《推进领导干部能上能下规定》心得体会-做好干部能上能下“加试题”.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得体会- 做好干部能上能下“加试题”近日，中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能 上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各 地区各部门认真遵照执行。规定聚焦干部队伍与新时代 新征程新任务不适应的现象，着力解决能上不能下的问题。 作为管干部的组工干部，要切实扛起全面从严管党治吏的政 治责任，以对党的事业高度负责的精神，认真做好“能下” 这道“加试题”，推进干部能上能下常态化。领悟精神实质，弄清题意。规定第四条明确提出： 推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。长期以来， 能上不能下的问题普遍存在。组织部门在选人用人时，“谁 能上”的文章好做，“谁能下”的文章难

2、做，对干部“厚爱” 的多，“严管”的少，客观上造成“请神容易送神难”的弊 端，不仅挫伤了其他优秀干部的积极性，而且贻误了党和人 民事业的开展。规定总结吸收近年来干部队伍建设新鲜 经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环 境，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋 勇争先、建功立业。组工干部要处理好“以上率下” “以下 促上” “上下贯通”的辩证关系，变“单向通行”为“双向 奔赴”，使干部能上能下成为新常态，努力营造出干事创业、 奋勇争先的良好气氛。聚焦突出问题，熟稔题型。规定第五条列出了不适 宜担任现职的15条情形，给

3、“能下”的干部划出了硬杠杠。 现实中，有的“官念”不正，当老爷，耍架子，占着位子不 干事，领着俸禄享清福；有的官德失范，理想信念不坚定, 政治能力不过硬，党性缺失，群众口碑差；有的“官能”不 强，在“急难险重”面前束手无策，缺乏斗争的勇气和本领； 有的“官欲”十足，急功近利、盲目蛮干，追求政绩，搞形 象工程，等等。组工干部永葆“赶考”的清醒和坚定，摒弃 “多栽花，少种刺”的处世哲学，以“敢动铁交椅”“敢撬 保险柜”的勇气和决心，让“能下者” “真下” “必下”。 要深入分析当前干部存在的普遍问题，逐条对照规定所 列的15条情形，分门别类建立负面清单，把“抽象概念” 变成“直观内容”，把“柔性指

4、标”变成“刚性约束”，坚 决消除“模糊空间、灰色地带”。下足“绣花功夫”，优化题解。“能上者”上得服众、 “能下者”下得服气，是匡正选人用人风气的“试金石”， 也是锤炼组工干部能力本领的“磨刀石”。规定针对少 数干部不担当、不作为、乱作为和庸懒散躺、推拖绕躲的问 题，提出调整不适宜担任现职干部的一般程序。磨刀不误砍 柴工，调查研究第一功。组干部要让“能下”成为“真下”“该下”“愿下”，就得练好识人察人的硬功夫。要坚持把 功夫用在诗外，走出办公“衙门”，深入群众“微服私访”， 既当“观察员”又当“旁听员”，既了解“八小时内”的工 作情况，又了解“八小时外”的生活情况，既察其表又析其 里，全方位、多维度对干部进行扫描透视，绘出精准的“立 体画像”，让“谁该下”一清二楚、心服口服。同时，对“该 下者”不能“一下了之”，要细心关怀指导，跟踪管理问效， 鼓励其发奋有为，“东山再起”，真正使干部流动形成能上 能下、能进能出的良性循环。