学习《推进领导干部能上能下规定》心得感悟.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定心得感 悟-领导干部以规定为“盾” “镜”“尺近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），规定对于推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设 忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大 领导干部要以规定为“盾”“镜”“尺”，对标对表勇担 当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己， 做不负党和人民重托的好干部。以规定为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大 报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私 利的干部撑腰鼓劲。规定的第十三条提到，落实“三个 区分开来”要求，正确把握政策界限，

2、保护干事创业、改革 创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。规定的这一条内容正是落实党的十九大精神的具体表达。 广大领导干部要敢探索、勇创新，摒弃工作中存在怕出错怕 担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误 认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建 功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，规定是担当负责干部的“护身符”，决不是违纪违法干部的“挡箭牌”。以规定为“明镜”，正自身之“衣冠”。规定第 四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题, 并在第五条中明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情 形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业

3、心和 责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、 绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩 观，在推动高质量开展上积极作为，把为民办事、为民造福 作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力 解决群众急难愁盼问题。以规定为“标尺”，量自身之“长短规定第 二条指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和 新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。党的十八大 以来，围绕好干部标准，习近平总书记屡次作出深刻论述, 其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、

4、清正廉 洁”这20字好干部标准为选人用人树起了时代标杆。广大 领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心 学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家 宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦:，育，管，“励” “下”让干部能上能下近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定（以下简称规定），这是始终保持百年大党生 机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。 让干部“上得去” “下得来”，直接关系到建强建好忠诚干净 担当的高素质执政骨干队伍，更好地适应高质量开展需要, 同时能够把正确的用人导向树立起来，把良好的从政环境营 造出来。让敢担当、善作

5、为的干部脱颖而出，让不担当、不 作为的干部混不下去，必须细“育”、严“管”、重“励”、 真“下细“育工干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之 功。加大培养培育力度，是建强建好干部队伍的前提，也是 推动规定落地见效的重要基础。贯彻落实好规定， 应在细“育”上下功夫，坚持“用什么学什么” “缺什么补 什么原那么”，注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专 业训练，引导干部带着问题找答案、捋着思路寻方法、带着 情怀抓落实。尤其是针对濒临“能下”边缘，思想出现滑坡 的干部，从教育引导入手，不泛泛而谈，多对症下药，用身 边的人和事去影响、去激励，增强思想教育的针对性、实效 性。严“管严管就是厚爱，是对干

6、部真正负责。规定 全文贯穿着严的主基调，表达在对干部高标准严要求的字里 行间。以严格的监督考核倒逼干部履责担当，真正管在关键 时、管好关键人、管到关键处、管住关键事。坚持管思想、 管工作、管作风、管纪律，严管与厚爱相结合、激励与约束 并重。强化对干部日常工作管理，通过检查、评比，把滥竽 充数的干部揪出来，让“泥菩萨”式的“太平官”坐不住, 让遇事就推、见硬就回的干部混不下去，并通过严肃处理不 担当、不作为的干部，防止杜绝新的不担当不作为行为滋生 蔓延。重“励二让干部“上得去”，离不开广阔的成长舞台, 离不开各方面正向激励，使得真干事、能干事、干实事的干 部尝甜头、有奔头。一方面，搭建广阔舞台，

7、坚持依事择人、 以岗用人，敢于破除论资排辈、平衡照顾观念，多为想干事 的干部创造机会、提供平台，让其在急难险重一线得到充分 锻炼，关键时刻冲得上去、危急关头顶得上去。另一方面, 注重正向激励，把关心关切的问题逐条逐项解决好、真落实, 让政治待遇有保障、荣誉激励跟得上，真正以鲜明的用人导 向引领干事创业导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的用人导向和从政环境。真“下推进领导干部能上能下，重点是解决能下问 题。实现让干部“上得去”“下得来”的目标，必须坚决贯 彻落实规定，将真“下”执行到底。针对符合认定为不 适宜担任现职情形的干部，及时予以调整。调整过程中，进 行深入考察和衡量，结合实际

8、分类施策，注重方式方法，依 托问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休 等制度，不断畅通干部“下”的渠道。同时，密切关注“能 下”干部的思想动态、工作状态，定期谈心谈话，对表现好 的可以进一步使用。让干部“上得去”，方能激励干部想在前、干在先、抓 落实，以饱满的热情对待工作、干事创业；让干部“下得来”， 方能引导干部思想上重视、行动上跟上、作风上扎实，保持 干部不松劲、不懈怠的工作状态。只有在贯彻落实规定 的过程中细“育”、严“管”、重“用”、真“下”，才能真正 让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，进一步提振干部 干事创业、发奋有为精气神。通过奖优罚劣、能上能下，实 现干部队伍凝聚

9、力战斗力的持续提升。坚持领导干部“能上能下”推动党的建设走深走实近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、 上与下的准绳，明确了调整不适宜担任现职干部的程序，对 全面推进党的建设具有重要意义。近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，该规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全 能上能下的选人用人机制。能上是一种激励，能下同样是一 种激励。实现干部能下“真下”，并不是为了惩戒处分、排 斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全 体干部干事创业积极性的新机制。从严治党，管好用好干部是重点。干部用的好，队伍 带的好，部门和领

10、导班子就会生机勃勃。如果干部自身存在 问题，在其位不谋其政，“不作为，乱作为，慢作为”将严 重影响人民群众对我们干部队伍的信任。作为领导干部，就 是要敢担当，敢负责，把人民群众放在第一位，真心实意的 为人民服务，一个好的领导干部能和群众打成一片，可以做 到从群众中来，到群众中去。就现在而言，“干部能上而不能下”的问题仍然存在。 在干部的选拔中论资排辈的现象还是较为突出，干部“不能 下成了一些干部贪污腐败的温床，这严重影响了社会事业 的健康开展。下不是为了惩罚处分，而是为了更好的上，坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时 代好干部的标准，坚持实事求是，从严管理，大力推动“领 导

11、干部能上能下“常态化，保证干部“能下”渠道畅通。坚定理想信念，筑牢“能上者”思想基石。基层干部要 自觉解决好世界观、人生观、价值观根本问题，不断坚定对 马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，始终挺 起精神脊梁、坚守政治灵魂；要深入总结党百年来理想信念 教育历史经验，巩固深化“不忘初心 牢记使命”、“党史学 习教育”主题教育成果，用好用活革命遗址等红色资源；要 自觉加强思想淬炼，带头践行社会主义核心价值观，不忘为 民服务初心，炼就“金刚不坏之身二坚持从严治吏，引导“能上者”行动自觉。党中央决定 修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干 队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，

12、依靠顽强斗争 翻开事业开展新天地。然而，在一些干部的认识中仍存在“上 荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，少数干 部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻 误事业开展。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与 下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出 问题提出切实举措，以正确用人导向引领干事创业导向，进 一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。严格落实制度，优化干部任用。让有为者有位，让无为 者让位。此次规定修订，进一步明确了 15种不适宜担 任现职的情形，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方 式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、 操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理 和考核，为解决人员能上能下问题提供了操作指南，为进一 步强化党的建设奠定了基础。