2020年中学教师资格证考试《综合素质》全真模拟试卷D卷-附答案.docx
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1、2020年中学教师资格证考试综合素质全真模拟试卷D卷附答案考前须知:1、考试时间:120分钟,本卷总分值为150分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请仔细阅读各种题目的【可答要求,在密封线内答题,否那么不予评分。姓名:考号:阅卷人|得分一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、以下有关天文知识的表述,正确的选项是()。A.开普勒制成人类历史上第一台天文望远镜,并证实了哥白尼学说B.四象青龙、白虎、朱雀、玄武分别代表东、西、南、北四个方向C.世界最早的哈雷彗星记录是诗经中的“鲁庄公七年星陨如雨”D.月食发生时地球、月球、太阳在一条直线上,且月球居
2、中2、某中学老师黄某认为自己学历和能力都已达标,拒绝参加教育行政部门利用假期组织的 教师培训活动,黄某的做法(A.正确,教师可以放弃个人权利B.不正确,教师不能放弃培训的权利C.正确,教师享有专业自主权利D.不正确,提高业务水平是教师义务3、教育者要在儿童身心开展的关键期,施以相应的教育,这是因为人的开展具有()。A.阶段性B.顺序性第1页共12页参考答案一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、B2、D3、C【解析】身心开展的不平衡性要求教育工作要抓关键期,不能错过开展的关键时期。4、C5、D6、C7、B8、D9、B10、C11、D12、D13、B14、B15、A16、答案:
3、Ao17、A18、C19、D20、D21、A22、答案:D。第10页共12页23、D 24、D25、C26、答案:B27、B28、D29、D二、材料分析题(此题共3小题,每题14分,共42分)1、正确答案:(由于遗传、后天训练等的不同,每个学生在同一成长阶段所展现出的水平是 不一样的。学习成绩好的学生,往往更容易得到老师和同学的青睐,而那些学习成绩不太好 的学生,往往成为被忽略的群体。他们平时表现的机会不多,得到表扬的机会也少,即使有 所进步,但由于进步的微小,一般也难以引起老师的重视。如何对这些学习成绩不太好的学 生进行教育,激发他们学习的动力是摆在每一位教师面前的难题。其实,在实际的教学中
4、, 对于这些平时表现机会不多、沉默寡言的学生,教师应多给他们表现的机会,要善于发现他 们身上的闪光点,对于他们所取得的进步,教师要不失时机地进行表扬和鼓励。这样,才有 可能逐渐激发他们好学向上的动机,促进他们取得进步。在该材料中,这位教师灵活处理课 堂,抓住课堂中的闪光点,把对魏某的表扬变为大家对她的认同和鼓励,这极大地振奋了魏 某的学习兴趣,增强了该同学的自信并促进了她的成长。)2、(1)评价是一种手段,旨在通过评价,使教师看到自己的成功之举和缺乏之处,以便及时 调整工作目标和进程,优化教学过程,明确努力方向,对于激发教师发扬优势,克服缺点, 增强工作责任心和积极性,提高教育质量不无裨益。(
5、2)学生是受教育者,是教育的直接对象,他们与教师接触的机会较多,应该最有发言权。 案情中,学生参与评教,由于学生年龄还小,认识不成熟,区分是非能力较差,考虑欠妥, 因此,他们没有能力对教师的各方面教学行为做出一个合理、科学、恰当的评价,甚至往往 出现“倒挂”的现象,一旦哪位教师对学生要求比拟高,就会遭到学生的非议,被学生认定 为“不好教师”,普遍不受欢迎;而如果教师对学生放松要求,时时处处迁就忍让,和学生 称兄道弟,对学生不负责任,反被说成是“好教师”,深受喜欢。(3)学校在组织评教时,不能盲目追求“时髦”效应,哗众取宠,注重形式,否那么评教就 会偏离正确的轨道和方向,不但起不到应有的效果,反
6、而会挫伤大局部教师的工作热情和积 极性。三、写作题(本大题共1小题,共50分)第11页共12页1、用开展的眼光看待学生每次重要的考试结束后,学生、家长、老师甚至领导都在关注着分数。在大多数人眼中, 分数从某种程度上就是学生的学习状况、老师授课情况的反映。这种情况导致许多班主任及 任课老师对学习成绩优异、表现好的学生关爱有加,而对成绩较差、行为规范较差的学生不 能说是“横眉怒目”,至少是心怀怨气吧!实践证明,这样对待学生,特别是对待“学困 生” “后进生”,往往使他们丧失学习信心,失去克服困难的勇气,甚至产生颓废的情绪。 因此,作为一名教师,在看待学生匕要树立正确的学生观一用开展的眼光看待学生。
7、每个人都不是一成不变的,人的一生都处在变化之中,如果人一成不变,那就不会成长。 此外,在人的成长过程中,学习成绩一直都优秀的毕竟只是少数,还有很多人像爱迪生、爱 因斯坦样,在很小的时候并没有表现出自己的天赋。因此,老师对学习成绩较差的、表现 差的学生,万不要用一成不变的眼光去看待他们,而是要尽可能多地表扬来肯定他们的点 滴进步,发现他们身上的每一个闪光点,从而使他们树立学习信心,增强克服困难的勇气。古人云:“三岁看小,七岁看老。”实际这是一种静态看人的观念,在绝大多数的情况 下,我们不可能从一个人小时候的表现就预言其在事业中的成就。这也使我想起了我初中的 一个同学,不管如何努力,成绩就是不好。
8、我的班主任就歧视他、看不起他,说他将来一定 不会有长进。而导致他早早就外出打工。但是他并没有自卑和沉沦下去。而是通过自己的努 力,成就了一番事业。而今,在深圳、广州都有他的公司。在2015年的校庆时,他还拿出10 万块钱作为学校的奖学金。由此可见,在教育教学过程中,我们应该用开展的眼光看待学生, 不能以静态,更不能以眼前学生的成绩作为评价学生的唯一标准。学生的学习成绩是反映教 育的一个重要方面,但不是教育的全部。俗话说:“金无足赤,人无完人”,“十个指头有长短”。再好的学生难免也有缺乏之 处,再差的学生身上也有自己的优点。所以作为教育者还应该用一种独特的眼光看待学生的 个性。每一个具体的学生在
9、某一阶段的智力水平、认识水平、生活环境、兴趣爱好等方面是 各不相同的。教育不能用机械的、静止的眼光看待学生,而应当尊重个别差异,促进健康发 展。因此,了解和关心学生的个别差异,善于捕捉和发现每一个学生身上的闪光点,并加以 培植,培养其自信心。促使他们的个性特长得到充分展示与完善,你会发现每一个学生都是 独一无二的。在实践中,我发现有一个做法比拟可行,让优秀生与困难生结对,典范的力量比枯燥的 说教效果好。教师要学生的身心开展,以德育人,开发智慧,因此,我倡导班级管理的理念 是:把学生培养成为一个懂得学会生活,学会学习,学会做人,学会开展的人。总而言之,对待学生,我们既要考虑学生的过去,重视学生的
10、存在,更要着眼学生的未 来。我们要更多地了解学生开展中的需求,善于发现学生的潜能,帮助学生认识自我,建立 自信,从而学会学习,全面开展。第12页共12页C.不平衡性D.差异性4、近来的一项研究说明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人 生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这说明:日益 改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真,那么最能削弱以上结论?()A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D.生产率高的员
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