2022基层医院人才队伍建设调研报告_医院人才队伍建设报告_1.docx

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1、2022基层医院人才队伍建设调研报告_医院人才队伍建设报告 基层医院人才队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院人才队伍建设报告”。 医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着确定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在供应卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了主动贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有肯定差距。3月中旬，我们先 后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何

2、变更乡镇卫生院卫技人才结构问题应当引起高度重视。 一、基本状况我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，幅员86.36平方公里，农业人口3.4万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名，结构化比例为0.79，实有在职20人，其中近3年内将退休人员的有5人，占总人数的18.5%；自聘临时人员7人，占总人数的25.9%；具有初级职称14人，占总人数的51.9%。盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成，幅员79.8平方公里，农

3、业人口1.9万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制16名，结构性比例为0.84，实有在职12人，其中近3年内将退休人员有5人，占总人数的17.9%；自聘临时人员16人，占总人数的57.1%；具有中级职称3人，初级职称3人，占总人数的21.4%。虞丞乡卫生院。虞丞乡幅员40.02平方公里，农业人口0.81万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制7名，结构化比例为0.86。该院现实有在职4人，在编不在职2人，50岁以上的有3人，占总人数的50%；自聘临时人员2人，占总人数的33.3%；具有初级职称1人，占总人数的16.6%。 二、存在的主要问题 （一）专业人才缺。由于乡镇卫生院基础设施薄弱，工作条件较差，职

4、工福利待遇不高，新安排的大中专毕业生大多不愿来，很大一部分业务技术骨干往外走。目前三乡镇卫生院还空余编制12名，在编不在岗8人，具备执业助理医师以上专业技术资格的人员仅有21人，充分说明白乡镇卫生院无人才、缺技术的现状。 （二）自聘人员多。为了保证正常运转，三乡镇卫生院共聘用临时人员25人。由于身份难解决、待遇偏低等问题，导致聘用人员责任心不强，流淌性很大。同时，乡镇卫生院不太重视为聘用临时人员购买社会保险问题，从我们的了解状况看，秦家镇卫生院对参保或不情愿参保的临时人员都按“五险”标准的50%赐予补助，虞丞乡卫生院聘用人员根本没有参与社保，这与劳动合同法相冲突，简单产生劳动纠纷。 （三）医疗

5、设备差。从三个乡镇卫生院状况看，在科室设置上，由于自身条件的限制，均没有按有关规定完整设置6个临床科室（内科、外科、妇产科、预防保健科、急诊室、中医科）和4个医技科室（药房、化验室、X光室、消毒供应室等）。在检验设备上,虽然乡镇卫生院配备了B超（黑白的）、心电图等基本的医疗设备，但多为落后、老化的设备。在住院条件上，虽然各乡镇卫生院都有住院病房，但条件都特别简陋，并且床位很少，一次性容纳人数不多。 （四）结构不合理。一是年龄结构不合理。人员年龄偏高，老化严峻。三个乡镇在编和聘用人员中有13人年龄在50岁以上，并且绝大多数都将在近三年内退休。二是技术人员配置不合理。普遍存在“三低”现象，即学历偏

6、低、技术水平偏低、专业技术职称偏低，三个乡镇具有专业技术资格的人员仅有21人。三是工作分工不细化。由于人员和条件限制，基层卫生院技术人才分工不明确，每个人都是全能选手，既要问症，又要检验，还要输液打针，工作不固定。 三、建议看法 （一）增核人员编制，充溢技术力气。结合全市当前医疗卫生单位普遍存在 基层医院人才队伍建设调研报告 基层医院人才队伍建设调研报告医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着确定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到. 基层人才队伍建设调研报告 基层人才队伍建设调研报告在农村培育有文化、懂技术、在农村应当增加农夫合作组织

7、，发展规模企业，要求在人才需求上要有真懂技术，有肯定的市场阅历，为农夫供应市场信息，多发展有技. 基层党政人才队伍建设调研报告 亚曼牙乡党政人才队伍建设调研报告中共亚曼牙乡党委2022年12月23日一、全乡基本状况亚曼牙乡位于疏勒县城东28公里处，耕地面积31070亩，全乡辖15个行政村，80个村民小组，3969户，总. 人才队伍建设调研报告 XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本状况我公司是由原国有企业甘肃XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其. 人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告人才队伍建设调研报告一、高层次人才队伍现状年，我县起先实施“遂州英才”聘请行动，主要实行到高等院校干脆考核聘请的方式引进高层次人才。引进到事业单. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页