2022年某单位在全区人才工作交流座谈会上的发言.docx

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1、2022年某单位在全区人才工作交流座谈会上的发言根据某某区委组织部的座谈发言要求，我代表某某单位将相 关情况说明如下：一、本单位基本情况某某单位于20*年*月*日正式注册成立，公司主要业务 板块有*建设与运营、*建设与运营、*服务。某某单位作为* 区的重要平台运营公司，以市场化、企业化、专业化的方式，积 极参与*基础设施建设，着力进行资源整合，引导产业集聚，系 统提升*的国际影响力，切实在示范区内打造出基础设施完善、 配套服务功能完备、产业链条完整的“影视产业生态圈公司人才建设方面，以某某单位本部员工为例，共*人，其 中中共党员*人，占*%,硕士*人，占*%,具备职称或职业 资格证书的*人，占

2、*%，平均年龄约*岁，组成了 一支高素质、 年轻化的人才队伍，人才类型主要包括管理类、文化类、金融类、 建筑类、法律类、财务类和其他类别人才。二、单位开展中遇到的人才问题和困难（一）关键岗位的人才供给缺乏公司成立五年以来，作为一个由初创期向开展期转化的国有 企业，某某单位在人才的选用方面一直秉持着较高的标准，不仅要求人才自身专业素质高，对人才和企业文化匹配度更有较高的 要求。某某单位是一个文化投资公司，属于知识密集产业，既有 投资行业的特点，又具备文化行业的特性，除了常规的职能型人 才外，还需要金融、影视、法务等专业技术人才，更需要了解文 化行业的综合人才、管理人才。文化行业专业人才稀缺，是关

3、键 岗位人才选用面临的难题。（二）新生代员工育留面临挑战环境在变，公司所面对的人才也在变，人才变得越来越多元 化了。90后、95后已经进入职场，可以发现，年轻员工可能看 上去并不像上一辈那么努力，他们对工作有更多的诉求，这正是 因为工作价值观的变化，人才变得更重视自我价值的实现，所以 企业要激发新生代员工的动力和工作激情，寻求实现人才价值和 企业价值的双赢渠道，这是公司面临的一大挑战。三、对人才工作的建议以习近平总书记为核心的党中央提出了一系列的新理念、新 思想和新战略，确立了新时代中国特色社会主义思想为行动指南, 明确指出深化改革是实现目标的必由之路，创新理念是引领开展 的第一动力。为深入推

4、进*建设，某某区以打造为战略目 标，将*作为引领全区*产业开展的战略核心产业。*区作为全 国唯一一家国家级*产业示范区，必将成为吸引、开展我国文创 产业人才的重要平台。某某单位作为*区的运营公司，就文化产 业人才开展建设提出以下建议。（一）文化创新人才的培养文化创意产业是源自个人创意、技巧及才华的行业，是文化、 知识和技术高度关联的产业，由此决定，人才资本是创意产业最 核心的生产要素。然而，目前我国创意人才总量、结构素质尚不 能适应文化创意产业的开展和需要。北京文化创意产业是仅次于 金融业的第二大支柱产业，但文创产业相关政策与文创产业占全 市生产总值的比重并不匹配。对于文化创意产业人才培养，提

5、出 以下建议：（一）营造有利于文创人才培育、成长的宏观政策环境一是鼓励创新的政策要落实到实处，要进一步完善与知识产 权保护相关的法律法规，加大执法力度，让创意人员有充分发挥 其智慧的法制环境，以保护其合法权益；二是对于外来的创意人 才应给予合理的优惠政策，在地区间的人员流通，创意人才的落 户、住房、子女上学等方面给予相应的政策；三是加大力度建设 “某某示范区”的优惠政策以吸引和集聚创意人才。（二）有效利用多种资源，开展文化创意人才再培训文化创意产业知识更新很快，对于要求有创新思维和能力的 文创人才来说，进入产业之后接受再培训显得尤为重要。文化创 意产业人才的培训，必须依托企业、政府、研究院所、

6、基地、行 业协会、中介服务机构及社会学术群体组织等，充分利用各种培 训渠道和教育资源，多样化地通力合作、共同推进，才能构建完 整的文创人才培训体系。以政府机构为例，从资金、政策等方面 切实鼓励与扶持文化创意产业培训机构、咨询机构、中介服务机 构及社会学术群团组织等开展各类培训，可以有效提高文化创意 产业人才的专业知识和能力素质。（三）加强载体建设，构筑人才开展平台文创人才的培养和开展需要平台，产业园区和孵化基地能够 起到产业集聚的作用，整合大量的资源，为文创人才的培养和能 力提升创造更有利的条件。产业园和孵化基地随着高等院校、设 计类单位、企业等加入，可以充分融合并发挥高校智力优势，设 计单位

7、品牌效应，以及企业资金、市场培养优势，从而加速文创 人才专业化培养。同时，借助创意产业园和孵化器，高校师资也 有了产学研结合的环境，更早地发现、培养切合市场需要的文创 人才。（四）青年文化人才的培养我国文化创意产业尚没有形成产业独立的人才自我培养机 制和系统，人才来源主要依靠传统产业的人才转移。北京市青年 文化人才培养存在的问题，一是人才培养规模与文化创意产业支 柱地位不匹配，二是人才培养结构与产业布局和结构不匹配。对 于青年文化人才培养提出以下建议：1 .加强校企合作，建立产学研联盟 青年文化人才具有独立性、创新性和流动性的特征，导致企业不愿或无力单独开展有利于提升青年文化人才创意能力等方

8、面的培训。通过高等院校和科研院所培养创意人才是开展文化创 意产业、解决创意人才短缺的一条有效途径。校企合作能把学生 的理论知识与实践经验有机结合起来，使创意人才培养与市场需 求紧密联系，提高创意人才的实践能力和创新能力。加强校企合 作，建立“产学研”联盟对培养专业化、市场化、创新能力强、 实践能力强的复合型文化创意人才有着很大的推进作用。2 .、举办各种国际、国内的创意论坛、展览和博览会为青年文化人才提供与国外同行交流、沟通的机会，一方面 拓宽视野，激发创意灵感。另一方面借鉴经验，了解海外文化市 场，增强文化创意产业国际竞争力。同时，通过这些交流活动, 吸引一批在海外从事创意产业的优秀人才，加

9、入北京市文化创意 产业开展，加强竞争促进北京市文创创意产业的整体水平提升。（五）持续创新人才引进培养方式无论是文化创意专业人才的培养，还是青年人才的培育，都 依托于北京市人才引进和培养的大环境。持续创新人才引进培养 方式的是根据北京整体开展需要，依托北京得天独厚的人才、智 力资源实现的。1 .以规划、产业、工程为抓手，创新人才引进方式通过规划引领引进人才。通过深入调查摸底，建立招才引智 人才库，定期发布人才目录，切实提高人才引进工作的主动性、 预见性和科学性。坚持以产业集聚人才，以高层次人才引领产业 开展。按照不同产业，引进相应的紧缺人才和领军人才。通过项 目带动引进人才。好的工程具有天然的吸

10、纳、引进和集聚人才的 作用。要把招商引资与招商引智结合起来，以工程引进人才，以 人才拓展工程，依托重大工程和产业园区，采取灵活、实用的人 才政策，努力在优势和特色产业方面，形成人才聚集优势。2 .创新模式、途径、方式，围绕开展培养人才持续深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合作, 构建“人才+工程”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发 模式，建立高层次人才培训基地，定期选送优秀人才接受培训。 根据各类人才的不同特点，引导他们向企业、向社区、向基层流 动，在经济社会开展第一线磨炼意志、增长才干。积极探索上挂 下派、赴外地挂职等方式，多途径锻炼提高干部素质。根据开展 需求，既注重“通才

11、”的培养，也注重“专才”的培养。要创新 培训方式，增强培训的针对性和实效性，采取案例教学、情景模 拟等行之有效的方式方法，提高人才的综合素质和实战能力，使 人才真正做到有用、能用。以下内容供参考:县委书记人才工作座谈会发言习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学 回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。* 县将抢抓“强省会”战略机遇，坚定不移实施“人才强 县”“人才强区”战略，不断优化引才、聚才、留才机制, 打造近悦远来“强磁场”。一、突出党管人才，在构建工作格局上“同心一力”。 我们积极完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织 优势转化为人才开展优势。一是强化一体推进。牢固

12、树立 县区命运共同体意识，着力构建“机制共建、政策共用、 人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区人才 工作一体化格局。二是强化政策保障。出台*县*经开区 奋力实施强省会战略加快推进人才高质量开展的实施意见 等人才政策，构建“1+1+N”县区人才政策体系，未来五年 县区将投入15亿元揽人才。三是强化责任考核。强化“一 把手”抓“第一资源”责任，把人才工作纳入领导班子绩 效考核范围，实行党委（党组）书记抓人才工作述职评议， 开展人才创新工程观摩，让人才工作从“软指标”变成 “硬任务”。二、突出产业引才，在促进产才融合上“棋高一着”。 人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，围绕产业链建强人才 链，

13、不断提升产才“粘合力”，让更多人才留在星沙。一 是丰富引才载体。加快在北京等智力资源丰富的地方布局 “人才飞地”，积极承接智力转化和产业转移。建立国际 离岸人才服务基地和海外工作站，加快引进一批海外高层 次人才。二是丰富引才方式。瞄准先进制造业等重点产业 “卡脖子”技术，加大“揭榜荐才”、靶向引才、柔性引才力度。推行“院士专家企业行” “产业教授”等工程， 引导科技人才深入一线服务产业开展。三是丰富引才计划。 紧扣重点产业，实施“产业领军人才引领计划”“紧缺急 需和骨干人才倍增计划”“优秀青年人才储藏计划”“优 秀工程师和技能工匠人才铸造计划”，以人才热度提 升产业高度。三、突出平台聚才，在拓

14、宽成长空间上“三位一体”。 加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布 局。县区着力在*市争创国家吸引集聚人才平台中走在前 列，构建聚才平台战略支点。一是打造高水平对外开放平 台。推进湖南自贸区*县区块建设，围绕“一带一路”、 RCEP、对非贸易等重点，打造对外开放高水平平台，吸引 更多高端人才。二是打造高能级科技创新平台。推进松雅 湖国际科学城建设，重点布局“3T”产业，积极引进大院大所和国家、省级重点实验室等研发平台，着力打造“西 有岳麓山、东有松雅湖”科创开展格局。三是打造高端先 进制造业平台。推进全球高端装备制造业基地平台建设， 发挥“一城两港三中心”等平台作用，做优国家级人力

15、资 源服务产业园，推动先进制造产业由集聚化向集群化发 展。、突出服务留才，在礼遇各类人才上“厚爱一筹”。坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社 会条件。县区努力用一流服务栽好“梧桐树”，引来“金 凤凰。一是以一流的营商环境“悦”人心。深化“放管 服”改革，加快实施“营商环境提升年” 30项重点改革。 开展“直通车”“企业家日”等活动，持续优化营商环境。 二是以一流的服务阵地“顺”人心。全面提升国际人才港 服务能级，开发数字人才平台。打造毓秀梨江人才公园, 统筹建设人才公寓，建设人才服务驿站，全面提档升级人 才服务硬件设施。三是以一流的服务环境“留”人心。开 展“人才服务提质年”行动，推行“星光人才服务卡”， 为各类人才提供子女入学、休闲旅游等六大优质服务。组 织高层次人才开展国情研修培训，举办“松雅湖人才高峰 论坛”等活动，不断优化高品质人才生态。