机关干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、机关干部学习推进领导干部能上能下规定 心得体会一干部“能下”岂能“圈地自萌”日前，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定）。与七年前相比，文件将“不 适宜担任现职”的情形增加至15种，并对“理想信念动摇” “担当和斗争精神不强”等内容进行了深刻阐释。解决“难 下“顽疾，是激发干部队伍活水的一剂良药。如果下不去、 下不顺、下不服，就容易割裂干群间的血肉联系、产生情感 鸿沟。以“启智育心”之术，打破“官本位”怪圈，彻底清除 思想“污垢”。“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以 官为尊的价值观。“当官就是要上”“即使不能上，也要保 住位置”等扭曲观念，在个别干部心中留下了深刻烙

2、印。在 他们眼中，一旦“下来”，不仅政治前途受损、待遇下滑， 而且无法为自己和子女、亲属等小团体持续谋“福利”，所 以只想以“上”求“荣”，不愿以“下”取“辱”。究其原 因，还是理想信念这个“总开关”没有拧紧，为民服务的宗 旨意识没有树牢。为了摒弃错误认知，领导干部首先要勤惮 “思想尘”，反思“上”是为了躬身实干还是为了当“官老 爷”，是为了党的伟大事业还是为了个人颜面。只有把问题 想清楚了、答明白了，才能从根本上应对“下”的考验。以“正气润心”之法，突破“讲人情”怪圈，全面营造 用人“清风”。乘着这次改革的“东风”，“能下”问题不 再如以往那么敏感，而是成为调整干部队伍的常态。过去, 一些自

3、认为存在留任风险的干部，会想方设法、绞尽脑汁找 关系，以同学、战友、亲戚等名义打 、写条子、请客送 礼。同时，受“以和为贵” “一团和气”等思想影响，“谁 也不招、谁也不惹”的“好人主义”处世哲学也影响着组织 部门的决策。名义上是当保护干部的“好好先生”，实那么缺 乏让干部“下来”的狠心，成为变相的“为官不为因此， 既要在干部群体中树立讲正气、顾大局的良好气氛，从严惩 治在干部考核、任用当中划“小圈子”、拉“小山头”的现 象，又要积极宣传“能上能下”政策内容，开展深层次、多 角度的专题研讨，重塑干部思想观念，营造良好用人环境。以“扶业慧心”之策，力破“下终身”怪圈，重点克服 教育“软肋”。新版

4、规定提出了 “针对性地做好教育管 理工作”的要求，符合条件的还“可以进一步使用、晋升职 级或者提拔职务”。习近平总书记曾强调：“惩治，治是根 本，惩是为了治。“让干部“下”的根本目的不在于打压、 处分，而在于“跌倒”之后的“搀扶”、“落水”之后的“打 捞”。对于不担当、不担责、不担事的干部，只要他不讳疾 忌医、屡教不改，而是愿意治疗、愿意改正，组织部门应当 安排专人开展谈心谈话，有计划选派到培训基地接受再教育, 帮助他重回正轨。再者，有些干部“下来”是因个人专长、 性格特征等不适宜担任现职。针对这类群体，应及时建立跟 踪指导档案，综合考量岗位需求、干部素质、班子整体配备， 让优秀干部找准“位”且谋好“政”。