11月人力资源管理师三级模拟试题及答案-人力资源管理师考试.docx

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1、2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案(4).人力资源管理师考试2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总1多项选择题企业经营环境的微观分析包括(A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析个以上可能成为购买者的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售;营业推广， 指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式;宣传， 指企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目标顾客需求的活动。7单项选择题在一般竞争战略中，（）是选择行业内一局部或某一些细分市场作为其目标市场和 竞争的领域。A.低本钱战略B.差异化战略C .

2、重点战略D.稳定战略【参考答案】C【参考解析】重点战是选择行业内一局部或某一些细分市场 作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求 的战。它不是取得全面的竞争优势，而是某一竞争范围的优势。8单项选择题以下不属于投入期产品生命周期策略的是（)A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【参考答案】A【参考解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命 力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。主要的营销策有：快速掠取战、缓慢掠取战、快速渗透战和缓慢渗透战9多项选择题按照交换对象不同，可将市场分为（A.商品市场B .服务市场C .技术市场D.金融市场E.劳动力

3、市场和信息市场【参考答案】ABCDE10单项选择题决策树的分析程序包括：剪枝决策;计算期望 值;绘制树形图。排序正确的选项是（）A.B.C.D.【参考答案】B【参考解析】决策树是以决策节点为出发点，引出假设干方案 枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点， 从状态节点引出假设干概率枝，每条概率枝代表一种自然状念的决 策方法。决策树的分析程序为：绘制树形图;计算期望值; 剪枝决策。2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案人力资源管理师考试2017年11月人力资源管理师三级模拟试题及答案汇总1单项选择题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳

4、动行政法规D.劳动规章【参考答案】D【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全 国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2多项选择题劳动权是*的重要组成局部，其核心内容包括()A.平等就业权B .劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权【参考答案】AD参考解析平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的 就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和

5、 社会开展创造就业条件，扩大就业机会3单项选择题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条 款,()可以直接适用。A.劳动法的首要原那么B.劳动法律规范D.市场力量分析E.国际竞争对手分析【参考答案】ABC【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：现 有竞争对手的分析;潜在竞争对手分析;替代产品或服务威胁的分析;顾客力量的分析; 供应商力量的分析。2单项选择题()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。C.劳动法的基本原那么D.相关国际公约【参考答案】C4单项选择题()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【参考答案】B【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政

6、法规等规范性文 件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于 任意解释，任意解释不具有法律效力。5多项选择题我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原那么性规定。A.劳动权B.休息权C.劳动保护权D.最低工资权E.职业培训权【参考答案】ABCE【参考解析】我国宪法第四十二条规定：“中华人民共 和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原那么。劳动权包括平等 的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。6单项选择题K）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社 会关系时必须遵循的基本准那么。A.宪法

7、的基本原那么B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原那么D.劳动法的指导思想【参考答案】C【参考解析】劳动法的基本原那么是指调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准那么，即 必须遵循的基本规范和指导思想。7单项选择题以下不属于现行劳动法主要制度的是()A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度【参考答案】B【参考解析】共823人答过，平均正确率58.6%参考解析： 现行劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、 劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和 劳动监督检查制度组成。8多项选择题劳动法一般由（）制

8、度组成。A.职业培训制度B.劳动标准制度C.劳动争议处理制度D.社会保险制度E.劳动法的监督检查制度【参考答案】ABCDE【参考解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成: 促进就业法律制度;劳动合同9单项选择题以下不属于劳动法基本原那么特点的是（)A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性【参考答案】D【参考解析】劳动法的基本原那么的特点在于：劳动法的基 本原那么是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;不 同的法律部门有着不同的基本原那么，劳动法的基本原那么反映了所 调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点; 劳动法的基本原那么有着高度的稳定性;基本原那么具有高度的 权威

9、性，对各项劳动法律制度均具有约束力。10单项选择题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之 间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称 为（）A.劳动合同A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【参考答案】CB.集体协议C.集体合同D.劳资协议【参考答案】C【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合 法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政 部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称 为集体合同制的依据。一般由定量和定性两方面的标

10、准组成。3多项选择题产品改良包括()A.品质改良B.特色市场改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良【参考答案】ACDE【参考解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的 不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：品质改良;特色改 良;式样改良;附加产品改良。4单项选择题差异化战略的制定原那么包括效益原那么、适当原那么和)A .领先原那么B.有效原那么C经济原那么D .持久原那么【参考答案】B【参考解析】差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他 企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的 制定原那么包括效益原那么、适当原那么和有效原那么。5单项选择题()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销 或代理其产品A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【参考答案】A【参考解析】常用的销售渠道策有如下三种：独家性分销;广泛性分销;选择性分销O其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选 择一家中间商经销或代理其产品。6多项选择题企业促销策略包括（）A.人员推销B.广告C.营业推广D.宣传E.公共关系【参考答案】ABCD【参考解析】广告，是企业以一定代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或 劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段;人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一