学习四川省十二次党代会精神发言稿.docx

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1、学习省十二次党代会精神发言稿尊敬的各位领导：省十二次党代会是在全面建设社会主义现代化四川征程中 召开的一次重要会议。一是成就令人振奋。过去五年，全省经济 总量连跨两个万亿元台阶、到达5. 38万亿元，成都经济总量接 近两万亿元，七个区域中心城市全部超过两千亿元，城镇新增就 业累计超过520万人，全省625万建档立卡贫困人口全部脱贫， 进出川大通道增至40条，四川正大踏步向前，身在四川，我倍 感自豪。二是蓝图已经绘就。近日，习近平总书记在川考察时强 调，要全面贯彻新开展理念，主动服务和融入新开展格局，在新 征程上奋力谱写四川开展新篇章，再次说明了四川开展“怎么看、 怎么办、怎么干”的重大问题。我

2、们要不打折扣的一项一项落实、 一件一件推进，坚决把领袖的深切关怀转化为奋进力量，把领袖 的殷殷嘱托转化为自觉行动，把领袖的战略擘画转化为美好现 实。三是更需接续奋进。在这个大有可为的时代，我们要坚信“社 会主义是干出来的，新时代也是干出来的“，坚定初心理想，立 足本职岗位，以“只争朝夕、不负韶华”的奋斗精神继续拾起袖 子加油干，在全面推动成渝地区双城经济圈建设、持续实施“一 干多支”开展战略中埋头苦干。省十二次党代会报告指出全面建设社会主义现代化四川，关键在党、关键在人，要着力落实后继有人这个根本大计，要实施 年轻干部红色薪火工程。可以看出年轻干部培育是全面建设社会 主义现代化四川建设新时代区

3、域中心城市关键基础，如何形成青 蓝相继、薪火相传的生动局面，建成一支来源广泛、数量充足、 结构合理、素质优良的年轻干部队伍，我认为要做好3个方面。一是打破传统，把成长台子搭起来。受到职数限制，传统观念等影响，当前在年轻干部选拔使用 上，还是存在论资排辈、迁就平衡等隐性台阶，还是存在短期规 划多、中长期规划少等问题。我们坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤要 求，提出“三重三化选人用人标准。同时，明确了年轻干部“双 五一、双十一”配备标准，分党委、政府两类部门、街镇、村社 区三层建立了年轻干部需求数据库，制定年轻干部培养三年规 划，力争全区XX岁以下正科干部到达10%, XX岁以下副科

4、干部 到达5%o要做到敢用、真用、善用年轻干部，我认为还要坚定不移的 统一思想、持续不断的营造气氛，让培育使用优秀年轻干部成为 领导同志们的政绩标准，让培育使用优秀年轻干部等同于“桃李 天下”的价值取向，为培养选拔年轻干部培植优渥土壤。要做到年轻干部青黄相接，我认为短期规划很有必要，但还 要以高屋建飘的姿态，探索运用“大数据”综合分析年轻干部年龄结构、岗位适配、能力素质等定量结构，编写中期、长期年轻 干部培养选拔规划，形成年轻干部培育的“元宇宙”体系。二是拓宽渠道，让储藏池子活起来。现阶段，开掘优秀年轻干部主要以“被发现”为主，主动“站 出来”的渠道还不够畅通，还存在谈年龄结构较多，关注整体结

5、 构较少的问题，在年轻干部储藏工作中，还存在“一入定终身” 的现象。报告中指出要源源不断培养选拔高素质专业化干部。去年以来，我区结合年度考核、组织推荐、班子运行调研、递进培 养对象选拔等工作，区分科级、股级、一般工作员3类发现储藏 X名优秀年轻干部。同时，定期向党委工作部门及群团组织征求 意见，储藏优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党干部X 名，形成了优秀年轻干部“百人库”。下步，我认为还要积极探索开展年轻干部民主推荐，鼓励自 我推荐，实施贤能举荐，进一步丰富开掘年轻干部途径，调动优 秀年轻干部毛遂自荐的积极性，形成年轻干部储藏“活水库”。要拓宽选人视野，从党政机关以外储藏优秀年轻干部，常

6、态 化从事业编制人员、优秀村社区党组织书记、到村任职过的选调 生、第一书记、驻村工作队员中发现年轻干部，源源不断把各行 业先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，建立年轻干部储藏“氧气吧”。要探索开展年轻干部专项考察、专项考核工作，建立定量评 估机制，建立年轻干部成长档案，建立“赛马”机制，定期让年 轻干部拿出来比一比，使储藏年轻干部队伍始终保持“高位”运 行。三是铸魂提能，使创业热情燃起来。受社会复杂思潮影响，个别年轻干部中进来就“躺平”、提 拔就“佛系”，甚至存在不给“位”，就不“为”的现象，也存 在年轻干部经历少、能力单一等辩证矛盾。我区坚持政治引领，持续开展学懂弄通做实习近平新时代中 国特

7、色社会主义思想活动，教育引导年轻干部自觉做“两个确立” 的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。实施“352”工程, 选派优秀年轻干部到国家和省市机关，招商引资、疫情防控，乡 村振兴等一线工作，近三年在一线重点工作中提拔重用优秀年轻 干部XX余名。我认为还要持续深入推动习近平新时代中国特色社会主义 思想入心铸魂计划，精准开展政治素质考察，统筹做好各类各级 培训，激发我区年轻干部“XX精神”。大力支持优秀年轻干部 参加上级遴选考试，通过“双向交流任职”等方式，推荐优秀年 轻干部交流到上级部门任职。用好晋升职级、提拔重用和评先选 优手段，拓宽年轻干部进步渠道，激发干事创业热情，重用想干 事、能干事、会干事、干成事的年轻干部，让那些耍滑头、和稀泥、搞专营、找关系的没有市场；重用有思路、能落实、善作为、 敢担当的年轻干部，让那些打折扣、讲条件、做选择、搞变通的 没有市场；重用作风务实、公认度高、群众口碑好、实绩突出的 年轻干部，让那些不思进取、能力平庸、碌碌无为的没有市场。我认为还要鼓励各单位间试点开展竞岗交流和换岗交流，充 分抓住双城经济建设的大好时机，加大年轻干部跨区轮岗力度， 将年轻干部放到重大斗争一线和关键吃劲岗位磨炼，不断丰富其 工作阅历，锻造过硬能力。