党员干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会5篇.docx

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1、2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定心得体会5篇心得体会【1】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“为 政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”各级组织部门要打通领导 干部能上能下“任督二脉”，激发领导干部队伍活力的澎湃“春潮”， 进一步鞭策后进者、鼓舞先进者，打造领导干部队伍健康好生态。理清脉络，在“辨优识庸”上明晰标准，绘好“谁上谁下”“自 画像工欲善其事，必先利其器。树立能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰的用人导向，就要明确“能”“优”“庸”“劣”的标准，在考核标 尺上打上精确刻度，将能者、优者、庸者、劣者逐一

2、识别。各级组织 部门要结合各地区、各领域、各部门岗位干部的实际情况，因地制宜 地为不同能力者精准做好立体化、多维度“画像”，真正让能者、优者、 庸者、劣者有“像”可循、有据可依。规定第五条中明确了 15种 不适宜担任现职的情形。在德方面，可进一步细化为理想信念、工作 作风、遵规守纪等要素；在勤方面，可分为出勤情况、加班加点情况 等；在绩方面，注重在急难险重的突出作为和表现，从而有效防止在 辨优识庸的考核过程中“一锅煮” “一刀切”。事实上，关于领导干部“能上不能下”的现象，并不是今天才有 的。党中央在7年前出台规定，正是顺应了我们党的自身建设开展所 需，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、

3、从严管理干部的重 要内容。应当说，这些年在推进干部能上能下的问题上，还是有卓有 成效的。但是在现实生活中，一些地方在干部任用上“能上不能下”，特别 是“不能下”的问题，依然困扰着干部队伍的管理。除了因为违法违 纪被查办、被“一票否决”、“退居二线”等非下不可的硬性规定外， 很少有领导干部因为“不适宜担任现职”被调整下来的。造成这一现象的一个主要原因，就是一些地方对“不适宜担任现 职”认识偏差，没有引起高度重视，在具体认定和操作中不能严格按 照规定执行。因此，必须从制度上打破干部“只能上不能下”的传统， 打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，消除一些干 部“做碌碌无为太平官”、“不求

4、有功但求无过” “没有功劳有苦劳”的 想法，从制度上减少干部“不能下”的组织阻力。新修订的规定，给了我们对推进领导干部“能下”的新认识。 比方，“（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落 地见效上存在明显差距的；” “（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、 中国特色社会主义制度等重大原那么问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的。”为什么把这两种情形列为“不适宜担任现职”最前面？习近平总书记强调：“每一种法治形态背后都有一套政治理论，每 一种法治模式当中都有一种政治逻辑，每一条法治道路底下都有一种 政治立场。”

5、推进领导干部能上能下规定具有强烈政治属性、鲜明 价值导向、科学严密逻辑、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和 实践经验。只有从这个高度去认识规定，才会有执行和落实的自觉。新修订的规定，具体规范更加深入，更加细致，更加增强了针 对性、科学性、可行性、实用性和可操作性，现在的关键就在于制度 落实。好制度要想真正发挥其积极作用，还需真落实。坚持制度面前 人人平等，严格把领导干部“能上能下”制度执行到人到事，才能确 实保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。疏通经络，在“考核应用”上加大落实，畅通“能上真下循 环线”。长期以来，干部中存在“上荣下辱”的陈旧观念，还有一些被 免职的干部

6、往往被“高高拎起、轻轻放下”，甚至“明降实升”，存在 “能上”不“真下”的情况，主要原因在于干部任用“上下”同一管 道，管道不畅通，执行力度不够，而打破僵局的关键是要建立“环形 管道”，保证出入畅通、上下联动，坚持“能上真下”有序循环，才能 搅动干部队伍建设的“一池活水”。“令在必信、法在必行。”各级组织 部门要狠抓常态执行，在“能上”“真下”上推动动态循环，始终将“位 子” “帽子”紧密挂钩，坚持“赛场选马”与“大浪淘沙”相结合，要 让肯干事、能干事、干成事的优秀干部“优尽其用，对敢闯敢拼的干 部“开绿灯”，对能力出众的干部“给位子”，对埋头苦干的干部“兜 住底”；将为官不为、为官乱为、为官

7、不正者剔除出队伍，对缺乏担当 的干部震撼其“铁交椅”，对作风不正的干部坚决“亮红牌”，真正实 现“有为才有位、有位必须为、无为须让位”的用人导向。修炼内功，在“管育环境”上精准施策，建强“争上愿下”“孵 化器干部不管“上”还是“下”，都要有精度和温度，必须充分做 好“调节干事温度”的导向作用，为干部茁壮成长营造适宜温度和良 好生态，让干部“争着上”也要“愿意下”。不日进者必日退，未有不 进而不退者。向上管育要恒温。不能因为“上来”的干部因为身份职 务的提升改变，而降低了管育的要求，各级组织部门要继续加强理论水平、专业能力、实践本领的培养提升，着力破解新环境带来的本领 恐慌、能力缺乏等问题，进一

8、步激发担当作为精气神，让你追我敢、 以优促优、优者更优的良性循环成为推进高素质干部队伍建设的“催 化剂”。向下关爱要升温。对那些组织处理和调整的干部，不能“一下 了之”“打入冷宫”，要多一点关心和保护，及时跟踪了解思想状况和 工作状态，对能力缺乏的要强化培训，对存在困难的要及时帮助解决， 对存在问题的要及时提醒教育，让每一位“下来”的干部都能够适得 其所，解决好“下来怎么办”的问题。心得体会2一直以来，干部能上不能下严重制约着干部队伍的建设。尤其是 个别干部虽尸位素餐、“躺平”“摆烂”，却因没有“硬伤”和“大错” 而无法调整下去，不仅破坏了公平公正的选人用人环境，更挫伤了其 他干部干事创业的积

9、极性。沉病下猛药，非常出重典。近日，中共中央办公厅印发了推进 领导干部能上能下规定（以下简称规定），规定指出，推进领 导干部能上能下，重点是解决能下问题。各级组织部门要以对党的事 业高度负责的态度，先学一步、深学一层，用好“下”策提振干部干 事创业精气神。用好“下”策，得打破传统认知，让干部明白“下”的意义。在一些同志的观念里，“下”意味着发配边疆、打入冷宫、仕途终止，认 为只要“下” 了，政治生涯就到头了，这实际上是对“能下”的一种 误解。“下”只是一种方式手段，是对不适宜担任现职干部的领导职务 所作的组织调整，目的是以“下”促“进”、以“下”促“干”，最终 实现干部干事创业精气神的“上，同

10、时，“下”也是对干部的一种关 心和保护。梳理近几年落马官员的忏悔录可以发现，他们常常会感叹:“假如我第一次走错路时，有人提醒我，甚至给我一个处分，也不至 于如此。”此次修订的规定明确指出，“各级组织（人事）部门应 当动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的， 及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适 宜担任现职的及时启动调整程序。”对出现苗头性、倾向性问题的党员 干部及时提醒谈话，既是组织对党员干部日常监管的有力举措，更是 组织关心厚爱干部的具体表达，能够到达“咬耳扯袖”的效果，防止 干部小错酿“大祸各级组织部门要找准工作的切入点和着力点，采 取和风细雨的方

11、式，晓之以理、动之以情，将调整原因、安排去向等 内容向干部讲清说明，助其卸下思想包袱、消除顾虑，轻装上阵。用好“下”策，得鲜明用人导向，让干部看到“下”有希望。受 千百年来“官本位”思想影响，“上荣下辱”“下必有错”等错误观念 长期盘踞在干部头脑中，一些同志对“出”和“下”普遍持抵抗态度， 对“能下”这种正常退出机制一时难以接受。对此，各级组织部门要在干部“下”之前，用好谈心谈话法宝，做深做细思想工作，把情况 讲明、把原因讲透，教育引导翻开心结，消除顾虑，使之下得有理有 据、下得心服口服。“下”之后，不能放任自流、不管不问，要坚持惩 前患后、治病救人的方针，加强关心关爱，做好跟踪管理、打出组合

12、 拳，通过制定现实表现鉴定表、“听、察、谈”等方式，及时跟进、实 时掌握干部思想动态，对于明显改错的，要循循善诱、鼓励引导，让 其拾回初心、重新出发；对于“下”后“破罐子破摔”“躺平”等不知 悔改、不思进取者，要因情施策、严厉管教、回炉再造。针对“下” 的影响期满，表现突出且经组织考察符合任职条件的，重新给予“上” 的机会，该用那么用，该提那么提，推动形成能上能下、能进能出的良性 循环。心得体会【3】能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导 向，才能净化政治生态环境，才能切实打造一支扎实肯干、为民务实 的基层高素质干部队伍。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，为形

13、 成能上能下的选人用人机制奠定了坚实的制度基础，推动了信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍建设， 有助于严明党的政治纪律和政治规矩，从而克服为官不正、为官不为、为官乱为等问题。同时，该规定可调动基层干部的积极性，增强 严肃性和责任感，使基层党政机关焕发生机与活力，始终保持朝气蓬 勃。廉能者上。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的基层 领导干部，善于加强党性修养、善于追求高尚情操，勤于自我反省、 勤于真抓实干，敢于担当责任、敢于直面矛盾，襟怀坦白、公道正派。 这样的领导干部切实做到了心中有民、心中有责、心中有党、心中有 戒，那么就可以通过正当程序得到提拔，从而

14、更好地干实事、创实业。“子帅以正，孰敢不正？”领导干部的清风正气可以促使基层干部队 伍见贤思齐，提升整体素质。庸劣者下。规定中明确指出：“本规定所称推进领导干部能上 能下，重点是解决领导干部能下问题。”解决“能下”问题，表达了党 中央党要管党、从严治党的决心，可以更好地使领导干部严以用权、 严以律己，从而形成为民、务实、清廉的工作作风，营造出冰清玉洁 的政治生态环境。该规定明确了对领导干部进行问责、调整的一 系列情况，诸如对“法制观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策 或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的”需 实行问责，对“组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者 个

15、人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的”“不敢担当、不负责任，为 官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大的”必须及时予以调整。同时也规定了调整不适宜担任现职干部的一系列详细程序，明确领导干部“能下”的具体方法和步骤。“上面千条线，下面一根针”，基层领导干部工作繁琐复杂，责任 重大。规定的印发，更能促进基层领导干部以焦裕禄、杨善洲、谷 文昌等同志为典范，做好政治的明白人、开展的开路人、群众的贴心 人和班子的带头人，比肩廉能者、拒作庸劣者，努力跻身高素质干部 队伍行列，善始善终、善作善成。心得体会【4】近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定 （以下简称规定）。规定的屡次修订、完善表达了党中

16、央对干部 队伍建设工作的高度重视。“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。“党 的光辉历史启示我们，解决中国的问题关键在党，党要管党、从严治 党关键在党的各级领导干部。雁行万里靠头雁，各级领导干部是党执 政的骨干力量，是建设伟大事业的先锋队，也是管党治党的组织者、 推动者和实践者。在新的历史进程中，领导干部能否发挥关键作用， 事关党和国家事业的前途命运。我们党历来重视抓好干部队伍建设工 作，党的十八大以来，党中央不断加强全面从严治党，强化干部队伍 建设，抓好“关键少数”，推动党的建设取得显著成就。“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时 大胆用起来；对不作为的干部

17、，坚决果断调下去。”规定重在要求 领导干部勇于担当、勤于作为，在其位谋其政。“己所不正，焉能正人 领导干部是广大干部的标杆、焦点，言行举止、方方面面都具有很强 的示范导向性。譬如，在党政机关，主要领导、领导班子成员日复一 日早去晚归、工作热情满满、谦卑为怀、平易近人，机关的凝聚力、 向心力、战斗力无形中自然提高，全体干部潜移默化中更加扎实工作、 争先创优。新时代领导干部大多都能清醒地认识到自身岗位的重要性 和示范性、身上的使命感和责任感，做好以上率下、示范引领，发挥 好模范带头作用o推动新修订规定的落实，更加需要各级组织人事部门坚持 从思想建设和制度管理上双管齐下，更加聚焦领导干部思想教育、选

18、 人用人、干部日常监督等工作。一方面，加大干部教育中思政教育占 比，以党的最新理论武装大脑，以思想破冰大力激发担当作为奋进意 识，持续推进领导干部学习教育常态化制度化。另一方面，更加精准 地把握识人用人育人之道，不断完善选人、用人、管人、育人全链条 机制，推动各项相关政策落实落地落细，推动形成优者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的良好气氛。譬如，加强干部日常监督，及时对工作 状态不在线、履职尽责不到位、担当作为不尽力的领导干部进行提醒、 约谈、问责、调任等处理；及时对表现突出，尤其是在急难险重任务中，敢于担当、勤于作为的领导干部进行嘉奖表彰、提拔重用等鼓励, 大力激发干部干事创业热情与活力。严管与

19、厚爱紧密结合，激励和约束同步落实。相信，各级领导干 部定将以更优良的作风、更扎实的态度、更过硬的本领，投身于党和 人民的伟大事业中去。心得体会【5】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这是自2015年规定试行版出台以来，时隔7年中央再次对规 定进行完善，今年8月19日经中共中央政治局常委会会议修订，9月 8日发布。这充分说明，我们党长期高度重视、着力用制度建设推进 领导干部能上能下。这是一部随着实践的不断开展，不断与时俱进的 党内法规。规定明确的领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10 条，修订为15条。从新增加的条款，以及对原条款的修订看，内容更 加广泛、全面。如“年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定 为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认 定确属不适宜担任现职的”，这一新增的情形之一，明确了 “下”的具 体标准，增强了年度考核和民主测评制度的刚性。