密协作的工作机制,要健全完善基层统战工作动态评估机制,对存在的问题要刚好处理,要实行倒计时工作法,实行首问责任制和限时办结制,不断提高统战工作效能。(4)要加强基层统战“三支队伍”的培训教化,努力造就一支既有理论水平,又有务实作风的基层统战工作队伍。(5)要设立基层统战工作特需经费,纳入财政预算,为基层统战工作的顺当开展供应经费保障。 (二)要切实加强对基层统战工作的领
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