作风建设大提升实施方案.docx

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1、作风建设大提升实施方案为认真落实“纠正四风不止步”要求，进一步贯彻全面从严 治党新部署，积极营造风清气正干事创业的良好环境，现就进一步加 强公司作风建设提出如下实施方案。一、深刻认清加强作风建设的重要意义（一）是从严治党的重要举措。进一步加强作风建设，就是要持 续用力、一以贯之，以作风建设推动全面从严治党要求在公司落地生 根。面对新形势、新任务，少数员工在思想和作风上还跟不上形势, 缺乏担当意识和实干精神，表决心不见行动，唱高调不见成绩，存在 蜻蜓点水、面子工程现象。工作中考虑个人利益多，服从服务大局意 识不强。这些表现，都与从严治党要求不相适应。（二）是提质增效的现实需要。完成年度工作，干部

2、是关键、员 工是基础、作风是保证，只有加强作风建设，才能推动各项工作落到 实处。目前，个别员工缺乏创新进取意识，习惯于老套路、老方法, 安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬；面对工作中棘手问 题，不敢坚持原那么、较真碰硬，进取精神不强，这些行为与公司企业 精神不相适应。（三）是从严治企的有效手段。从严治企是从严治党在企业的延 伸和拓展。当前，仍有个别员工组织纪律观念薄弱，不讲规矩、不守 制度、纪律松弛，主动服务、优质服务意识不够，把服务的责任当权 力，服务态度生硬，投诉事件时有发生，对企业形象造成不利影响。这些做法，与公司深化改革、强化创新、加快开展的任务要求不相适 应。二、准确把握加强

3、作风建设的工作目标（一）在争做“有担当”干部中精准发力坚持把克服阻力、解决困难作为责任，在党的建设、疫情防控、 森林防火、工程建设、产业开展等各项工作中想方设法翻开工作思路, 化解矛盾问题。持续深化干部作风转变和执行力提升，打造一支“敢 担当、善作为，作风硬、争一流”的干部队伍。（二）贯彻落实能力有效提升。以实际行动诠释忠诚、干净、担 当，营造风清气正的良好政治生态。坚持抓好作风建设，严肃会风、 端正会纪，严格执行上下班考勤打卡制度，强化结果运用，倒逼作风 转变提升，让群众有更多获得感。（三）科学管理水平有效增强。通过召开部署会、践行“清尘” 行动、作风建设大讨论、组织批评和自我批评等举措，教

4、育引导广大 干部职工凝聚发奋图强、争先进位的精气神。三、认真落实加强作风建设的实施步骤（一）成立组织机构。成立以XXX为组长，XXX为副组长，XXX 为成员的加强作风建设领导小组，下设办公室，办公室主任由XXX 兼任。领导小组负责审定作风建设实施方案，协调解决实施过程中出 现的重大问题。办公室负责作风建设具体工作，制定实施方案，具体 部署和落实工作；负责加强和改进作风建设工作催促检查和考核。强 化责任担当，狠抓工作落实，确保作风大提升行动取得实效。要真抓 实干，让“敢为善为、务实落实”的成效更加显著；要提质增效，让 “敢为善为、务实落实”的导向更加鲜明；要典型引路，让“敢为善 为、务实落实”的

5、气氛更加浓厚。（二）搞好思想发动。坚持从建章立制抓起，建立健全各项管理 规章制度，狠抓领导干部跟值班管理，严格干部请销假手续，强化干 部的现场管理，努力转变干部的工作作风，要求干部务实重干，真抓 实干，埋头苦干。（三）深入查摆问题。形成“个人有纪实小结、领导有提醒评鉴、 结果有反应整改闭环考核流程。深化干部缺乏提醒促成长制度，提 醒内容紧扣干部作风问题，对干部作风问题及苗头倾向性问题精准识 别，及时提醒，对存在“庸懒散慢虚”等作风突出问题的公务员，确 定专人实施“导师帮带”，整改成效进行“季度回访”，让公务员在 提醒整改中知缺乏、补短板、强作风。（四）抓好整改落实。修订完善“三项机制”能上能下

6、方法，进一 步细化“下”的具体情形和标准，让“躺平式”干部“躺不住”；针 对慢作为问题，坚持以上率下，落实市县各级党政主要领导信访接待、 实行“一周一公示、一月一活动、一季一通报、一年一考评、一件一 落实”机制。（五）加强监督管理。持之以恒推进“八大提升突破工程”、“五 比五看”活动，立足有解思维，解放思想、凝聚合力、干在实处、务 求实效，形成风清气正、凝聚人心、服务开展的浓厚气氛，以打好打 赢“八大提升突破工程”攻坚战。（六）刚性落实制度。强化认识，坚决整治，认清形势，统一思 想，充分认识到开展纪律作风突出问题专项整治的重要性和紧迫性; 要抓住关键，全面整治，精心部署安排，集中开展整治，及时总结提 升，认真抓好贯彻落实，坚持问题导向，推动纪律作风建设制度化、 规范化、常态化。