2022基层医疗卫生机构岗位设置指导意见_基层医疗卫生机构.docx

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1、2022基层医疗卫生机构岗位设置指导意见_基层医疗卫生机构 基层医疗卫朝气构岗位设置指导看法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“基层医疗卫朝气构”。 基层医疗卫朝气构岗位设置详细指导看法 为仔细实行省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省教化厅、省食品药品监管局七部门关于印发的通知精神，大力推动基层医疗卫朝气构综合改革，实现为广阔群众供应平安、有效、便利、价廉的医疗卫生服务的医改目标，现就基层医疗卫朝气构人事制度改革提出以下指导看法。 一、基本要求 对基层医疗卫朝气构（乡镇卫生院和政府举办的社区卫生服务中心）严格人员准入，实行以科学设岗、竞聘上

2、岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的聘用制度和岗位管理制度。以提高基层卫生服务质量和工作效率为核心，建立能上能下、能进能出的用人机制。基本程序为：科学设置岗位、选聘机构负责人、清退在编不在岗人员、组织竞聘上岗、妥当安置分流人员。 二、科学设置岗位 依据省卫生事业单位岗位设置管理实施看法等文件精神，根据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别进行基层医疗卫朝气构的岗位设置。管理岗位的设置，中心卫生院和社区卫生服务中心设院长（主任）1名，副院长（副主任）1-3名；一般卫生院设院长1名、副院长1-2名。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并依据工作须要适当设置非卫生专业技术岗位。原则

3、上卫生专业技术岗位占总岗位的比例乡镇卫生院不得低于90%、社区卫生服务中心不低于95%。激励基层医疗卫生单位后勤服务社会化，已实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 三、公开选聘基层医疗卫朝气构负责人 县级卫生部门要会同人力资源和社会保障等部门根据干部选拔任用程序，依据公允、公开、竞争、择优的原则，在全县（市、区）范围内，通过竞争上岗的形式，择优选聘基层医疗卫朝气构负责人，由卫生行政部门聘用，签订聘用合同。实行任期目标责任制，聘期为3-5年，其中试用期一年，试用期内考核不合格的，重新选聘。首次公开选聘基层医疗卫朝气构负责人时，各地对于表现优秀、业绩突出的现任院长（主任），

4、或由当地公开选聘任期不满1年的，可以通过民主举荐方式接着担当负责人。 四、推行人员定岗竞聘 在切实做好在编不在岗人员清退工作的基础上，根据核准的岗位设置方案，并依据岗位职责和任职条件，实行考试考核等方式，统一组织竞聘上岗。参与竞聘上岗的人员为2022年5月31日以前进入本单位的正式职工；已毕业的定向培育安排内的医学毕业生、未满服务年限聘请的执业医师和“三支一扶”人员可参 加定岗竞聘。在编制有空缺的状况下，已聘用的具有相应执业资格的人员，也可参与定岗竞聘，聘用人员上岗后实行人事代理。县级卫生行政部门会同人力资源和社会保障等部门对基层医疗卫朝气构上报竞聘人员的资格进行审查。 对竞聘对象实行资格准入

5、制度，非卫生专业技术人员不得进入卫生专业技术岗位。对具有执业资格的卫生专业技术人员，如无相应空缺的岗位，可以高职低聘、转岗聘用。 五、实行全员聘用制度 竞聘上岗后，基层医疗卫朝气构法人代表与受聘人员根据有关规定签订聘用合同，实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容。聘期为3-5年，在聘用期间，对发生医疗事故、收受药品回扣及“红包”、套取医疗保险基金等违规违纪行为，造成严峻影响的人员，经查实，坚决予以处理或解聘；对连续2年考核不合格的，予以解聘。基层医疗卫朝气构岗位空缺需补充工作人员时，必需根据江西省事业单位公开聘请人员实施方法（试行）（赣人发20227号）要求，面对社会

6、公开聘请。 六、妥当安置分流未聘人员 对基层医疗卫朝气构定岗竞聘中未聘人员，经县级卫生行政部门同意，可实行以下分流安置方法。 （一）正式职工分流安置方法 正式职工是指经政府人力资源和社会保障部门认可、有正式的人事和工资关系的人员。 1、系统内调剂。未聘人员中的卫生专业技术人员，可由县级卫生行政部门视情在辖区卫生系统内统筹调剂，参与竞聘上岗。 2、允许非专业技术人员提前离岗。截止2022年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限期满30年的分流人员，本人自愿、单位同意，可提前离岗，到达法定退休年龄时，办理退休手续。 3、三年过渡安置。3年过渡期间，如有空缺岗位，符合岗位

7、条件的分流人员可以参与竞聘上岗，同等条件下，优先聘用。分流人员待遇第一年按原基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）的80%发给；其次年，按当地最低工资标准发给；第三年，按当地政府规定的最低生活保障标准发给。三年后仍未竞聘上岗的，与单位解除人事（劳动）关系，人事档案挂当地人才沟通服务中心，并按规定参与社会保险。 4、激励自谋职业。激励和支持未聘人员自谋职业或自主创业，创办或领办经济实体。详细操作方法与事业单位改革统筹考虑。 5、支持学习深造。对40周岁以下（截至2022年12月31日）与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，经本人申请，单位批准并通过国家考试参与大专以上正规学历教化的，除享受激励自谋

8、职业的政策外，可由单位一次性补助肯定比例的学费，补助比例不低于70%。学习期满后，不再支配工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业资格的，如原单位有相应空缺岗位，可优先聘用；如无空缺岗位，也可举荐到专业对口、有空缺岗位的其他乡镇卫生院或村卫生室聘用。 上述与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，解除人事（劳动）关系前的工作年限，按国家政策规定计算为连续工龄；符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相应待遇。 （二）非正式职工分流安置方法 1、赐予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年由单位支付1个月的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资（全部工作收

9、入）。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 2、落实相关保险。按规定参与城镇企业职工基本养老保险或城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险；按规定参与城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相关待遇。 3、视情举荐聘用。对具有相应执业资格的卫生专业技术人员，可由乡镇卫生院举荐到实行乡村卫生服务一体化的村卫生室聘用。 七、工作要求 实行人事制度改革是推动基层医疗卫朝气构综合改革的重点工作之一，关系到医改深化进行和基层医疗卫朝气构工作人员的切身利益，各地要以政府为主导，切实加强领导，要根据核定的

10、编制（预留定向生和“三支一扶”等人员编制）刚好按规定补充人员，原则上两年内分步到位。人力资源和社会保障部门要加强基层医疗卫朝气构深化人事制度改革的管理与指导，全面建立人员聘用制和岗位管理制度；卫生部门要发挥主管部门的职能作用，细心组织，周密支配，将基层医疗卫朝气构人事制度改革工作与建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的绩效综合考核和激励机制等医改任务同步推动；发展和改革部门要做好综合协调工作，建立督导机制，定期对基层医疗卫朝气构改革状况进行督查指导，统筹推动改革任务的落实；财政部门要根据有关规定，刚好拨付相关资金，做好资金监督管理工作；编办部门要统筹核定好基层医疗卫朝气构的编

11、制。 县（市、区）人力资源和社会保障、卫生、发展和改革、财政、编办等部门依据本指导看法，结合工作实际，制定实施细则，进一步明确和细化基层医疗卫 朝气构岗位设置、在编不在岗人员的清理、负责人选聘和人员竞聘、未聘人员的分流安置方法等。实施细则经相关部门审核、核准后，按规定报市级人力资源和社会保障、卫生、发展和改革、财政、编办等部门备案。各地要保障医务人员合理待遇水平不降低，稳定住广阔基层医务人员队伍；同时，要把落聘人员安置工作做深、做细、做实，关切落聘人员生活，引导他们转变观念，重新就业，对遇到的突出冲突和问题要刚好妥当处理，确保基层医疗卫朝气构人事制度改革平稳有序，取得实效。 基层医疗卫朝气构财

12、务 基层医疗卫朝气构财务、会计制度讲解一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）1.下列. 基层医疗卫朝气构综合改革 基层医疗卫朝气构综合改革实施方法为切实做好全市基层医疗卫朝气构综合改革工作，全面实施国家基本药物制度，推动基层医疗卫朝气构管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服务和基. 医疗卫朝气构综合改革看法 平府发2022 号平昌县人民政府关于推动医疗卫朝气构综合改革的实施看法各乡镇人民政府、县政府各部门、各直属机构：依据中心及省市关于进一步深化医药卫生体制改革的系列. 医疗卫朝气构卫生间设置标准

13、医疗卫朝气构卫生间设置标准卫生间面积应满意环境及人群数量的运用要求，卫生间墙面地面一律贴瓷砖，地面实行防滑措施，卫生间管理制度上墙；卫生间蹲位设独立隔断，配有卫生纸和纸篓. 一、医疗卫朝气构 一、医疗卫朝气构简要说明病限制机构和卫生监督机构数，医院等级状况，按床位数分组的医院、乡镇卫生院和 社区卫生服务中心数等。二、本章数据来源于卫生资源统计年报。三、医. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页