2022奖金考核办法_公司奖金考核办法_1.docx

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1、2022奖金考核办法_公司奖金考核办法 奖金考核方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司奖金考核方法”。 xxxx中心 机关请销假制度及奖金管理方法 为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理方法。 一、请假 1、中心机关职工因病、因事等各种缘由须要离开工作岗位者，必需按程序请假。 2、中心机关职工请假必需说明请假理由、时间或期限（病假需出示医院的诊断证明），按管理权限履行审批手续，经批准后方可休假。急病、住院人员需电话请假并事后上交医院的诊断证明备查。 3、病、事假中间跨越双休日、法定假日的，病、事假事务连续计算

2、。 二、销假与续假 请假人员假期满或假期未满提前上班，应刚好办理销假手续。因特别状况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续假。 三、审批程序和审批权限 1、一般工作人员请假一天以内的，需向部（室）长请假；三天以内（含三天）的，需向部（室）主管领导请假； 1 三天以上需向中心主要领导请假，主要领导准假后要通知部室长和主管领导，并在中心机关人事员处备案。 2、中心机关部室长请假一天以内的，需向部（室）主管领导请假；两天以上（含两天）的，需向中心主要领导请假，主要领导准假后，要通知主管领导。 四：各类假期及待遇 1、事假：按管理局相关薪酬政策执行。 2、病假：按管理局相关薪酬政策

3、执行。 3、婚假：职工结婚，赐予婚假3天，符合晚婚假条件的再给于15天晚婚假。 4、产假：按安排生育相关政策和企业生育保险有关规定执行。 5、丧假：职工直系亲属死亡，在本市的给丧假三天，外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。 6、旷工：下列情形之一者视为旷工 （1）未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者； （2）假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者； （3）没有医院证明，又未请假或请假未批准，病愈不上班者； （4）安排工作不听从，经教化不改，借病不上班者； （5）以因公外出为名，而实际办私事者； 7、其它：职工因参与学历培训等事由请假，经主管领 导批准，依据实际状况，在不影响工作的前

4、提下，月度5天以内可视为公假，5天以外根据事假执行。 五、中心机关奖金管理方法 1、奖金是职工超额劳动部分的补偿酬劳，应充分体现多劳多得，按劳安排的原则，中心机关奖金安排按工作岗位（职务）系数划分，即正处2.0；副处1.8；正科1.6；副科 1.4；机关干事1.2；操作岗位人员1.0。 2、职工假期奖金扣发比例：职工因故请假，应扣发相应数额奖金，职工因事、病、婚、探亲等请假1天的，扣发当月奖金10%，职工请假2天的，扣发当月奖金20%，以此类推。依据中心机关人员较少、工作繁忙，多数职工不能正常休带薪年假的实际状况，职工因事、病、婚、探亲等请假，可以冲减职工年度带薪年假，待冲减完带薪年假后，按此

5、条执行。 3、职工有下列状况之一的，扣发当月全额奖金 （1）个人缘由，当月完不成职工岗位职责所规定工作任务的； （2）人为缘由，造成责任事故，有经济损失的； （3）当月无故旷工1天或迟到早退累计达4次的； （4）当月内事假10天以上或病假10天以上的； （5）其他应扣发当月奖金的。 4、各类假条由部（室）负责人在每月25日（如遇双休 日后串）与考勤表同时交中心机关人事员处。 六、本请销假制度及奖金安排方法由中心机关党支部负责说明 七、本方法自20xx年xx月起执行 xxxxxxxxxxxx 20xx年xx月xx日 奖金考核方法 泰长运司 号<?xml:namespace prefix =

6、 o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室：现将二. 奖金考核方法 泰长运司2022号关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室：现将二五年奖金考核方法印发给你们，请各单位依据自身实际制定出相应的考核细则，认. 奖金考核方法 奖金考核方法(试运行)一、适用范围二、安排原则根据“各尽所职、按效安排”的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金安排真. 奖金考核方法（版） 泰长运司2022 号关于印发

7、二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室：现将二五年奖金考核方法印发给你们，请各单位依据自身实际制定出相应的考核细则，. 奖金考核方法（材料） *年终奖金发放考核方法经经理办公会探讨确定，对在*年工作中，表现主动，工作突出，成果显著，并且经过考核合格，赐予肯定的奖金进行嘉奖，其详细嘉奖考核方法如下：一、嘉奖方法：*. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页