2023年初级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.docx

《2023年初级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年初级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年初级经济师人力资源考试全真押题（三套）附答案（图片大小可自由调整）全文Word可编辑,假设为PDF皆为盗版,请谨慎购买!By成都市青白江盗版可耻!第壹套一.综合考点题库（共50题）.多项选择题：法律规定的工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制正确答案：ABCD1 .多项选择题：常见的冲突解决方法包括()。A.和平共处法B.转移目标法C.面谈法D.上级仲裁法E.协商法正确答案：ABDE2 .单项选择题：员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理

2、等方面病症的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等正确答案：A.单项选择题：一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原那么，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据 单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开正确答案：B5.单项选择题：【2014年真题】关于绩效考核方法的说法，错误的选项是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响正确答案：B

3、B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的本钱低正确答案：CDE18 .单项选择题：在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者, 这时存在的工资差异是()差异。A.补偿性B.非市.场性C.竞争性D.垄断性正确答案：C.单项选择题：张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算方法，他的日工资是()无。A.125B.145C.200D.208正确答案：C20.多项选择题:20.多项选择题:在内部劳动力市场中，企业会明确规定以下()的有关内容。A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报

4、酬等级正确答案：ABDE21 .多项选择题：人力资源管理的职能包括（）。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系正确答案：ACDE22 .多项选择题：大中型企业的人力滨源部门设置可以防止小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要 表达在O oA.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低本钱正确答案：ABCD23.单项选择题：人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）.A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的

5、状态D.情绪的基本理论正确答案：A.单项选择题：以下关于试用期的说法，正确的选项是（）。A.试用期不应包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%正确答案：C.单项选择题：关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的选项是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比拟容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大正确答案：C.单项选

6、择题：培训与开发的第一步是()oA.培训与开发的需求分析B.培训与开发目标设定C.培训与开发方法设计D.培训与开发对象选取正确答案：A27.单项选择题：【2013年真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是 ()OA.同工同酬原那么B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的淡判力量正确答案：B28.多项选择题：一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。A.初步面试B.评价中请表和简历C.选择测试D.笔试E.身体检查正确答案：ABCE29 .单项选择题：用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理就业登记手续。A.15B.30C.60

7、D.90正确答案：B.单项选择题：泰勒的时间-动作分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反响信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和 接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案：D31.多项选择题：影响从众的因素有()。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.积极的情绪E.强调顺从的互惠性正确答案：ABC32 .单项选择题：()是指信息在人与人之间的传递。AB.CD.交联沟联流络通系正确答案：C33 .多项选择题：劳动法是调整()的法律规范的总称。A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳

8、动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案：BC34.单项选择题：【2013年真题】2012年时，某国共有人口 1700万人，其中16岁Ell2A 口为1300万人，就 业人口为900万人，失业人口为100万人。那么该国2012年的失业率为()。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%正确答案：C35.单项选择题：一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不 这么做，这是()。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度正确答案：C36.单项选择题：科学管理四原那么提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余

9、的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保存对例外事项的决策和催促权正确答案：B37.单项选择题：【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到 丙企业工作，那么李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10 天C.15 天D.30 天正确答案：B38.单项选择题：以下()不属于用人单位招用人员的法律规定。A.就业促进法B.集体合同法C.禁止使用童工规定D.就业服务与就业管理规定正确答案：B3

10、9.单项选择题：以下属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者到达法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同正确答案：B40.单项选择题：用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予()，责令 限期改正。A.警告B.解除劳动合同C.罚款D.关闭正确答案：A41.单项选择题：【2013年真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型正确答案：C42.单项选

11、择题：以下属于克服工作单调感手段的是()。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度正确答案：C43.单项选择题：【2014年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的选项是()。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升正确答案：B44.单项选择题：在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺正确答案：A45 .多项选择题：劳动力市

12、场是一种()。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场正确答案：BCE46 .单项选择题：为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部 人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述正确答案:47 .单项选择题：包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能正确答案：D.单项选择题：()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管

13、理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度正确答案：A.单项选择题：【2011年真题】关于内部劳动力市场的说法，错误的选项是（）。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升 来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争缺乏和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的种特殊市场正确答案：D.多项选择题：如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A.改变行为B.改变态度C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性正确答案：ABD

14、E第叁套一.综合考点题库（共50题）.单项选择题：以下哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批 准？（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运发动正确答案：D.单项选择题：认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是）oA.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型正确答案：C3.单项选择题：相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询 等，这是（）。A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案：

15、D.单项选择题：以下关于员工援助计划的陈述，正确的选项是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省本钱C.员工府内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助冲划要分别使用正确答案：A.多项选择题：关于职业病的说法正确的选项是（）A.职业倦怠是职业病的表现形式之一B.工作压力会导致职业病C.职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关D.加强作梯环境管理有助于预防职业病E.预防职业病的途径之一是要求员T严格遵守作业标准正确答案：CDE4 .多项选择题：以下属于非系统

16、的绩效考核方法的有()。A.不良事故评估法8 .关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计分卡法E.财务管理法正确答案：AC7.多项选择题：以下说法合适的有()。A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率C.就业状况主要是指失业率D.失业率即最低工资标准确实定和调整要考虑失业率水平E.最低工资标准每1年至少调整1次正确答案：ABCD8.单项选择题：【2011年真题】相对于其他工作分析方法，观察法的优点是(A.便于收集有关任职资格的信息8 .不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较

17、高的工作正确答案：C9 .单项选择题：以下绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法 D.配比照拟法正确答案：B10.多项选择题：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括().A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用正确答案：ABCD11 .单项选择题：关于工作相关背景信息的说法，正确的选项是()。A.ISO质量文件属于企业外部信息B.组织机构图属于企业内部信息C.国家职业标准属于企业内部信息D.企业文化属于企业外部信息正确答案：B.多项选择题：以下关于访谈法的描述正确的有()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作

18、执行者面对而的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.收集资料信息的过程花贽的时间和精力较少E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会正确答案：ABCE12 .单项选择题：关于垄断性工资差异的说法，止确的是()。A.垄断性工资差异都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差异C.即使是在完全竞争的市场经济条件卜，也不可能完全消除垄断性工资差异D.垄断性工资差异都是制度因素导致的正确答案：C.单项选择题：【2013年真题】以下事项中，属于劳动合同必备条款的是(),A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任正确答案：C15.多

19、项选择题：根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：()。A.价值观及企业文化塑造B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.决策管理层E.专业技术人员及操作人员层正确答案：DE16.单项选择题：以下各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费正确答案：D17.多项选择题：以下关于薪酬的说法止确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C.薪酬就是货币工资D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经 济上和非经济

20、上的酬劳或回报的总和E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易正确答案：ABDE18.多项选择题：以下属于未成年工特殊保护的主要内容()A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度正确答案：ABCD19.多项选择题：以下()属于技术工种职业资格证的的范围。A.初级技能B.高级技师C.工程师D.高级技能E.双重技能正确答案：ABD20 .单项选择题：让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。AB.UD.维吸开激特纳发回正确答案：B21 .多项选择题：在亚当斯密指出的几种职业间工资差异形成的原因中，会导致补偿性工资差异的是)oA.不同职业引起

21、的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案：ACD22.单项选择题：“同工同酬原那么中的同指的是劳动者()。A.处于同一行业B.从事同一职业C.完成相等价值的工作D.属于同一种族正确答案：C23.单项选择题：设立职业中介机构或K他机构开展职业中介活动，须经()批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门正确答案：B24.单项选择题：按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行假设干次两两比拟，选出每次比拟的优胜者, 最后根据每

22、位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配比照拟法正确答案：D.多项选择题：为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括()。A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后，再提出一个较高的要求,那么新的要求被接受的可能性会增加 B冼向他人提出一个很高的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较低的要求，那么低的要求被接受的可能性增加 C.向他人提出一个高的要求，在他人回应之前降低要求，对方接受的可能性增加D.在他人接受要求之前，增加新的要求，那么对方更有可能接受新的要求E.在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，对方很有可能接受新的要求正确答案：

23、ABCE25 .多项选择题：影响个人劳动力供给意愿的因素有()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.工作周的长度和节假U的长度正确答案：ABCD.单项选择题：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同局部()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调超我 自我 本我 本我A.自我、本我、 B.本我、超我、 C.自我、超我、 D.超我、自我、止确答案：B26 .多项选择题：以下关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的选项是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法

24、律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来表达正确答案：ABDE27 .单项选择题：以下哪一项不属于基本工资的范畴？ () oA.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴正确答案：C30.单项选择题：订立劳动合同的()原那么，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商致C.和平共处D.合法正确答案：D.单项选择题：劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于 最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%正确答案：C.单项选择题：可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。A.工作环境

25、因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素正确答案：A33.单项选择题：（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间 的关系。A.比拟比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案：A34.单项选择题：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生 之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请。A.局部丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案：D.单项选择题：【2011年真即】关于职位说明书的说法，正确的选项是（）。A.职位说明

26、书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案：C.单项选择题：【2013年真题】关于平衡计分卡方法的说法，错误的选项是（）。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施本钱低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在起综合考虑，提高了企业开展的协调性正确答案：B37.多项选择题：根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的()0A.已婚职工探

27、望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母正确答案：ABD38.单项选择题：以下关于社会保险的表述正确的选项是()。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务正确答案：D39 .多项选择题：员工的偷窃行为可以解释为()oA.因为感到被剥削B.过度工作C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复D.员工的懈怠E.事业上的不顺利正确答案：ABC40 .单项选择题：劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训41 提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程

28、正确答案：D41.单项选择题：【2011年真题】关于小道消息的说法，错误的选项是()。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案：B42.多项选择题：绩效计划包括的内容有哪些()oA.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核本钱E.组织目标正确答案：ABC43.多项选择题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民

29、主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E四劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案：ABCE44.多项选择题：【2012年真题】组织在()时，更适合来用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域6.多项选择题：在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法正确答案：ADE7.单项选择题：以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部

30、门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现夕门负责人力资源管理的高层领导正确答案：C8 .单项选择题：劳动力流动是指()。A.员工“跳槽9 .个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动正确答案：A10 单项选择题：根据罗克奇的分类，成就感属于()。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观正确答案：B10 .多项选择题：【2012年真题】以下职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比拟的方法有()。A.因素

31、比拟法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法正确答案：BC11 .单项选择题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A泮年B.1年C.2年D.5年正确答案：C12 .多项选择题：关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的选项是()。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息口安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工

32、资报酬正确答案：ABE13.单项选择题：J2作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的()oA.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容正确答案：BC.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境正确答案：BD45 .多项选择题：关于人力资源管理的地位，表述正确的选项是()oA.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B.各项工作的实施必须依靠人力资源C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题正确答案：ABE46 .单项选择题：就业登记的主

33、要内容不包括()。A.劳动者个人信息47 就业类型C.就业所属行业D.就业单位正确答案：C47.多项选择题：绩效管理在人力资源管理中的作用有()。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行本钱控制正确答案：ABD48.单项选择题：【2012年真题】组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。感范续想情规继理AB.UD.正确答案：A49 .多项选择题：【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的选项是()。A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员

34、工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成局部D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案：BCDE50 .单项选择题：培训开发利人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核51 人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是正确答案：D14 .单项选择题：工资指导线的制定原那么是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势正确答案：D15 .单项选择题：马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的

35、顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.”大五人格理论正确答案：B.单项选择题：【2014年真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口 2万人，就业人 口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000 人找到了工作，那么该城市在2013年年底的失业率为()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%正确答案：B.单项选择题：国家职业标准由四局部构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表正确答案：C.单项选择题：关于工作分析中访谈

36、法的说法，正确的选项是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要防止使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响正确答案：B.单项选择题：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短哲的停顿现象，此现象 称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳止确答案：B.多项选择题：设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比拟法“按照重要性排序法E.问卷调查法正确答案：ABCD18 .单项选择题：以下陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。 A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用

37、这种战略 B.组织将来可能要承当较高的人工本钱C.搜寻的时间本钱会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者正确答案：D19 .多项选择题：根据就业服务与就业管理规定，以下说法正确的有()。A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地登记B.劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策E.登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记正确答案:BCDE23 .多项选择题：一般而言，团体的开展经历的阶段有(

38、)。A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期正确答案：ABDE24 .单项选择题：阻碍沟通的因素不包括()。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用正确答案：B25.单项选择题：在个人劳动力供给曲线的某段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况 说明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应 D.收入效应小于替代效应止确答案：C26.单项选择题：采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的局部,采用根 据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工对新技能的获取情况C.员工的个

39、人绩效D.员工的工作知识和绩效定位正确答案：D27.单项选择题：【2014年真题】劳动法的立法目的是()。A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度正确答案：B.多项选择题：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四 种模式具有一定的代表性，它们是()。A.投资模式B福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式正确答案：ACDE28 .单项选择题：考评绩效的反响可以分为四个阶段，它们的顺序是()0A.反响的知觉好行动意向与意向性反响玲接受反响 B.反响的知觉与意向性反响与行动意向少

40、接受反响 C.反响的知觉好行动意向少接受反响-意向性反响 D.反响的知觉玲接受反响玲行动意向好意向性反响正确答案：D.单项选择题：工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，以下描述不正确的选项是（）oA.与工作相关的基础理论知识B.专业知识C.心理知识D.相关的政策法律知识及其他正确答案：C.多项选择题：关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的选项是（）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C.用人单位跨地区招用残疾人就业。不应当计入其所安排残疾人职工人数之内D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行

41、上闵培训E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1. 5%正确答案：ABDE31 .单项选择题：能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多 岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定正确答案：A33.多项选择题：关于延长工作时间工资报酬的说法正确的选项是()A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工

42、资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工费报酬正确答案：BD.单项选择题：按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()oA.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力止确答案：A.单项选择题：关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的选项是()。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得手兑由用人单位代扣代缴正确答案：A.多项

43、选择题：基本的培训与开发包括()。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训正确答案：ABC37 .单项选择题：研发小组内部的沟通经常采用()oA.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通正确答案：B38 .单.选题：使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。A.平衡计分卡法实施的本钱很高B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑D.平衡计分卡

44、法会造成财务指标一统天下的局面正确答案：A39 .单项选择题：【2011年真题】对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力正确答案：B40 .单项选择题：【2013年真题】我国法律对()提供特殊就业保护。A.残疾人B.农J剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员正确答案：A41.多项选择题：录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限正确答案：BCDE42.单项选择题：【2011年真题】劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生正确答案：D.单项选择题：以下情形中，符合法律规定

45、的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工费为当地最低T度标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月正确答案：C.多项选择题：常用的工作满意度的因素有()。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场正确答案：ABCD45 .单项选择题：关于内部劳动力市场，说法正确的选项是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在正确答案：A.多项选择题：以下关于人事管理与人力资

46、源管理差异的陈述，正确的选项是()。A.人力资源管理更多地关注如何降低人力本钱B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管 理职能D.人力资源管理是由人事管理转变而来的E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素：人力资源管理那么将人视为主动地改造物质世界，创造财 富和价值的活性资本正确答案：BCDE47 .单项选择题：【2011年真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比拟强的人员正确答案：D.单项选择题：()是指国家采取彳兑费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等方法，通过公益性岗位 安置等途径，对就