农村经济管理人才开发与培养.docx

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1、农村经济管理人才开发与培养摘要:农村经济管理人才的开发与培养是实现农村经济管理现代化 的人才基础，推动着农业现代化建设的开展。本文通过分析当前农村 经济管理队伍存在的系列问题及问题存在的原因，面对农业现代化对 农村经济管理人才的需求，探讨农村经济管理人才开发与培养路径。以期为解决当前农村经济管理队伍存在的问题提供有效的建议，培养 出更多优秀的农村经济管理人才服务于农业现代化建设。关键词：农业现代化；农村经济；管理人才农业现代化是通过现代工业、现代科学技术和现代经济管理实现传 统农业向现代农业的转化。实现农业现代化就得实现农村经济管理的 现代化，而农村经济管理人才的开发与培养为农村经济管理现代化

2、提 供了人才保障。因此，基于农业现代化建设加快对农村经济管理人才 的开发与培养是当前农业现代化建设中迫切需要解决的难题。一、农村经济管理人才建设的重要性1 .农村经济管理工作需要管理人才。农村经济管理工作覆盖面广、 涉及面宽，既包括农村生产也包括农村生活方方面面，涉及到农业、 农村工业、农村商业、农村运输业、农村金融信贷等。这就对农村经 济管理人员提出了全方位多层次的要求，包括农业知识、商业管理知 识、法律法规常识、金融信贷知识等。可见，农村经济管理工作需要 既专业又综合开展的人才。2 .农村经济管理工作人才必须不断开发和培养。农村经济管理人才 的工作能力直接关系着农村经济管理水平，管理水平上

3、不去，管理人 才能力上不去，就会影响农民生产生活的主动性和积极性，间接影响 农业现代化开展。近年来，政府重视农村经济管理工作，通过各项优 惠政策和措施重点引导高等院校大中专毕业生进入农村经济管理队 伍，使得农村经济管理人才队伍不断壮大和开展，一定程度上推动了 农村经济的开展，完善了各级村镇管理人才队伍，但在这个过程中也 出现了这样或那样的问题，这就要求我们必须不断开发和培养农村经 济管理人才不断完善农村经济管理人才队伍。二、农村经济管理队伍存在的问题1 .农村经济管理人才队伍数量缺乏。近年来由于各级政府有利政策 和措施的引导，我国农村经济管理人才队伍不断扩大，融入了很多新 生力量，但总体上仍难

4、以满足农村经济快速健康开展的需要。其中最 主要存在的问题是基层经济管理人才即村级经济管理人才较为缺乏。 经济管理人才的分布应该是金字塔形的,即村级经济管理人才应该是 数量最大的,乡镇级次之，县级更次之。而实际上，当前农村经济管 理人才队伍中村级管理人才数量是最少的，这就会造成村级经济管理 工作人员一人分担多个角色，无法专司其职，更不可能把全部精力投 入到某项事情当中，间接影响了农村经济工作的进展。2 .农村经济管理人才综合素质有待提升。目前，农村经济管理人才 队伍主要由本地村民提拔、外来大中专毕业生村官构成，其中本地农 民提拔上来的农村经济管理人才仍占主要群体。无论是本地经济管理 人才还是大学

5、生村官都面临着知识单一、综合素质不高的现象。本地 经济管理人才大多数了解农村、了解农业，但不了解管理、不了解商 业，大学生村官那么多是了解经济管理、了解金融知识却不了解农村。 尤其是前者中多数本地农村经济管理工作人员既没有接受过高等教 育，也没有接受过系统的、长期的业务培训，文化素质较弱，缺乏比 较系统的经济基础理论和现代管理知识，导致创新能力缺乏、创造力 不够。因此，农村经济管理人才综合素质有待提升。3 .农村经济管理人才队伍稳定性有待提高。面对繁杂琐碎的农村生 产生活活动，相对于城镇来说农村经济管理工作环境和条件较差，工 作繁重比拟辛苦，福利待遇相对较低，住房交通等困难得不到很好的 解决。

6、受外因影响，相当一局部具备一定素质的大学生村官经过两三 年的锻炼对农村经济管理有一定经验了，但仍不愿意长期留在农村经 济管理岗位上，一心想要离开农村前往城镇开展，能够真正融入农村 生活，心甘情愿留在农村服务于农村经济的管理人才少之又少，造成 农村经济管理人才队伍流动性强、不稳定的现象，极其不利于农村经 济管理工作的开展与实施。三、农村经济管理队伍存在问题的原因分析1 .应用型农村经济管理人才培养缺失。缺少应用型农村经济管理人 才是导致农村经济管理队伍增长缓慢的重要因素。近年来我国职业教 育迅速开展，除了原有的高职中职院校以外，也有更多的三本民办院 校开始加入到开展职业教育的队伍当中。但实际上在

7、应用型人才的培 养过程中，大多以城市经济活动为主，很少考虑到农村经济的开展, 较多侧重的是工业、商业应用型人才的培养，忽略了农业应用型人才 的培养，尤其是应用型农村经济管理人才的培养更少之又少。2 .农村实际生产生活条件落后于城镇。农村生产生活环境和条件的 落后导致农村经济管理队伍开展滞后。虽然自2004年起至今，中央号文件已连续12年关注三农问题，大大改善了农村生产生活 环境和条件，从道路到交通,从通讯到电网，从用水到住房都有了较 大改变，但与快速开展的城镇基础设施建设相比，交通仍不够便利、 生活购物仍不够便捷、居住环境仍不够舒适。以至于局部大学生村官 在经过两到三年的基层锻炼后均竭力争取返

8、回城镇去工作。3 .局部大学生就业观念不正确。局部大学生不正确的就业观念导致 农村经济管理队伍存在不稳定现象。一是局部大学生受家庭及周边环 境的影响，宁愿在城市待业也不愿意到农村就业；二是局部大学生认 为自己所学专业所掌握的知识技能在农村得不到发挥和应用，不能在 农村这个舞台上展示自己的才能；三是局部大学生认为农村开展空间 有限，到农村工作没有前途和前景。这些错误的就业观念虽然在近年 来有所改变，但仍存在局部大学生思想观念中，影响了农村经济管理 人才队伍的扩充和开展。四、农业现代化对农村经济管理人才的要求1 .复合型人才。面对农村经济的复杂形势，对农村经济管理人才的最突出的要求就是复合型人才。

9、具体来说，一要深入了解相关农村政 策。如农村土地政策、农村金融信贷政策、农村政策法规等。二要深 入学习农业技术知识。作为农村经济管理人才，还应掌握一定的农业、 畜牧业种植养殖技术，才能在实际工作中真正能够服务于农民。三要 掌握农村经济管理知识。农业现代化时期的农村经济管理人才必须掌 握经济行为管理、市场营销、网络销售、电子商务、物流管理、金融 信贷等相关知识，推动农村经济开展。四要了解相关的财务管理知识。 农业现代化建设下的农村经济管理人才还需掌握一定的财务管理知 识，要懂得合理开发和利用,进行长期健康的规划开展，有效提升农 村经济效益。2 .应用型人才。传统农业通过运用现代工业模式、现代科学

10、技术手 段和现代经济管理方式转化为先进农业就是农业的现代化。在农业现 代化过程中，农业经济管理人才必须是应用型人才。具体来说，就是 农业现代化过程中既需要农村经济管理人才具有复合型的知识结构, 还需要把知识通过应用转化为技能。农村经济管理人才在掌握相关理 论知识的基础上，还应掌握方式和方法，还要有一定的组织能力、协 调能力、表达能力、销售能力，真正做到应用型人才。3 .高素质人才。面对当前农村经济管理人才流动性强、不稳定的现 象，长期稳定开展农村经济管理人才就需要高素质人才,也就是要求 经济管理人才必须具备良好的职业素养。具备了敬业责任心的农村经 济管理人才会真正扎根于农村生产生活当中，当然也

11、需要政府的优惠 政策加以扶持，更多地去鼓励优秀的年轻人服务于农村，成为农村经 济管理人才队伍中的一员。农业现代化建设过程中，加快农村经济管 理人才的开发与培养刻不容缓，只有打好坚实的人才基础，农业经济 才能更好更快的开展。五、加强农村经济管理人才开发与培养1 .加强应用型农村经济管理专业人才开发。我国农村幅员辽阔、人 口众多、资源丰富，具有大好的开发前景，是未来大学生就业选择的 重要路径之一。为了更好地满足农业现代化建设中对农村经济管理人 才的需求，政府和高校应增加应用型农村经济管理人才的开发。一是 政府应鼓励更多的中等和高等职业技术院校、转型中的三本民办高校 积极开设和整合农村经济管理专业。

12、使之能够实现校门与农村的直接 对接。二是高校还可以与各地政府合作进行定向培养。三是政府和高 校应提供更多的优惠政策鼓励青年大学生到农村去就业，特别是鼓励 应用型农村经济管理人才服务于农村，这能大大提升农村经济管理人 才的整体素质。2 .加大农村经济管理人才培养力度。相对于对未来农村经济管理人 才的开发，眼前更为重要的是对现有农村经济管理人才的培养。只有 从培养对象、培养方式、培养内容、培养步骤等各个方面加大力度, 才能真正实现现有农村经济管理人才整体素质的提升。培养对象侧重 于基层村级农村经济管理工作人员。培养内容要紧跟当前农村经济发 展实际，尤其是多邀请有经验的基层工作人员进行可操作性的指导

13、。 培养要具有长期性。要定期、持续举办，保持一定的连贯性，让培养 对象通过理论与实践的结合到达新的认识。农村经济管理人才整体水 平提升为为我国解决三农问题提供强有力的保障与动力。3 .改进农村经济管理人才培养方式。农村经济管理人才的培养与开 发，除了通过高校和各地政府以外，还可以利用新媒体及网络平台开 展多层次、多渠道的培养方式。一是利用网络教育平台进行形势与政 策教育。二是利用网络举办各种电视讲座。三是利用考察交流活动进 行学习实践。四是不定期邀请有关学术团体或高校教师进行科普讲座 等。农村经济管理人才的开发与培养不是一蹴而就的事情，但确是刻 不容缓之事，只有农村经济管理人才整体素质得以提升，才能更好地 服务于农村经济开展，更好地促进农业现代化建设。