Word-董升升-中级经济师-人力资源管理专业知识与实务-习题精析班8-9.docx

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1、第八章薪酬管理【2017年单选题】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高【答案】C【解析】成长战略“变大”得出短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股 票选择权等计划，A选项错误；稳定战略“不变”得出基本薪酬和福利所占的比重较大, 薪酬水平选择市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长，B选项错误C 选项正确。收缩战略“变小”得出

2、基本薪酬所占比例相对较低。【2015年单选题】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大【答案】B【解析】根据题干中的“稳定”可得出基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比 重较大。2011年案例分析题】某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调 和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱, 尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领 导一双手、一支笔就可以明确

3、给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不 灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了 改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认 为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的【单选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的【答案】C【解题思路】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，

4、特别是同行业的薪酬水平，无法 准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。1.该公司薪酬管理的主要问题有（）。A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平【答案】ABD【解析】通过题干可得出，本道题需要看案例内容才可答案。根据案例，该公司的 薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本 上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬 整体水平。2 .为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查B.成本分析C.工作评价D.薪

5、酬预算【答案】C【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答案。职位评价主要 是为了解决薪酬的内部公平性问题。3 .为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算【答案】C【解析】本题主要涉及知识内容的考查，不用看案例也可得出答案。薪酬调查主要 是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【多选题】关于职位评价的陈述，正确的是（）。A.对职位的评价B.对正常或一般水平的评价C.对特殊业绩的评价D.对任职者的评价E.对目前职位状况的评价【答案】ABE【解析】职位评价注意事项：对职位的评价而非对任职者的评价；对正常或一般水 平的评价而非特殊业绩的评

6、价；对目前而非过去或未来职位状况的评价。【2015年单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定【答案】B【解析】排序法是一种较为简单、最易于理解的评价方法，故A错。要素计点法是 一种比较复杂的量化评价方法，故C错。因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和 公平性容易产生怀疑，故D错。【2017年单选题】关于股票期权的说法，错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企业股

7、票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的【答案】C【解析】股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值。【多选题】关于限制性股票表述正确的是（）。A.禁售期不得低于3年B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售D.解锁期不得低于3年E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票【答案】CDE【解析】禁售期：不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公 司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。【多选题】关于股票增值权说法，正确的是（）oA.行权期一般不超过

8、任期B.激励对象拥有股价上升所带来的收益C.激励对象拥有股票的所有权、有表决权、配股权D. 一种虚拟的股票期权E.实质上是企业奖金的延期支付【答案】BDE【解析】股票增值权：行权期一般超过任期；激励对象拥有股价上升所带来的收益, 但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。【多选题】非上市公司股权激励表述正确的是（）oA.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上B.现值有利法是股份期权行权价的方法之一C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权D.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价E.虚拟股票期权是业绩股份模式的一种变通【答案】AB【解析】激励对象持有的

9、业绩股份，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利, 不享有表决权，C选项错误。虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是 公司虚拟股票的内部市场价格，D选项错误。虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通,E选项错误。【2017年单选题】关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的 15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的现【答案】D【解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个

10、月，A选项错误；以非公开发 行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误；要明确界定员工持 股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%, C选项错误。【2016年单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是（）A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶【答案】D【解析】年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业 制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。【单选题】目前我国经营者年薪

11、制模式说法错误的是（）。A. 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成C.基本年薪与业绩没有直接联系D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成【答案】D【解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。2011年单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方 案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制【答案】B【解析】纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；基本薪酬加奖金：奖金与业绩之 间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数

12、量的奖金。【2015年单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制【答案】C【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬” 的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，销 售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。【多选题】关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）。A.由基本薪酬和加薪两部分构成B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术C.奖金所占的比重较小D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利E.基本薪酬较低【答案】AE【解析】专业技术人员薪酬

13、构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会 获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。【2012年多选题】薪酬成本控制的方法有（）。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金【答案】ABDE【解析】企业薪酬成本控制的基本方法：控制雇佣量。控制基本薪酬。控制 奖金。控制福利支出。利用适当的薪酬技术手段。【单选题】人工成本结构指标反映了（）。A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度【答案】B【解析】企业人工成本分析指标：（1）人工成本总量指标：反映企业人工成本总 量水平，能显示员工平

14、均收入的高低，也能作为劳动力价格信号。（2）人工成本结构 指标：反映人工成本投入构成的情况与合理性。（3）人工成本分析比率型指标：可以 衡量企业对劳动的投入与效益，可寻求最佳“度”。第九章培训与开发【单选题】从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A. C-SBB.B-SCC. S-BCD. BC【答案】B【解题思路】只有B-SC时，才会提高组织的收益。【2017真题一多选题】在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬 指标是()A.质量B.产出C.工作习惯D.成本E.时间【答案】ABDE【

15、解题思路】软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡 量和量化，也难以被转化为货币价值。【2017单选题】关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C.它操作起来比较复杂，且费用比较高D.它适用于管理技能培训与开发项目【答案】D【解题思路】控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发。【2014多选】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.实施培训与发展项目C.成立潜能评价中心D.职业生涯讨论会E.实行利润分享【答

16、案】ABC【解题思路】组织层次的的职业生涯管理方法。提供内部劳动力市场信息：（1） 公布职位空缺信息（2）介绍组织内的职业生涯通道（3）建立职业生涯信息中心；成立 潜能评价中心；实施培训与发展项目。【2017单选题】关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点【答案】B【解题思路】技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域 管理他人，B选项指的是技术/职能能力型，不符合题意。【单选题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作 匹配，这一阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期【答案】A【解题思路】探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。