大学生就业情况调查报告优秀7篇.docx

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1、大学生就业情况调查报告优秀7篇篇一：大学生就业情况调查报告篇一大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就 业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分 析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之 后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作、我们 放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生 占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生，在问卷调查的设计中, 充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况、一、引言国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作, 提高高校毕业生就

2、业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定、要 求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高、大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就 业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分 析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之 后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作、我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男 学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生，在问卷调查的设采取“先就业，后择业，再创业的办法。也就是说，在择业时不要期 望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、

3、增加 工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实 现自我价值。超过半数的大学生选择工作首先考虑经济收入因素，达 55%;考虑自身兴趣和工作环境的分别占35%、32%; 43%考虑对事业 发展是否有利。58.13%认为专业对口对未来选择工作比较重要；8.75% 认为很重要。在所学专业前景的看法上，认为所学专业前景较有前途 的占大多数，比例为65.15%; 7.68%觉得自己所学的专业很有前途。三、就业工作指导1、在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业知识 很重要，23.65%选择了职业资格认证，选择基

4、础理论、毕业设计的分 别占9.54%、6.43%, 6.85%认为其他方面的教学环节。2、对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要 的就业指导是就业面试的指导在选择哪些素质和能力的培养对今后就业最为重要这个问题上，选择 社会交际能力的占75.52%,其次是心理素质和发现和解决问题的能力, 分另占71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理能力很重要， 46.47%选择创新能力。这表明现在的大学生需要提高自身综合素质， 逐步向复合型人才发展。75.3%的大学生认为他们最需要的就业指导是 就业面试的指导；54.4%最需要的是就业信息的获取；41.7%最需要的 是推荐就

5、业岗位；40.7%最需要的是国家就业政策；18.9%最需要的是 关于创业教育方面；17.2%需要的是就业派遣的程序；还有17%最需要 的是就业指导材料的制作。3、大多数大学生认为职业生涯规划很重要67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了 18%,有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯 规划的占5%o4.54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%;有相当一部分认为不 太满意，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要 进一步提高学校就业指导工作的质量。5、大学生获取就业信息的主要渠

6、道还是人才招聘会23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26.1%认为是人才招聘会；5.6%认为是学校就业网；从班主任及任课老 师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%;也有少部分 通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。6、大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分 别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是企业需要什么样的人才；8.7%希望涉及该企业的发展前景 和规划；6.4%希望应涉及市场经济基本规律；12%希望讲解关于员工 的职业素质。62%的大学生希

7、望其报告主要讲述在校期间应为就业做何 准备，9%希望是关于如何处理工作中的人际关系，22%认为就业报告 的主要内容是“成功的因素 四、对策与建议随着国际金融危机冲击的加剧，国内经济下行压力加大，近年来本就 不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找 解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以 及大学生等共同努力。1、政府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。 其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制， 始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市 场供需双方自主选择的约束，淡化

8、单位的福利保障功能，在户口、档 案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政 策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基 层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三 支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励 毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社 会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者， 为社会带来就业的机会。调查资料显示：182人认为自主创业最需要的 是资金，占样本量的37.76%,资金不足仍然是制约大学生创业的主要 瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行

9、投资的 倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷 款、工商登记、税收等予以特殊优惠。第四，扩大毕业生入伍人数， 扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提 高军队素质，同时解决部分大学生就业对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求 职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优 惠扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍 有困难的，户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高 校毕业生提供最低生活保障或临时救助。三是优先安排就业制度。对 城

10、镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零 就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。四是 免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推荐、免 收服务费用。五是就业见习制度。通过建立高校毕业生就业见习基地, 为尚未就业的毕业生免费提供3至6个月的见习培训，见习单位和地 方财政部门为其提供基本生活补助。2、社会：观念与时俱进，服务实在周到我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来 固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认 同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时 实实在在地为毕业生就业提供更多的服务

11、。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而 相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需 求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究 和报告，真正为毕业生提供细致周到的就业服务。3、高校：教育改革刻不容缓(1)毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。学校教育 与市场需求、职业能力之缝谁来填？目前情况下高校得担此大任。高 校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加 强世界高教领域的交流与合作，全

12、面提高办学水平。高校教学改革与 社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以 市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业 结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程 结构要满足市场所需；建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考 录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急 需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专 业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。(2)发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生 除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业 培训机构或增加职业

13、素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人 沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕 业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。(3)高校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中， 有67.01%的人觉得职业生涯规划很重要。给就业指导工作重新定位， 成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学 生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既 弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强 就业指导的理论研究和实践操作。x年，教育部发文要求将大学生职业 生涯规划逐步由选修课过渡到全校公共必修课，将其与传统公共必修

14、课等置于同地位。开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政 治工作的有效手段；系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个 体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信; 另外，良好的目标意识促使学生充分利用时间资源进行有益的活动， 从而可以减少他们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今天尤为 重要。在高等院校中构建适应社会发展的就业指导体系，建立完整的 就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推 进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的 人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。(4)自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业

15、体系改革的一 个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不 如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照是创业能 力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制 度化成为我国高等教育的一个趋势。创业教育是一项系统工程，通过各种可利用的教育方式来培养创业者 的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质，并最终使被 教育者具有一定的创业能力。创业教育应注重对学生就业观念的转变, 使学生由被动的就业观念转变为主动的创业观念，鼓励学生将创业作 为自己职业的选择，并将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出 自己所期望的价值。自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观

16、能动 性的重要形式。X年江苏大学成立学生创业学校。武汉大学也宣布允许 学生休学创业，建立了大学生创业基金，并组织专家教授编写创业课 教材，在全体本科生中增设“创业课”，教有能力的学生“做老板”。对毕 业生自主创业政策、自主创业的可能性和素质要求、实施途径及发展 趋势等的研究，对毕业生自主创业的引导等也是高校应加强研究的课 题。4、大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素质。当代大学生必须有把自己事业与国 家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚 持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正 确的世界观、人生观、价值观。大学

17、生要争取知识广博，具备合理的 知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性 的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临 更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制 力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身 体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要 体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注 重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生 作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资 源的能力、运用

18、技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用 假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高 处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大 学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路, 到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等, 只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四， 借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络 资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去, 珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的 就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业

19、，求职 择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位 是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工 作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基 础。5、用人单位：科学用人，善于成为伯乐首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒 弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要 合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定 相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标 准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考 核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。总

20、结 本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全 部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危 机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻， 大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学 生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生 就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决 毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企 业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕 业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。 继续推进就业体制改革，明确国家、高校和

21、劳动人事等政府部门的职 责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义 务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业 生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。篇三：大学生就业情况调查报告篇三一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、 专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽 样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调 查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%,其 中男生占34.6%,女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本 的代表性与性别比例的协调性，因此此次调查较为客观

22、地反映了当前 20xx届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选取题形式， 分为单选与多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人 员学历的选取上针对不同学历的人都选了 30%左右的人。在我们的调 查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市与县镇。二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难， 分别有3.8%的调查者认为形势正常与不了解，而认为形势较好，就业 容易的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已 有了必须的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查证明, 对就

23、业前景持一般态度的调查者占56.4%, 20.5%的毕业生对自身就业 前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则 表示不明白。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了 不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压 力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。 随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这 就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指 导，以使他们及时调整好心态。2、关于升学与工作的选取在升学与工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升 学，而2.6%的调查者选取

24、考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创 业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下,计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总 体状况、 二、调查形式与结果1、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调 查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业 形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的 资薪待遇等各个的方面、2、问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷、调查为一对一的方式，填一份 收一份、还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放、最后统一整理，分 析、3、调查的目的大学生的就业问题

25、成为一个越来越重要的问题、大学生的就业形式势 的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌 握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位， 让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避 免产生就业盲目性、三、结果分析难点一：基层就业“非主流”自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。这些人是需要大力扶 持的。3、关于就业的影响在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调 查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友， 自己做决定，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在 做选取时还是比较慎重的

26、。4、关于就业地点的选取调查证明，66o 7%的调查者选取就业地点时，格外青睐大城市与沿海 发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作与生活条件好， 经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引 力。尽管大学生择业首选大城市与沿海发达地区有必须的合理性，但 择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业 的难度。10。3的调查者喜欢到国外与内地的盛会城市去工作。而对于 西部边远地区与农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作 为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部与福建省欠发达地区 的基层就业与参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。 这表

27、现出大学毕业生择业的功利性与短视，他们不愿承担艰苦的工作, 奉献意识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生的奉 献意识的培养，对毕业生的择业中的功利与短视心态要适时加以引导。5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查 者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在 800-1200元这一档上，35.9%的调查者选取1200-xxxx元之间，月薪在 3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。 这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实 现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，

28、因此期望能获得较高 的薪酬。6、关于对口与心中的期望值据调查，12.8%的调查者认为会理解，并准备跳槽，23.1%的人会努力 适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思考继续深造。2.6%的调 查者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要 的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1%的调 查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的 调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留 意而慎重的，个人兴趣与专业在选取工作时是占十分大的比重的。7.7% 的调查者认为无所谓。7、求职信息在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查

29、者会认证思考自己今后的 就业。其中66.7%认真思考过，26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能 还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再思考，还有1.3%的调 查者想到时候再思考。大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍与招聘 信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2% 的调查者期望得到更多的关于面试与演示的技巧介绍，说明学生在这 方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者期望了解更 多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制与管理方法，做 到心中有底。8、关于就业目的此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生

30、计 的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会 的认可与为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建 立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也 说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样与企业的双向 选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%的调查者预计在 择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给 学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计户口难解决，24.4%的 调查者预计是缺乏社会关系7.7%的调查者预计信息严重不足不能很好 的

31、去加以选取，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力 最大。没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的 学校、社会经验以及潜力，占总调查的87.1%,技能、特长、品德只占 到了 10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的 性别。当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方 市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一 些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的78.6%,认为学校、政府、 用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%,认为学校的就业 指导薄弱、高

32、校的人才培养规格与质量难以满足社会的需求、毕业生 的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%o结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功 的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑 战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择 业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的 实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋 斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业， 同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。篇四：大学生就业情况调查报告篇四前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定

33、位，从而自主选择职业的过 程。在X国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该 群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过 宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对 人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加； 高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的 错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行 业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难 度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查， 具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校

34、大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今 大学生的就业形势。二、调查对象与手段1、调查对象：XX学院大四学生2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解 大家的就业形式。参加调查的同学有100人三、调查时间：20xx年x月x至x月x日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方 向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，XX%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为 当今就业形势十分严峻的大学生高达XX%O另外，普遍大学生都关注 就业信息，且出现对就业过忧现象。从大

35、一就开始关注就业信息的大 学生高达XX%,还有XX%的学生在大学前就已经开始关注就业信息， 只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。2、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中， 希望到发达的大城市工作的人占XX%,愿意到中部城市工作的人只有 X%,愿意到西部工作的人更加少，只有X%0而且他们对就业的收入 期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作 为后不选择。调查人群中，XX%的人心目中可接受的工资都在XX元左 右，而对于XX元以下的收入没有人能接受。3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐,

36、 而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大 学生高达XX%,通过学校推荐是最有效方法的有XX%。六、调查结果思考1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。 造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势 较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广 泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。 另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了 解当今形势。2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市 位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣

37、爱好），外在价 值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是 发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于 当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对 自身价值实现的思考。就业观滞后。3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍 认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是: 当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对 应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人 际关系上岗的潜规则。七、结经验体会 针对本

38、次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业 严峻形势，提出以下建议：1、树立正确的择业就业观从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患, 既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我 们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业 就业。改变他们只选择在大城市就业的思想。让大学生重视人生价值 的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。2、重视个人素质的培养就业与择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业, 就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好 时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼

39、能力，提高素质, 完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己 的就业。篇五：大学生就业情况调查报告篇五在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如 今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待 就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我 们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它！因此我们开 展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：一、调查方式及范围: 本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学 本科专科毕业生的调查。二、调查内容：1、XX年毕业生就业环境：20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，

40、在世界经济一体化格局下， 高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机 已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大 幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业 问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书 指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将 有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20xx 年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全 球金融危机，就业形势雪上加霜。大学毕业生毕业半年后的月收入情况：湖南省20xx届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的

41、月收入三、就业态度分析：1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、 不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生 把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对 自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000 元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小 了就业范围。2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月5日，由云南省教育厅 主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在 西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单 位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生

42、不足50%,签约 率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需 求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的 就业范围。3、创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少 充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发 展。针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法1、从大学生主观的自身角度出发：大学生应努力培养自身专业技能，同时，端正就业心态。2、从客观角度讲：大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接 触，了解社会需求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到 正确的就业方向与奋斗目标。在金融危机的大背

43、景下，如果我们选择逃避，等待我们的将是无底的 深渊，只有选择面对，际遇才会眷顾我们，我们才能看见明日的曙光。在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈， 但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各 方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、 基层事业单位等常常出现招不到人的情况、尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对 于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工 作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美“，实际并非求职者的主 流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用、难点二：“专业”

44、冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业” “就业前景最好的十大专业薪资最低的十 大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业 率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”、某研究机 构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工 程等曾经令人趋之若鹫的“好专业”赫然在列、近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了 “黄牌” 甚至“红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影 响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人 才供过于求，陷入“滞涨”、就今年的就业情况来看，高校专业建设跟 不上市场的情况依然没有得到缓解

45、、忽视市场需求闭门造车，只能加 剧专业发展的危险性，热门变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损 害、面对这一危机，国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策, 扩大基础设施建设等。前一阵，国家XX下阶层时差时说将大学生就业 工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理也去北京航空航天大学 与大学生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严重性，它与整 个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个 想法，一项措施可以奏效的。我们必须结合中国的国情，利用科学发 展观，长远地，发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具 有的品质。篇六：大学生就业情况调查报告篇六一、调研对象：舞钢市

46、恒祥物业公司二、调研方式：问卷式资料法三、调研时间：20xx年11月四、调研目的对该公司的人力资源部门和该公司的人力资源状况进行调查。了解该 公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决措施。五、调研内容：1、公司概况 在经济快速发展的21世纪，抓住第三产业迅速发展的机遇，从事服务 业，为家庭，小区等进行物业服务。在多年经营过程中，公司拥有大 批员工，其中有高素质人才及大批从事体力劳动人员。2、公司人力资源的现状3、公司人力资源存在的问题六、调查结果公司人力资源的现状1、岗位职责与人员招聘现状现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一 命题自然的集中在人与组织的结合点一岗位的管理

47、上。已岗位分析为 核心岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映 一个企业管理的规划化水平。在调查的企业中，90%的管理人员明确自己的岗位职责，60%的保安对 自己的岗位职责不太明确，50%的清洁工对自身的岗位职责不太明确。 从这里可以看出，我们的基层作业人员对岗位职责不太明确；从不同 部门岗位管理状况看，保安部、清洁部相对滞后。2、教育培训现状从统计结果上看，有管理及相关专业教育背景的管理人员比例为40%, 工作后受过相关培训的人数比例为30%o数据显示，人力资源管理人 员的专业知识和技能比较低。不同部门的人员，工作后接受过相关专业培训的，物业部占60%、保 安部占20%、清洁

48、部占10%0调查显示：80%员工希望参加“具体工作中所需要特殊技能培训”，迫切 希望参加“管理技能培训”的50%,希望参加“组织协调沟通方面培训” 的 40% o3、薪酬现状从调查的总体情况看，大部分人员对目前的薪酬表示不满意。公司一 般参照同类企业经验数据和该公司的情况确定工资标准。回答“基本满 意的占30%。“很满意”的占10%,回答“不满意”占60%。4、人员年龄、学历现状调查显示，各岗位员工中，部门经理平均年龄为46岁，学历本科以上, 项目主管平均年龄37岁、学历专科或以上，管理人员平均年龄26岁、 学历中专或中计以上，保安员平均年龄46岁，学历初中，清洁工平均 年龄42,学历初中或以

49、下。存在问题招聘环节调查了解，招聘者对一些技能含量不高的岗位进行初步的面试，主要 是简单了解应聘者的学历、个性、工作经历、态度、及交流沟通等方 面的信息，而疏忽了与员工进行公司制度的沟通，比如上岗后的考核 制度，团队管理制度等的沟通，新招聘饿人员在入职后发现与期望的 差距甚远。培训开发单一与职业规划匮乏普遍存在这样一种现象，新进的员工初期可能还充满抱负怀揣梦想， 但在入职后几个月开始感到迷茫，对于手上的工作已经很熟练了，可 是对自己在公司的未来发展前景或者说晋升却模糊，以至于看不到自 己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的开始缺乏工作 热情和积极进取的信心，人员流失率也随之上升。原因在于，主要是 公司重管理，轻创新，公司对员工开展的培训多为工作技能的培训， 培训开发较为单一。另一方面公司没有对员工做出