机关党员干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会七篇合集.docx
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1、学习推进领导干部能上能下者干规定感悟近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门 认真遵照执行。会议中提到,推进干部能上能下,重点是解决能下问题。 在干部工作中,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又 要把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来。制定和实 施关于推进领导干部能上能下的假设干规定,是全面从严治 党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三 实”要求,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,建 设高素质干部队伍,完善从严管理干部制度体系,具有重要 意义。干部能上不能下,当前主要表现在对那些没有大过、没 有严重违纪违法行为
2、,但身居其位不谋其政、不作为、能力 素质不适应的干部调整不力、制度约束无力,缺乏有效整冶 措施。现实中,有的干部身居领导岗位,但缺乏强烈的事业 心、责任心、碌碌无为,贻误工作;有的遇到困难和问题, 推诿扯皮,敷衍塞责,缺乏责任担当;有的甚至目无法纪, 滥用权力,以权谋私,给党和人民的事业造成重大损失。对 好本职工作、更好服务群众的动力。四是在管理监督上下功夫。识别好应该“下”的干部, 要建立全方位的考核体系,加强多角度、多侧面、立体式考 核。同时,开启干部监督全天候的“探照灯”。运用停职检 查、调离岗位、降职、问责免职等方式,推动不称职、不适 宜、不作为的干部“下”,着力解决为官不为、为官乱为
3、、 为官不正、为官不廉等问题。学习推进领导干部能上能下规定的心得体会近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下假设 干规定(试行)。这是首个推进领导干部能上能下假设干规 定(试行,明确提出“裸宫”系不适宜担任现职的一大情 形之一,应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等 方式,予以调整,也明确哪些情形领导干部该“下”。该规 定的出台实行,以及干部人事制度改革,在以后能够有效解 决长期存在的老大难问题,使各方面优秀干部充分涌现。中央政治局召开的会议强调:干部人事制度改革,要在 完善科学有效的选人用人机制上下功夫,通过制度改革和严 格执行制度,解决长期存在的老大难问题,让优秀的干部有 发挥的
4、舞台,有展现的机遇。从实践看,推进领导干部能上 能下的难点,主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违 法行为,但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下 来。因为一些干部认为多做多错,不做不错,在自己的工作 中,不敢担当、不负责任,为官不为、庸獭散拖,采取的是 不作为,少管的态度,使干部群众意见较大。因此此次的整 治重点就是将这些不谋其政,能力素质不高的人调整下来。能上不能下一直都是制约干部工作的难点问题,虽然近 些年作了很多探索,但一直没有有效解决,相关法规制度还 是一块短板。作为党员干部,要从党性的维度和大局的高度 对待“能上能下制度改革,深刻认识能上能下是人才流 动的正常规律,切实破除
5、“上荣下辱” “下必有过”的旧观 念,消除“不求有功但求无过”“稳坐钓鱼台”的念头和想 法,积极回应干部制度改革的新变化、新要求,树立正确的 权力观和进退观,让这项制度在以后的工作中发挥其有效作 用。推进领导干部能上能下规定学习体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门 认真遵照执行。通知指出,规定以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线,吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上 能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高
6、素质执政骨干队伍,具有重要意义。建立科学的考核评价标准,让干部“下得服气”。针对 较难认定的不适宜担任现职的干部,需要建立科学的认定标 准。使考核标准精细化,将定性与定量相结合,能量化的量 化,不能量化的细化;从多角度进行考察,把年度考核与日 常考核、工作目标考核与领导干部考核结合起来,综合分析 考核结果;综合运用多种手段,结合纪检、公安、检察、审 计、信访等相关部门提供的情况,对领导干部进行评价认定。 此外,加强对考核过程的监督有助于减少对考核标准执行不 严或弄虚作假的情况。畅通干部”下来”的渠道,让干部”下得顺利“。对于 符合认定标准的干部,应依据相应的法律和规定,使其顺利 地“下”或“出
7、”。对于因年龄或健康原因、岗位不适原因、 能力欠缺原因“下来”的干部,要采取不同的措施和途径进 行安置。同时也要加强后续的监督和管理,通过组织培训、 谈心谈话等方式,帮助他们提高思想觉悟和工作能力,使他 们能在新岗位上发挥新的活力。于这样的干部,必须坚决从领导岗位调整下来,采取调离岗 位、改任非领导职务、免职、降职等方式,及时进行组织处 理。只有切实做到优进劣退、能上能下,才能始终保持干部 学习。所以我们要完善从严管理干部队伍制度体系,促进解 决为官不正、为官不为、为官乱为的问题,推动形成优胜劣 汰的用人导向和从政环境,营造一心干事业的气氛,建设高 素质干部队伍。学习贯彻推进领导干部能上能下规
8、定情况报告近日来,XX县委组织部、人社局、编委办、党校等部门 结合当前疫情形势,通过居家个人自学、单位主要领导视频 领学的方式,原原本本、逐字逐句学习规定,对规定 中不适宜担任现职的15种情形、调整程序及调整方式等内 容进行深入研讨,营造能者上、庸者下、劣者汰,形成良好 的用人导向和制度环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨 干队伍。县委组织部通过围绕规定新旧版本,采取线上交流、 新旧比照等多种形式,开展自主学习。“规定对推进领 导干部能上能下常态化、激励干部担当作为具有很强的指导 性、针对性和可操作性,要按照干部管理权限,坚持知事识 人,引导广大党员干部在当前疫情防控斗争中主动担当、积 极作为
9、。”县委组织部常务副部长王丽娜说。“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,坚持业绩导向, 探索实施竞争上岗、竞争择优,以岗位职责选拔合适的干部。 既要大胆选用解放思想、敢打敢拼的狮子型干部,又要坚持 选用兢兢业业、任劳任怨的老黄牛型干部,让各类干部都在 适合的岗位上绽放光芒。”县委组织部副部长、县人社局党 组书记李高升在自学时说到。“要以规定为导向,深入细致的开展好自学,同时 结合工作实际进行思考谋划,巩固深化机构改革成果,加强 和创新机构编制管理,夯实组织领导、干部队伍、纪律制度 等工作基础,坚持从高设标、从严要求,提高机构编制工作 的能力水平,推动机构编制工作高质高效开展。”县委组织 部副部长
10、、县委编办主任杜凤英说。“这次修订新增六条内容,整合、删除七条,涉及干部 下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研 判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容,县 委党校全体教师按照当前疫情防控要求开展自学,要同步结 合规定内容吃透政策,及时总结梳理经验,选树典型案 例,疫情结束后开展形式多样的集中培训。”县委党校常务 副校长、综合培训中心主任黄淑蕴说到。“新修订的规定直指干部队伍中的一些问题,提出能上能下这一要求,为的就是提醒更多干部不要尸位 素餐。在这次疫情防控斗争中,对那些政治能力不过硬、 担当和斗争精神不强、事业心和责任心不强、组织观念淡薄 以及作风不严不实的干部,将
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