2022技术比武代表发言(精选3篇)_比武代表发言多篇.docx
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1、2022技术比武代表发言(精选3篇)_比武代表发言多篇 技术比武代表发言(精选3篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“比武代表发言多篇”。 第1篇:技术比武发言 全市第四届职工职业技能大赛 总结表彰大会阅历沟通材料 强化载体注意实效 推动劳动竞赛工作深化开展 昌邑市总工会 昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项重要内容,以群众性的业务技术学习、技术练兵、技术比武为重点,以两年一度的职工业务技术竞赛为载体,广泛组织开展了多层次、多形式的劳动竞赛活动,极大地调动了广阔职工的劳动主动性,提高了职工队伍的整体素养,促进了全市经济的平稳较快发展。主要做法是: 一、强化载体作
2、用,打造劳动竞赛活动平台 (一)打造活动平台,扩大劳动竞赛活动影响力。我们把两年一届的全市职工业务技术竞赛作为开展劳动竞赛活动的重要载体,在企业和职工中打造出了长久的活动平台,到目前为止,已举办全市业务技术竞赛十六届,涉及竞赛项目106项,参加职工 3.3万余人次,受到了广阔企业的欢迎和社会各界的好评,有力地促进了企业技术进步和效益增长。 (二)开展技术竞赛,全面检验劳动竞赛成果。我市的技术竞赛主题显明、重点突出、目的明确,有效检验了近几年劳动竞赛的成果。一是以推动经济发展为主题。针对全球性金融危机影响,我们根据上级工会要求,以“同舟共济保增长,建功立业促发展”为竞赛主题,团结动员全市广阔企业
3、、职工同舟共济、共克时艰,为推动全市社会和谐、经济平稳较快发展做出了主动贡 1 献。二是以调动职工建功立业主动性为核心。2022年10月,我市胜利举办了第十六届全市职工业务技术竞赛,竞赛设18个赛区,涉及到工业、农业、商业、建设、教化、卫生、金融等七个行业,59个项目,1330人参与集中决赛。今年9月,我们与山东同大集团承办了由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省纺织工业协会主办的“同大杯”全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大赛,来自全省60个棉纺企业的200名选手参与了竞赛。今年11月又与市园林局共同举办了园林技术大比武,154名选手参与了理论与实际操作竞赛。这一系列竞赛呈现了他们立足岗位
4、建功立业的良好精神风貌,调动了广阔职工的生产主动性。三是以促进企业增产增效为目的。2022年以来,通过开展劳动竞赛、技术比武,全市职工提出合理化建议1120条,实施836条,推广先进操作法36种,开展技术攻关、技术开发项目89个,职工独创创建项目18个,涉及招商引资、部门服务、社会治安、单位执法、技术改造、新产品开发及工资福利保险、劳动爱护等多个方面。 二、完善工作机制,确保劳动竞赛取得实效 (一)加强组织领导。我市成立了以市政府分管领导任主任,总工会、经信局、人社局、商务局、住建局、科技局、财政局、教化局、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会。各成员单位、参赛单位也相应成立了以主要负责人为
5、组长的竞赛领导机构,制定了具体科学的评判标准和实施方案,形成了党政领导、工会牵头、部门协作、企(事)业单位和职工广泛参加的竞赛格局。 (二)健全工作制度。对劳动竞赛实行目标管理,既制定长远规划,又作出短期支配;既确定指标,又提出措施;既细心策划,又抓好落实。特殊在深化、扩面、提升上下功夫,做深、做活、做好劳动竞赛这篇文章。坚持完善检查、评比和考核机制,主动探究和探讨制定科学合理的评价体系,实现了竞赛活动的经 常化、制度化。 (三)完善激励机制。工作中,主动建立完善激励机制,做到精神激励与物质激励相结合。市总工会把劳动竞赛列为工会年终工作考核的一项重要内容,实行一票推翻制。各成员单位、企业也都把
6、技术竞赛成果作为评比先进的一项重要指标,如教化、卫生系统把技术竞赛成果列入职工绩效考核内容,市供电公司为取得优秀成果的职工发放现金嘉奖。这些做法既引导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的重要内容,又进一步爱护和调动了职工参加的热忱和主动性,推动了竞赛工作的顺当进行。 三、创新工作思路,推动劳动竞赛深化开展 (一)把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合。把劳动竞赛融入到党群共建创先争优中去,激励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。 (二)把劳动竞赛与创建“工人先锋号”相结合。全市技术竞赛成果作为评比“工人先锋号”的一项重要参考指标,候选单位必需深化开展群众性经济技术创新活动,常常性组织各类技术比武、
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